企業黨建工作的精細化管理

賀慶

[摘 要] 文章整體闡述了精準化管控的基本理念以及企業黨建開展此種管控模式的核心價值，同時深入解析了目前企業黨建工作開展精準化管控的相關舉措，以期為企業黨建工作的全面化開展帶來可參考的建議。

[關鍵詞] 企業；黨建工作；精細化管控

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A

企業黨建工作的日常開展中，有效運用精準化管控的模式，不僅僅是可全面增進企業黨建工作運作的品質，同時也可以對企業日常的廉政工作建設帶來顯著的促進作用，從而更好輔助企業獲取優異的發展態勢。所以，企業的黨建工作精準化管控開展需要深入結合目前企業自身運作的實際狀況，并且有效依據黨建工作的最新政策要求，展開具有指向性的舉措，進而從根本上有效提升企業黨建工作的深入化運作。

一、精準管控理念的整體概述

精準管控現階段已經成為了各個行業內部管理的一種有效方式，其開展的基本準則是秉持規范與科學管控，這當中最為凸顯的特點便是深入化的相關工作開展，從而達到全面契合整體服務品質的目標。精準化管控其所彰顯的不簡單是認真負責的工作態度，同時也是一種追求卓越的重要精神，同時其也是代表著現階段最為先進的管控理念。在展開精準化管控的階段，需要對有關工作的所有環節展開有效管控，尤其是對于黨建工作開展而言，更是要全面彰顯出工作開展的合理性與規范化，對企業內部黨組織的架構也需要進行有針對性的調控，創建出最為有效的管控機制，只有如此才可以全面保障企業黨建工作開展的深入性與有效性[1]。

二、企業黨建工作開展精準化管控的作用解析

（一）提升企業運作的團結向心力

針對于目前我國各行業領域企業整體的運作而言，全面開展黨建工作，可讓企業獲取更為優異的成長空間，尤其是也可以有效提升其在專業市場當中的核心競爭力。全面依據黨建工作的規范開展可以更好提升其內部員工的思想與責任意識，進一步提升企業運作的團結向心力，這也會讓企業在產生發展危機的階段，可以充分保證企業內部運作的平穩性，這也是為企業克服難關所帶來的基礎所在。在現階段企業的黨建工作日常開展當中，精準化管控方式的深入運用可以全面實現對黨建工作的規范化分解，切實輔助企業將其整體的發展戰略，科學劃分為眾多的階段性目標，讓企業內部的所有工作人員可以全面明晰其在企業長期發展規劃當中所承擔的責任。并且，將最為先進的網絡技術在企業黨建工作當中融合運用，可以為其打造一個功能完善的交互平臺，真正意義上輔助企業黨建工作的高效率運作，尤其是可以為精準化管控方式給予更為優異的開展空間。

（二）全面激發企業的發展動力

企業黨組織同樣也是我黨重要的構成部分，企業黨組織不僅僅是需要全面依據黨中央所給出的路線進行平穩運作，從而有效達到為企業發展探明方向的作用。同時還需要進一步輔助企業整體實現最為先進管控以及運作模式的結合運用，在很大程度上更好起到提升企業發展動力的作用。在目前國內社會與經濟同步飛速發展的態勢之下，企業的相關工作人員倘若想要切實維護自身的權益，在日常的工作開展中也逐步暴露出了一定的問題， 而精準化管控模式的運用可以讓其在創建有關政策的環節中，可以更為具有全面性，進而更好地輔助企業的發展與社會發展的合理結合[2]。

（三）為企業打造更為寬廣的運作空間

充分依據精準化管理可以讓企業實時化探究到全新的信息，并且迅速掌控對企業發展有機制的政策內容，從而更好輔助實現企業多環節效益的穩步提升，尤其是可以使企業平日工作開展更為具有方向性。企業黨建工作所開展的精準化管控可以有效實現與政府創建行之有效的交流平臺，進而讓企業在整體的發展階段獲取相對更多的政策上扶持，讓企業可以獲得更為光明的未來。

三、企業黨建精準化管控的開展舉措介紹

（一）需全面樹立精準化管控理念

目前企業在開展黨建工作的階段，為了進一步有效運用好精準化管控，最為核心的便是需要樹立精準化總體管控理念，有關的企業黨建內部工作人員需要全面地認知精準化管控開展的真正價值與作用，充分秉持以人為本的整體工作開展準則，對于企業的全體員工的日常生活與工作狀況展開全面的關注，從而進一步解決員工在平常工作與生活當中所遭遇的困難。與此同時，有關的企業黨建工作人員也需切實增強員工的教育工作，充分保證企業內部全體員工都具備精準化的管控意識，從而有效引導企業員工更為積極的參與到企業的黨建工作開展當中，深入地開展思想政治教育，只有如此才可以進一步保證企業黨建工作的深入開展，從而更好輔助企業的長期平穩發展[3]。

