國企工會女工委發揮作用的策略研究

劉美

[摘 要] 隨著我國社會主義市場經濟的深入發展，國有企業正面臨著深化改革，當下國有企業面臨的市場競爭壓力越來越大，國有企業的人力資源管理也面臨著新的困難。隨著我國社會發展的進步，女性在社會中的地位有所提高，女性在各個崗位中也發揮了重要的作用。隨著國有企業發展改革的推進，工會在國有企業中的地位越來越重要。在工會建設過程中，女工組織建設也面臨著新的發展挑戰。在今后的發展過程中，國有企業要充分發揮工會女工委的作用，讓公會更好地為國有企業的發展服務。接下來文章在研究過程中，就對國有企業工會女工委工作中經常碰到問題，以及如何建設女工委會進行分析。

[關鍵詞] 國有企業；女工委會；發展策略

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A

對于國有企業來說，要想促進國有企業的穩定發展，就要充分發揮工會的作用，工會影響了國有企業的興衰，也會影響到了國有企業的人力資源管理效益。隨著新時代的到來，我國女性在職場占據了十分重要的地位，女職工在國有企業經營管理過程中也十分活躍。在當今時代下，女職工已經成為了企業中一道亮麗的風景線，女職工也可以承擔企業管理的重擔。對于國有企業女工委員會來說，如何充分發揮女工委會的作用，提升女職工的職業素養，成為了女工委會值得思考的問題。以下對國有企業女工委會的工作現狀進行分析。

一、國企女工委會的工作現狀分析

隨著我社會主義市場經濟發展改革的推進，在國有企業中，女職工的數量有所增加，工會對國有企業發展具有重要作用。但是在國有企業發展轉型的過程中，國企女工委員會的工作也面臨著一些問題。

（一）國企不重視女工組織建設

目前部分國有企業的管理人員還沒有認識到工會的重要性，忽視了工會工作的作用。部分國企的高層領導人員對女職工還存在著一定的偏見，對女職工的工作認識不足。有些國有企業的高層領導人員認為工會的存在形同虛設，只會增加企業人力資源成本，沒有起到實際的作用。這也導致了大部分國有企業沒有單獨建立女工委會，甚至女工委會的組成人員流動性較大，大多為兼職人員，這樣一來很難發揮國企女工委會的作用。目前大分女職工還缺乏維權意識，女職工也面臨著更為嚴峻的就業形勢。由于工會女工委員會建設不到位，導致了企業女員工的合法權益難以得到保障[1]。

（二）女工委工作任務難以落實

國有企業在發展過程中往往忽視了工會的建設，工會中兼職人員的比例較大，也有很多員工存在身兼多職的現象。尤其是女工委會，部分國有企業的女工委身兼數職，工作較為繁忙。這也導致了女工委很難抽出時間進行學習，從而不利于提升女工委的職業素養。而且部分國企女職工的薪資待遇較低，日常工作力度較大，他們的合法權益沒有得到保障，進而影響了女職工的工作積極性，導致了女工委會的日常工作難以得到落實。

（三）國企不重視工會發展

由于國有企業的體制較為特殊，國有企業的工會發揮著重要作用，當下我國國有企業內部的勞務關系也日趨復雜，國企和員工之間經常出現利益紛爭，這也導致了企業很容易和員工出現矛盾。而工會可以很好地協調國企和職工之間的利益問題，工會組織也屬于企業管理的重要組成部分。由于女性在工作中要協調家庭和企業之間的關系，女性的合法權益往往得不到保障。國企工會在今后的發展過程中，要以保障女職工的合法權益為重點，將女性職工的保護方針和政策落到實處，對廣大女職工形成正確的引導，培養女職工敬崗愛業的職業精神，保護好女職工的合法權益[2]。

（四）女職工具有一定的特殊性

在國有企業中，工會女工委在日常工作時往往會碰到一些問題。由于女性職工具有一定的特殊性，與男性職工相比，女職工所承擔的工作壓力更大。在傳統的觀念中認為女性應該以家庭為重，但是隨著社會的進步和時代的發展，女性也要在職業生涯中追求自我發展，并且肩負起家庭和工作的雙重責任，但是在家庭上，女性要付出更多的時間和精力，這也在無形之中增加了女性的心理壓力。部分女職工在職業素養上還有待提高，在文化教育上，還需要得到進一步的發展。而且我大部分國有企業給基層女職工的培訓機會相對較少，這也影響了國企女職工的職業素養，不利于培養女職工的工作積極性。此外，部分女職工對自身的權責意識還不夠明確，當自身合法權益受到傷害時，也難以運用法律武器來保護自己。

