黨務(wù)思想政治工作自我修煉“五心”初探

田錦川

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-044-02

摘 要 新時代，黨務(wù)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)強調(diào)“進取心”“責(zé)任心”“創(chuàng)新心”“平常心”“不忘初心”為主要內(nèi)容的“五心”自身修煉，以培育足夠的本領(lǐng)和能力，為黨員群眾提供優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)。

關(guān)鍵詞 黨務(wù) 思想政治工作 自身建設(shè)

“打鐵還須自身硬”。黨的十八大以來，全面從嚴(yán)治黨的新形勢新任務(wù)新要求，使黨務(wù)思想政治工作大有作為，更需要黨務(wù)思想工作者有足夠的智慧、熱愛和藝術(shù)，創(chuàng)造性地做好工作。作為一名來自基層黨組織的黨務(wù)思想政治工作者，以黨務(wù)群團系統(tǒng)學(xué)習(xí)工作29年的思考實踐，嘗試把黨務(wù)思想工作自身修煉概括為“五心”。

一、有進取心

黨務(wù)思想政治工作是一套科學(xué)系統(tǒng)的體系，要求高、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)、任務(wù)重、責(zé)任大，既要原則更要靈活，既講究技巧更要創(chuàng)新方法。黨務(wù)工作定位是實現(xiàn)黨員群眾對美好生活的向往。我們的服務(wù)對象，是黨委、黨總支、黨支部、黨小組，是黨員，是群眾，當(dāng)然也包括我們自己。我們做的是人的思想政治工作，而人的思想行為和愿望訴求又是千變?nèi)f化而且極具個性。應(yīng)該說，我們從事著一項非常有難度、有挑戰(zhàn)、有創(chuàng)新性、探索性的工作，需要經(jīng)常性地換位思考，了解把握大家在想什么、要什么、急什么、難什么？而黨務(wù)工作面臨的問題和困難又非常具體、復(fù)雜和多變，要求黨務(wù)工作者不斷進取，自我提升。這份進取心就源自于對這份事業(yè)的熱愛與堅持，持續(xù)推動我們在實際學(xué)習(xí)工作中努力獲得價值和快樂的雙重實現(xiàn)。

二、有責(zé)任心

多年黨務(wù)探索實踐使我認識到，黨務(wù)工作不是自己干，不是黨委、黨總支、黨支部、黨小組幾個人干，而是大家的事，是各級基層黨組織的事，是所在單位的事，是每個黨員的事，是全體員工的事。因為，無論是國有企業(yè)、民營企業(yè)，還是協(xié)會、學(xué)會、聯(lián)合會等任何組織，我們從事的都是黨的事業(yè)，必須充分調(diào)動每個人的主動性積極性創(chuàng)造性，發(fā)揮團隊力量，發(fā)揮集體智慧。具體做法是化整為零，重點要抓好領(lǐng)導(dǎo)、黨組織、黨員群眾三個層面。

