淺析人力資源管理在行政管理中的作用

竇雙飛

摘 要：行政管理和人力資源管理在管理學當中分屬兩個不同的概念，但是在行政管理中，其包含人力管理的相關內容。如果想要保證行政管理的有效實施，就離不開人力資源管理的輔助，同時，人力資源管理本身屬于行政管理的重要組成部分，二者相輔相成，缺一不可。此外，人力資源管理為行政管理提供了堅實的基礎，同時人力資源管理亦為行政管理提升了管理的效率。本文將就人力資源管理在行政管理中的作用展開相應的分析，闡述人力資源管理為行政管理提供的堅實基礎，分析人力資源管理為行政管理提升的管理效率，討論行政管理與人力資源管理之間的輔助關系。

關鍵詞：人力資源;行政管理;研究討論;綜合分析

在管理當中，行政管理是一種綜合性較強的管理方式，在行政管理中一般通過相應的管理權利，對社會事務或者企業進行合理的管理。因此，隨著我國綜合實力的發展，行政管理的范圍愈加廣泛。同時，其涉及的行業也相應的增加，在企業的綜合管理中，行政管理對相應組織的人力、物力以及財力的提升具有綜合性以及有效性。在對組織進行管理的過程當中，人力資源管理作為行政管理的重要組成部分，其相應的行政活動都是直接與人力管理具有密切的聯系。在職責的分布當中，行政管理主管效率以及項目，通過相應的計劃性、組織性、指揮性、控制性以及協調性實現自身的管理。而人力資源同樣需要進行執行、組織、控制等職能，由此可見人力資源管理在行政管理當中具有非常重要的作用。

一、人力資源管理為行政管理提供了非常堅實的基礎

在相應的管理中，人力資源管理主要負責組織人員的招聘管理，同時組織成員自身的培訓、開發、薪酬以及福利、考核以及成員之間的維護。人力資源管理的工作重點是在于“管理”以及“管理人”之間的工作，對于相應的組織來講，其最重要的便是通過人力資源管理“員工”與“領導”之間的關系。同時，行政管理也被用于處理“人”與“人”之間的關系;“上級”與“下級”之間的關系。組織在管理過程當中，能否處理好相應的人際關系，人力資源管理起到了非常重要的作用。同時在任何一個組織當中，人際關系占有非常重要的比重。人力資源具有一定的“能動性”，因此在一個組織當中，人力最難管理的一個部分。而人力資源管理可以很好地將這種“不可控性”進行相應的把控，為下一步的行政管理提供了堅實的基礎。

二、人力資源管理為行政管理提升了一定的管理效率

在組織當中，人力資源管理包含了很多具體的內容，而每一項內容都為組織的行政管理提供了相應的效率。此外，人力資源管理包含了所有職務的分析與設計，也是對組織各個工作職位的相應性質，相應責任，相關職能等進行有效管理，并在管理后對相應組織自身成員的水平能力、學歷素質知識以及技能等進行綜合性提升。這些工作的基礎都為行政管理起到了一定的效率，同時，這些工作的基礎與相應的調查分析也提升了一定的管理水平。

組織自身的人力資源管理還包含了相應的人力資源規劃，作為組織行政管理的重要部分，實行人力戰略轉化作為長期、中期、短期的目標可以對其進行有效的實施，包括對組織自身人員的現狀以及對人力資源未來人才的把控以及供給。在人力資源管理工作當中，最為重點的便是員工自身的考核、招聘以及選拔，這三項是企業或組織發展的核心內容，同時也是其綜合管理目標。為了保證人力資源工作的有效開展，同時對內部員工進行相應的能力提升，人力資源還應組織相應的激勵制度，幫助組織發展管理效果。同時，在發展過程當中，可能會出現一些“不確定性”，因此，在現在行政管理方面應當以組織的權威性作為良性發展基礎。

在組織的人力資源管理當中，還有一項非常重要的管理制度，同時也是能夠保障所有條款實施的基本性原則，那便是相應的薪酬管理。作為推動組織發展的最基本性原則，薪酬對于任何組織成員都具有非常直觀的重要性，因此，組織內的成員需要服從行政管理的命令，以及薪酬制度所規定的相應要求。同時，以薪酬管理為衍生的職業生涯規劃，同樣需要鼓勵成員實現更好的個人發展。在相應的組織當中，全面提升自身的技能，定制個人發展規劃對自己的目標以及組織目標起到相應的認知，達到雙贏的效果。

三、行政管理與人力資源管理之間的輔助關系

在行政管理學中，行政管理與人力管理雖然為兩個不同的概念，但是二者之間具有非常緊密的連接性。行政管理包含了人力資源管理相應的內容，行政管理的順利實施與開展離不開人力資源管理的全面輔助。而人力資源管理本身也屬于行政管理的重要部分，二者輔相成，缺一不可。

在行政管理中，非常傾向于行政命令以及行政管理。很多時候，行政管理之間的命令屬于一定的“不可違抗性”。但是管理對象自身的人力資源具有相應的社會屬性，其與行政管理相比，有一定的思想性以及主觀能動性。因此，也具有一定的“不可控因素”以及“不可控變化”。行政管理想要去發揮全部的管理效果，就必須依靠人力資源自身的合理管理，才能調動組織內員工的積極性，為組織提供有效的管理服務。

四、結束語

綜上所述，人力資源管理在行政管理當中具有非常重要且不可替代的作用。為了確保行政管理工作的順利執行，人力資源管理起到了非常重要的效果。在行政管理當中，必須依靠人力管理來實現相應的調動性以及組員之間的積極性，二者之間的完美合作，將為企業以及組織的未來發展起到非常重要的保證性效果。

參考文獻：

[1]曹靜.淺談綠色發展下的企業人力資源及行政管理模式[J].新絲路：中旬，2020，000（002）：P.1-2.

[2]張玲玲.淺談人力資源管理在行政管理中的重要性[J].精品，2019（7）：034-034.

[3]格日勒圖，斯琴高娃.淺談人力資源管理在行政管理中的重要性[J].卷宗，2019，000（024）：232.

[4]孟陽.淺析當前國有企業人力資源管理的難點和對策[J].卷宗，2019，000（017）：171.