二、國企工會女工委發揮作用的策略分析

當下國有企業正處于發展轉型的階段，隨著時代的發展而以及教育的普及，我國女性的價值觀念也產生了變化，越來越多的女性開始重視職業發展問題。但是女性在工作中，往往比男性承受了更多的壓力。要想充分發揮國企女工組織的作用，就要求國企在今后的發展過程中，要關注女工群體的合法需求，重視女工群體的作用。以下對國企工會女工委發揮作用的策略進行分析[3]。

（一）建立健全工會女工工作制度

在國有企業中，女工工會組織是聯系女職工和企業之間的紐帶，通過女工工會組織能夠很好地反映企業內部女職工的利益。這就要求國有企業在今后發展過程中，要進一步建立健全工會女工組織的相關工作制度，這樣才能給企業和女職工之間打造良好的溝通渠道，也能更為及時地反映廣大女職工的意愿。這樣一來也可以通過女工委會將黨和國家的溫暖傳遞給每一位女職工。今后各大國有企業要積極建立女工組織，要在各個基層單位配備女工工委，這樣才能提高女工活動的覆蓋面，也能增強女工活動的影響力，能夠將女工活動滲透到國有企業發展的各個環節，也能通過女工委員會表達各位女職工的訴求。這樣才能合理保障女職工的合法權益，也能有效提高女職工的工作積極性。

（二）加強女工委干部隊伍建設

要想充分發揮女工委員會的作用，就要求各大國有企業在今后的發展過程中，要組建一支高素質的女工委員會隊伍。在選拔女職工時，要選擇一批政治素養過硬、高職業素養、高工作熱情、能夠起先鋒模范作用的女職工。這樣才能確保女工委干部隊伍具有較高的責任感和使命感，也能有效提高女工委干部隊伍的政治素養和業務能力。從而能夠通過女工委干部隊伍的建設，確保企業女職工的合法權益不受到侵害，也能對企業女職工形成正確的引導，提高企業女職工的工作凝聚力和向心力。

（三）維護女職工的合法權益

要想充分調動國企女職工的工作積極性，就要切實保障女職工的合法權益。首先國有企業在招聘時要消除性別歧視，要給男女提供平等的就業機會，這是保障婦女勞動權利的重要途徑。為了充分保障國企與職工的利益，國有企業在選拔企業職工代表時，要盡量保證男女比例均衡，這樣才能讓企業職工代表更好地體現廣大女職工的心聲。其次，企業也要確保男女同工同酬，要給男女職工提供平等的發展平臺。尤其是在勞動報酬和福利分配方面，要制定公平公正的分配方案。這樣才能更好保護國企女職工的經濟利益不受到侵害。

（四）加強對女職工的培訓

在今后的發展過程中，國有企業要給男女職工提供平等的競爭機會，國有企業也要加強對女職工的職業培訓。一方面國有企業要致力于提高女職工的職業素養，要組織女職工參加綜合素質培訓工作。讓女職工掌握更多的知識和技能，并積極鼓勵女職工參加多種方式的教育和培訓，這樣才能從本質上提高女職工的職業素養，也能幫助女職工認識到學習的重要性。另一方面，企業也要培養女職工的競爭意識，要完善女職工的考核工作，企業可以專門建立職工素質提升檔案，對女職工的培訓成果進行定期檢查，并給女職工制定出長遠的發展計劃，這樣才能更好地激發女職工的學習積極性，也有利于提升女職工的職業素養。

三、結語

在當今時代背景下，女職工發揮著越來越重要的作用，國有企業也要認識到女職工的重要性。在今后的發展過程中，國有企業要搞好女工組織建設工作，充分發揮工會的作用，調動廣大女職工的工作積極性。這樣才能更好促進國有企業的發展改革。

參考文獻：

[1]陳明英.新形勢下企業工會女工工作創新發展的思路選擇[J].現代經濟信息，2019（19）：78，81.

[2]王晉霞.企業工會女工工作創新之我見[C].《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院.“決策論壇——決策理論與方法研究學術研討會”論文集（下）.《決策與信息》雜志社、北京大學經濟管理學院：《科技與企業》編輯部，2016：111-112.

[3]余雅芬.國有企業發展中如何做好工會女工工作[J].中外企業家，2014（15）：139-140.