一要贏得各級領(lǐng)導(dǎo)重視支持，干有支撐。單位發(fā)展的核心競爭優(yōu)勢在于人及其非凡的創(chuàng)新創(chuàng)造。黨員的先進性純潔性是保障做好工作的基礎(chǔ)。通過研究撰寫圍繞中心工作的解決方案，規(guī)避單位風(fēng)險，保障員工權(quán)益，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)和參考借鑒等工作，使各級領(lǐng)導(dǎo)意識到我們所做的黨務(wù)思想政治工作對推進實現(xiàn)單位業(yè)務(wù)工作目標(biāo)所起的“凝聚人心、推動發(fā)展”的作用，使各級領(lǐng)導(dǎo)認識到單位的中心工作離不開黨務(wù)思想政治工作保駕護航，最大限度地取得領(lǐng)導(dǎo)的重視支持幫助。如我院堅持多年發(fā)布年度黨建紀(jì)檢20項任務(wù)，與行政十大重點計劃一起部署推進落實。黨委中心組學(xué)習(xí)研討，聚集發(fā)展主線學(xué)，聚集主營業(yè)務(wù)學(xué)，聚集解決問題學(xué)。我院60多年來主要為國家資源安全保障提供支撐，在推進生態(tài)文明建設(shè)的新形勢下，將院的主營業(yè)務(wù)由資源地質(zhì)調(diào)整為資源與民生地質(zhì)并重，推進地質(zhì)工作更好地服務(wù)于美麗中國建設(shè)與人民美好生活向往。近四年，我院率先提出并組織實施了以新疆東天山和內(nèi)蒙古赤峰兩個以礦產(chǎn)資源基地為單元的集調(diào)查-勘查-技術(shù)經(jīng)濟評價為一體的綜合地質(zhì)調(diào)查項目，率先提出并實施河北承德國家生態(tài)文明示范區(qū)綜合調(diào)查項目，為地方經(jīng)濟崛起提供綜合解決方案，這些項目提升了單位的行業(yè)影響力，在全國地調(diào)系統(tǒng)推廣示范應(yīng)用。二要指導(dǎo)黨支部發(fā)揮主體作用，干有依托。我院及所屬企業(yè)有近千人，相比其它單位是小兄弟，員工大部分是博士博士后高學(xué)歷高職稱年輕化，從事的又是極為特殊、非常艱苦的地質(zhì)行業(yè)，很多人一年有半年以上時間堅守在沙漠戈壁、森林沼澤野外工作，拋家舍業(yè)，如果沒有堅定的理想信念是堅持不下來的，如果沒有組織的溫暖、家人的理解是堅持不下來的。怎么辦？院機關(guān)黨支部開展了學(xué)習(xí)型黨支部實踐，39名黨員根據(jù)工作性質(zhì)、以項目組為單元劃分5個黨小組，聚集國家重大戰(zhàn)略需求、圍繞急難險重項目任務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)，選樹了6個黨員先鋒隊和1個黨員示范崗，地質(zhì)工作者堅守在戈壁沙漠、崇山峻嶺和森林草原，面對繁重的野外工作任務(wù)，積極工作，健康生活，形成了濃厚的“比學(xué)趕幫超”的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，一批青年人迅速在項目和平臺上成長起來，斬獲行業(yè)“黃汲清獎”、科技金錘獎、未來女科學(xué)家等稱號，多人獲得省部級科技進步一等獎。個人的成長與成果的獲得，使年輕人扎根一線，干事創(chuàng)業(yè)，奉獻青春，實現(xiàn)價值。三要發(fā)動黨員群眾積極參與，干有底氣。我們努力倡導(dǎo)營造“組織是家”，院是一個溫暖和諧的大家庭，同事都是兄弟姐妹，大家比學(xué)趕幫超，員工與企業(yè)同成長，共建美好家園。多年來，我們探索推行了把黨員培養(yǎng)為業(yè)務(wù)骨干、業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)為黨員、把優(yōu)秀骨干輸送到重要崗位的“雙培一輸送”機制，推進全員能力提升。以導(dǎo)師帶徒結(jié)對開展能力提升活動，形成技術(shù)人才、管理人才成長通道的金字塔支撐模式。我們堅持以黨建帶團建、帶工建，形成合力，經(jīng)常性開展文藝匯演、職業(yè)生涯主題演講暨拓展訓(xùn)練、心理健康講座、陽光健步走，走訪慰問困難黨員，以精神關(guān)懷彰顯文化底蘊和力量。我們開辦院公眾號、辦好《有色地勘》報和網(wǎng)站，探索“智慧+黨建”模式，組建支部堡壘微信群，實現(xiàn)支部多地同步視頻會議和黨課，以黨建創(chuàng)新豐富院65年的歷史積淀和文化傳承。

三、有創(chuàng)新心

黨建工作組織會議活動、開展組織生活，往往都是每年的常規(guī)動作。如何讓固定類的項目在新一年不是簡單的重復(fù)，而是有新的強大的吸引力和影響力，需要黨務(wù)思想政治工作者結(jié)合實際持續(xù)創(chuàng)新。受2017年國資委組織的黨務(wù)干部培訓(xùn)班時播放的時任中央國家機關(guān)工委組織部副部長張璐介紹的“百尺竿頭”活動視頻講座的啟發(fā)，我以所分管的部門成員為基礎(chǔ)，吸收身邊的同學(xué)好友，組建了10名成員的“百日律變”先鋒隊，每人制定學(xué)習(xí)、鍛煉、工作成長目標(biāo)，每天打卡曬單，互相激勵督導(dǎo)，目前已經(jīng)完成四個一百天的自律目標(biāo)，大多團隊成員都感覺非常有收獲，有的讀了十多本書，有的成功減重5公斤，身體狀況得到較大改善，有的到外部企業(yè)，職位、薪酬和崗位重要程度都有極大提升。在此基礎(chǔ)上，我以在本單位聯(lián)系負責(zé)的機關(guān)和中色測繪二個黨支部為試點，推行了以“亮身份、定目標(biāo)、獲成長”為主題的黨員成長計劃，每名黨員結(jié)合自己的問題不足和崗位需求，結(jié)合黨組織的目標(biāo)任務(wù)，確定個人成長和為黨組織作貢獻二個層面的成長計劃指標(biāo)，每個季度進行對照檢查交流指導(dǎo)，也取得了較好的成效。環(huán)境黨支部開展的優(yōu)秀項目黨員示范活動，地科機關(guān)勘查黨支部在境外開展的“紅旗機班組”爭創(chuàng)活動，都以不斷豐富單位黨建創(chuàng)新課題攻關(guān)活動的具體實踐，凝聚人心，振奮精神，推動所在單位各項工作任務(wù)的順利完成。

