徐暢
中圖分類號:D641 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2019)10-077-01
摘 要 黨建思想政治工作對國有企業經營和發展具有重要意義。在新形勢下,國企政工干部應該做好黨建思想工作,提升企業的核心凝聚力,激發員工潛能。本文對于新形勢下國有企業黨建工作所暴露出的問題進行剖析,并且分析了加強黨建思想政治工作的必要性,希望研究人員以參考。
關鍵詞 國有企業 黨建工作 思想政治
一、黨建思想政治工作在現階段所暴露出的問題
(一)工作方式較為單一
改革開放以來,隨著市場經濟制度不斷完善,國有企業經營和發展受到市場沖擊,給國有企業帶來機遇和挑戰。為了實現企業的全面可持續發展,增強在市場中的核心競爭能力,國有企業普遍將工作重心轉移到生產經營中,逐步忽視了黨建思想政治工作的開展。最終導致國有企業黨建思想政治工作方法較為單一,存在較為嚴重的表面化以及形式化現象。在與市場經濟交融的過程中,外來腐朽文化滲透較為嚴重,隨著信息化時代的來臨,傳統的黨建工作方法已經不能夠滿足國有企業思想政治工作的需求,因此必須要進行變革。
(二)政工干部缺乏對于新形勢的認識
國有企業黨建思想政治工作,能夠有效提升企業的核心競爭能力,有助于提升核心凝聚力,并且激發員工潛能,提高職工工作積極性,因此具有重要的作用。目前國有企業黨建思想政治工作面臨的環境較為復雜,部分國企政工干部在思想上還比較保守,在開展國有企業黨建思想政治工作時不能夠根據新形勢的發展要求合理開展黨建活動。在國企進行薪酬改革時,對于政工干部的貢獻難以進行量化,國企政工干部可能會面臨邊緣化的風險,難以正常開展黨建思想工作。部分國有企業正在弱化國企政工系統職能,導致國企政工干部在企業發展中話語權逐漸衰落,影響力逐漸降低,開展黨建思想政治工作難度加大。
二、國有企業加強黨建思想政治工作的必要性
(一)黨建政思想政治工作能夠統一思想
國有企業的核心凝聚力離不開溝通和發展,因此企業內部必須有順暢的溝通渠道,保障意見能夠合理訴求,信息才能夠從下而上有效傳遞。能夠產生思想共鳴的文化才能夠有效協調各階層之間的關系,黨建思想政治工作能夠抓住群體中的問題,正確開展溝通渠道的疏通,因此有必要加強黨建思想政治工作的職能,間接上就把握住了溝通與交流的武器。
(二)黨建思想政治工作能夠形成良好的企業文化
國有企業要想實現良性循環發展必須要根植于優秀的企業文化。傳統的企業管制文化不能夠有效調動員工的積極性。在黨建思想政治工作的引領下,有利于國有企業形成自身的管理風格,并且形成科學、獨立、完善、具有生命力的國有企業文化,這種文化是應對外來文化滲透的重要屏障,同時也能夠塑造企業的靈魂。黨建思想政治工作能夠使員工有強烈的歸屬感,培養其良好的參與意識,有效協調群體之中個人之間的關系,提升員工滿意度。黨建思想政治工作能夠有效處理個人與群體兩者之間的矛盾,能夠使得國企內部形成一股合力,增強組織面對變化的應變能力。
三、新形勢下黨建思想政治工作的創新
(一)創新工作方法
傳統的國企黨建思想政治工作,主要通過走訪或者是宣傳的方式開展。隨著信息以及多媒體時代的來臨,這種宣傳方式已經與時代脫節。為了有效提高國有企業政治工作的影響力,使得國企員工思想政治能夠得到全覆蓋,就必須依托于現有的互聯網技術,通過網絡移動終端完善宣傳體系。國有企業可以打造黨建思想政治工作的學習平臺,讓員工能夠從移動客戶端來達到自我學習以及教育的目的。為了與時俱進,企業還可以根據微信和微博等公眾平臺進行宣傳,使得黨建思想政治工作與員工的日常生活密切相關。要想做好新形勢下國有企業黨建思想政治工作,還必須要建立一支思想政治覺悟高、綜合素質能力強同時具有較高的積極性的優秀政工隊伍,與此同時這一支政工隊伍還能夠有效掌握現代傳媒科技以及現代的宣傳方法,能夠為企業的思想政治工作發展做出更多貢獻。
(二)創新黨建組織
需要進一步優化國有企業黨建思想政治的領導組織體系,提高黨建思想政治工作的影響力,為下一步工作的展開奠定良好基礎。企業政工干部應該在企業面臨困境或者是其他特殊時期發揮自身的思想政治教育職能,使得員工能夠與企業同甘共苦。企業領導層需要加大對于黨建思想政治工作者的支持,這一支持既要落實到精神層面,也要落實到物質層面,為企業未來的經營和發展奠定良好的基礎。國有企業黨建思想政治團隊需要加強自身團隊建設,不斷吸引外部優秀思想政治工作人員,并且定期為員工展開思想政治業務培訓,提升自身工作能力和業務水平。
四、結語
國有企業是我國國民經濟發展的重要基礎,在市場競爭環境下面臨嚴峻的外部考驗。國有企業內部的黨建思想政治工作能夠進一步推動國有企業的改革和發展,增強國有企業核心競爭能力,因此需要不斷進行黨建思想政治工作方法和思想上的變革,提高黨建思想政治工作的質量與效率,為國有企業長遠發展保駕護航。
參考文獻:
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