（二）需不斷健全精準管控的機制

在目前企業的黨建工作日常運作當中，為了更為全面地運用精準化管控，極為關鍵的一項內容便是需要深入健全相關工作機制，充分保障保證企業的黨建工作在日常運作階段擁有著可以全面參考的依據。與此同時，對于現階段所有行業領域的企業來說，都需要創建較為完善且具有針對性的內部運作規章機制，其最為關鍵的目的就是為了充分規范員工的日常工作開展行徑，并且也對員工起到了很好的引導作用。所以，針對于現階段企業黨建工作的精準化管控模式的運用，也是需要企業創建具有合理性與規范性的工作機制，讓相關機制可以對員工的日常工作開展進行標準化的管控，只有如此才可以更好為企業黨建工作的精準化管控開展打下牢固的基礎。并且，也需要尤為關注的是，在制定規范化機制的條件下，也需不斷做好黨建的調控工作，讓其可以更好為黨建工作的開展給予標準的流程，從而真正實現企業黨建工作日常的有序化運作。

（三）保證黨組織的核心領導地位

企業黨建工作中精準化管控模式的充分運用，最為核心的一點便是需要深入認知黨建工作開展的核心價值，從而進一步保證其在企業日常運作中的指導地位。所以全面保證企業黨組織的核心地位，才可以在充分保證企業健康發展的同時，更好推進企業經濟效益的持續提升。同時，相關企業也需要全面借助黨建工作的精準化管控，對企業黨建所有員工開展有針對性的思想教育，讓員工的綜合素質全面提升，從而更好增進企業的繁榮發展。

（四）全面推動黨建工作的信息化發展

在早期的企業黨建工作的日常運作階段，其大部分都運用的是較為傳統的開展模式，而隨著國內經濟的不斷發展以及社會體制的持續化革新，以往的運作模式不管是開展效率以及質量環節都產生了非常明顯下滑的問題，不過在充分結合運用精準化管控模式之后，企業的黨建工作也更好地實現了與社會發展趨勢的有效結合，逐漸深入實現了企業黨建精準化管控的網絡信息化搭建。通過運用最為先進的信息化技術，從而進一步實現了黨建工作開展的公開與公正性，進而真正意義上更好地保證了企業黨建工作的規范化開展，并有效推進了企業整體的發展[4]。

（五）創建規范標準的考評機制

第一，需在制定考評目標的環節中，全面保證其具有可拓展以及深入性，需要全面開展雙目標的同步管控。對于企業內部黨組織有關工作人員的真實工作開展內容、責任開展全面解析，保障企業黨組織人員在進行工作階段，有著可以有效參考的標準。

第二，考評內容需要全面保證定量以及定性的深入結合，在企業平日的工作開展中全面融合黨建考評環節，從而讓黨建考評工作的開展更有指向性。同時在定量考評環節之中，需要對其進行有針對性的解析，特別是需要與動態化的考核指標進行對比，全面保障黨建考評工作的全面化開展，從而更好地起到其監督管理的作用。

第三，在選擇考評模式的階段，需要全面關注過程管控與平日評定的有效融合。首先，需要在企業黨建管控工作中創建過程管控標準，并且也需進一步對平日工作相關的數據的收集加強關注；同時，也需要從企業日常運作的所有環節著手，對黨建工作的開展效果開展合理評定，在實際評定的階段需全面注意對多元化評定模式的充分運用，從而更好保證黨建工作考評更具有專業性[5]。

四、結語

綜上所述，企業黨建工作的精準化管控是目前企業平穩化發展的核心所在。企業黨建工作的有關管控工作人員需要深入認知黨建工作精準化管控運作的重要價值，同時緊隨時代發展的潮流，有效依據企業本身的運作狀況，充分結合精準化管控理念，持續革新黨建工作的運作方式，及時探知企業黨建工作當中所存在的問題，同時開展有針對性的處理，從而讓企業黨建工作中政策性的優勢得以全面發揮，并且在實質上更好提高黨建工作的開展水準，真正意義上全面推動企業的良性發展。

參考文獻：

[1]唐建業.淺談企業黨建工作的精細化管理[J].中共銀川市委黨校學報，2015，17（04）：93-94.

[2]王新萍.企業黨建工作精細化管理途徑研究[J].經濟研究導刊，2018（28）：194-195.

[3]許宇紅.植入精細化管理模式提升企業黨建工作的思考[J].改革與開放，2014（10）：89-90.

[4]王璐.企業黨建工作精細化管理創新研究[J].黑龍江科學，2018，9（06）：86-87.

[5]李海梅.淺談新形勢下加強企業黨建工作的途徑和方法[J].河北企業，2019（06）：142-143.