四、有平常心

平常心源于-黨建工作從來就不是一蹴而就的。如果這項工作很簡單，我們就很容易被替代，個人也就很難有所提升和進步，更體現(xiàn)不出我們的價值和創(chuàng)造。對于我們的服務(wù)對象，政策要講透，要求要講清，要幫助指導(dǎo)，而不是泛泛地要求督導(dǎo)、檢查批評。要在深入支部、深入黨員、深入群眾中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。如我們在年底黨支部書記述職考核評議會上，將支部工作手冊和黨員支部工作APP積分情況進行收集匯總展評，以達到互相借鑒、共同提高的目的。院黨委與所屬單位班子成員持續(xù)開展“四個一”能力提升活動，“四個一”，即班子成員每年在全院范圍或所聯(lián)系的黨支部作一次專題黨課宣講；以問題為導(dǎo)向，深入項目/基層至少開展一次調(diào)查研究，組織慰問送溫暖，了解情況解難題，形成有針對性的調(diào)研報告或改進建議；結(jié)合專業(yè)領(lǐng)域或分管工作，進行理論思考、實踐總結(jié)，每年至少發(fā)表一篇論文；至少開展一次全院范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)講座指導(dǎo)。這些活動，既提升了班子成員干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)和能力，也因接地氣、順人心而深受基層歡迎。在工作中，黨務(wù)工作者常告誡自己懷有一種爬坡心態(tài)，一方面盡心盡力，無愧于心，做好本職本崗工作；另一方面學(xué)會寬容理解，借助外力共同改善提升，只有隊友成長、團隊成功才是真正的成功。由于所屬單位黨支部組織生活質(zhì)量還不夠平衡，我們將“三會一課”、主題黨日、報告工作、民主評議黨員等活動列入公開課范疇，推動基層黨組織之間的互通互學(xué)，借鑒提高。

五、不忘初心

不忘初心，方得始終。我們的初心是黨旗下的錚錚誓言，是本色初衷，也是使命擔(dān)當(dāng)。不忘初心，就要強大自我。做好工作，功夫都在八小時之外，黨務(wù)工作要求我們能說會道、能謀會劃。我在所分管的處室多年來倡導(dǎo)和堅持每天多工作一小時、學(xué)習(xí)半小時，每件具體事務(wù)開展前多一些系統(tǒng)思考、做好預(yù)案，完成后多一些教訓(xùn)反省、經(jīng)驗總結(jié)，部門成員每周互相批評鼓勵，今年，以黨委辦公室成員為主體、吸收所屬企業(yè)專業(yè)人員參加，承擔(dān)了地調(diào)系統(tǒng)三個研究課題，在研究過程中，既增長了專業(yè)知識和技能，也增強了對項目人員工作的理解，較好地鍛煉了隊伍。不忘初心，還要在繁忙瑣碎的工作中時刻追求快樂，追求內(nèi)心的成長。黨務(wù)工作者在付出分享自己的工作和成果的同時，更要強調(diào)自身的獲得感，在工作學(xué)習(xí)中收獲成長，收獲友情，收獲成功，收獲快樂。

在黨建事業(yè)的春天里，面對著紛至沓來的新挑戰(zhàn)新機遇，作為新時代的黨務(wù)工作者，應(yīng)充分發(fā)揮優(yōu)勢特長，與時俱進，互幫共長，努力實現(xiàn)學(xué)習(xí)工作生活的多重豐收。

參考文獻：

[1]張璐.支部工作的方法論思考 中國黨政干部論壇[M].中共中央黨校出版社，2017（6）.