分析新時期企業政工宣傳工作的有效策略

唐萍萍

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-085-01

摘 要 新時期企業政工宣傳工作面臨著更高要求，傳統的整個宣傳模式很難取得理想應用價值，需要采取更為有效的方式和手段，提升政工宣傳工作效果。本文就重點圍繞著新時期企業政工宣傳工作的開展，提出了一些有效策略，以供參考。

關鍵詞 新時期 企業政工 宣傳工作

在現階段我國社會發展新時期，企業要想表現出較為理想的穩定發展效果，必然需要重點圍繞著政工工作進行優化踐行，政工宣傳工作作為比較關鍵的一個重要環節，更是需要引起企業政工工作人員的高度重視。但是如果依托傳統整個宣傳工作模式，不僅僅難以形成理想效果，還容易引起企業員工的反感和抵觸，如此也就必然需要進行不斷創新優化，采取更為積極有效的策略，推動企業政工宣傳工作發展。

一、創新政工宣傳工作理念

在新時期企業政工宣傳工作開展中，為了取得較為理想的適應性發展效果，必然需要首先從工作理念入手進行創新，力求借助于更為先進的政工宣傳工作理念，改革傳統模式。基于此，未來企業領導以及政工管理人員必然需要首先充分認識到政工宣傳工作的重要性，加大對于政工宣傳工作的投入度，避免政工宣傳工作依然淪為可有可無的崗位性質。當然，對于企業政工宣傳工作理念地創新而言，往往還需要重點關注于以人為本的基本理念，不僅僅要充分調動和發揮各個政工工作人員的主觀能動性，還需要切實關注政工工作人員面臨的困難，力求營造更為理想的工作氛圍，解決政工宣傳工作人員的后顧之憂。

二、優化宣傳內容

對于新時期企業政工宣傳工作的開展優化而言，從宣傳內容入手進行創新優化同樣也是比較重要的手段。政工宣傳工作內容不僅僅直接關系到最終宣傳效果，往往還和宣傳對象的接受程度存在密切聯系，需要結合具體政工工作開展需求進行合理設置，力求更好優化政工宣傳效果。為了更好形成理想宣傳效果，未來政工宣傳工作應該盡量避免宣傳一些大道理或者是政策理論，即使要宣傳這些內容，也需要進行有效變式，促使政工工作宣傳可以體現出更強的吸引力。從政工宣傳工作的受眾入手進行考慮，為了取得較為理想的宣傳效果，往往還需要關注一些實際案例的展示，這也是企業員工比較感興趣的內容，同時還可以發揮出較強的榜樣作用，有助于激勵和引導企業員工向著宣傳引導的方向努力。

在未來政工宣傳工作創新優化中，往往還需要表現出較強的差異性和針對性，采取豐富多樣的政工宣傳內容，促使受眾能夠接受到更為適宜合理的信息。基于此，政工工作宣傳人員需要注重調查了解企業員工的各項信息，從年齡、性別以及工作崗位等不同角度入手進行分類，如此也就可以在后續政工宣傳工作中表現出較強針對性，促使相應企業員工能夠接受到最為匹配的宣傳內容，規避政工宣傳內容過于龐雜影響其接受效果。

三、創新宣傳手段

在新時期企業政工宣傳工作創新發展中，往往還需要重點關注于宣傳手段和具體方式的創新，確保企業政工宣傳工作人員能夠逐步利用各種新渠道進行政工宣傳，逐步淘汰一些傳統滯后的宣傳模式。比如未來企業需要進一步完善自身網站建設，利用更為完善的政工宣傳網站作為自身主占地，在該平臺中不斷分享相關宣傳內容，提升網站的宣傳效果，加大推廣力度。此外，對于當前企業員工相對較為熟悉的微信以及微博等社交軟件，同樣也需要進行合理設計，借助于該渠道進行企業政工宣傳，有助于更好贏得企業員工的認可。因此，未來企業政工宣傳工作需要構建自身專屬的微信公眾號以及微博官方賬號，交由專人負責，充分發揮這些新渠道的宣傳效果。當然，這也并非意味著完全拋棄傳統政工宣傳渠道，需要增強傳統政工宣傳模式的趣味性，比如對于宣傳欄的設置應用，需要采取豐富多樣的呈現方式，努力抓住企業員工眼球，促使其能夠駐足瀏覽，突出核心宣傳點。企業未來還可以借助于靈活多樣的文藝演出方式進行有效宣傳，寓教于樂，同樣也能夠贏得企業員工認可。

四、加大團隊建設力度

新時期企業政工宣傳工作面臨著更高要求，各類新型政工宣傳模式的應用，或者是政工宣傳內容的優化創新，都需要相應企業政工宣傳工作人員具備較強適應能力。基于此，未來需要加大對于政工宣傳工作人員的培訓力度，制定較為適宜合理的培養方案，結合政工宣傳工作的轉變，合理設置培訓內容和計劃。通過有效培訓工作，能夠較好促使政工宣傳工作人員具備創新型理念，熟練掌握一些新型政工宣傳渠道和技術，對于政工宣傳內容的采集和編輯具備較強能力，進而才能夠在相關工作中表現出更強勝任力。

五、結語

綜上所述，在新時期企業政工工作開展中，宣傳工作往往面臨著更高的要求，為了較好提升政工宣傳工作的執行效果，必然需要重點加大對于當前現狀的分析，注重引入新型政工宣傳模式和手段，創新豐富政工宣傳內容和素材，提升企業政工宣傳作用價值。

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