如何創新企業黨建工作

顧君

摘要：改革開放以來，我國經濟的發展水平持續升高，各種領域得到迅速發展的同時，我國企業的黨建工作也提出了全新要求。在激烈的市場競爭環境中，企業只有通過不斷創新才能更好應對發展過程中所遇到的各項挑戰。企業的黨建工作能夠為其思想政治工作的開展提供充足動力，創新黨建工作模式企業得以長遠發展的必然要求。

關鍵詞：黨建工作;創新;經濟發展

正文：在全新的經濟發展背景下，我的市場經濟制度越來越完善，這個行業都處于激烈的競爭環境之中。無論從行業內部還是外部角度而言，都會受到各種挑戰的沖擊。所以企業要從全局角度考慮，進一步深化黨建工作，改革企業思想，緊跟時代潮流，以黨的政策為根基找出正確的企業發展道路，完善企業的黨建工作，進一步提升企業的經濟效益。

一、企業黨建工作創新的基本要求

目前在我國企業黨建工作開展過程中，重點提升黨組織的凝聚力與創造力，確保黨建工作的有序開展，發揮基層黨支部的重要作用，提升黨建工作的影響力，推動企業的長遠發展。做好黨建工作是實現企業長遠發展的關鍵，從當前企業黨建工作的實際開展情況出發，逐步健全黨建工作體系，科學有序的工作步驟，實現管理政策與民主的有效融合，企業黨建工作的有效進行。于此同時，還要有效落實黨的各項政策方針，堅持黨的正確領導，有效推動企業的快速發展。黨的政治工作還應與企業文化有效融合，在員工內部堅持民主的工作方式，利用法律手段保護員工的各項合法權益。

二、我國企業黨建工作發展現狀

2.1 黨建工作得不到應有重視

通過分析我國企業發展現狀可知，黨建工作并沒有得到各企業的充分重視，他們的工作重點只投放在生產運營任務。基層黨支部重要工作的高校開展能夠推進黨建工作的順利進行，也是發揚黨優良傳統的主力軍。很多企業還沒有充分意識到黨建工作對于企業發展的重要價值，導致黨建工作的開展只流于表面，無法深入到各項實踐工作中來。他們認為只要全面提升技術水平，完成工作任務，就能促進企業經濟效益的提升，黨建工作并沒有十分重要的作用。所以，即使政治干部積極開展各項黨建工作，沒有企業員工的積極參與也達不到預期的工作效果。此以往會導致管理人員懶散、工作積極性低、工作效率較差，發揮不出黨建工作的重要價值，對企業的長期發展造成不利影響。

2.2 企業黨建工作機制不完善

雖然很多企業按照相關規定成立了黨建部門與組織，卻沒有為其配置充足的人力、物力與財力，阻礙了黨建工作的順利展開。這部分企業根本沒有成立相關黨組織，黨建工作隊伍的整體素質較低，為企業的生存與發展造成一系列不利影響。

2.3 沒有落實“以人為本”的工作理念

目前，在我國企業的經營發展過程中并沒有貫徹落實“以人為本”的工作理念，沒有構建和諧企業的思想意識，導致企業氛圍比較差。還有企業在激勵員工時，只是采用單一的物資獎勵手段，而忽略了精神方面的需求。在這種情況下，企業的經濟效益還能在短時間內得到提升，導致其發展根基不穩定，員工綜合素質較差，企業的建設與發展得不到充足動力，嚴重阻礙了企業的長遠發展。同時黨員是黨建工作的主體，踐行黨思想的關鍵人員，會對企業發展產生十分重要的影響。但是，由于受到企業外部環境會讓經濟利益的影響，是黨員的思想發生較大偏差，無法充分發揮出黨員的帶頭作用，導致黨的思想無法得到深度落實，對企業發展造成不利影響。

三、企業黨建工作的創新措施

3.1 創新員工思想觀念

為了實現企業的高速發展，黨建工作必須得到應有重視并不斷創新。關鍵是開展任何工作的基礎，在實際工作中需要不斷融入創新理念，摒棄傳統落后的工作方式，不斷滿足時代需求。黨建工作的創新不能只停留于表面，需要進一步深入落實。所以各項創新工作的開展，需要以企業的實際發展情況為基礎，全面推動企業長遠發展，提升核心競爭力。這就需要企業內部各部門的積極配合，實現思想意識的高度統一。與此同時，企業還需進一步落實各項改革措施，突出黨建工作的核心地位，將黨建工作作為建設的標準與依據。

3.2 黨建部門積極參與企業相關決策

企業要徹底摒棄傳統落后的工作理念，推動黨建工作與生產經營發展的共同開展，并且這種同步要能夠從日常工作中體現出來。全力支持黨建工作的開展，維護黨建部門參與企業重大決策的權利，提升相關部門的專業水平。企業領導還應具備長遠的發展目光，推行人事化管理制度，把黨建工作有效落實到基層員工中來。只有這樣才能有效推動企業黨建工作的開展，培養全體員工的責任意識，使黨建工作得到其應有的重視。

3.3 提升黨員隊伍的綜合素質

內部員工的思想情況將對企業發展產生直接影響，只有將企業員工思想進行統一，才能提升員工的凝聚力，實現企業的長遠發展。所以，黨建部門要積極吸收優秀黨員員工加入到黨建工作隊伍中來，不斷提升黨建部門的人員素質，充分發揮模范的作用。在實踐中，黨員應以更高的標準來要求他們，注意自己的行動舉止，為其他工作人員做好的表率。在我國大部分企業的黨建部門存在著工作人員年齡結構不合理的現象，年齡較大的工作人員，雖然熟悉工作流程，但思想較為保守;而年輕工作者的思想雖然較為先進，但又缺乏工作經驗，所以企業還要重點改善黨建部門工作人員的年齡結構，避免嚴重的兩極分化現象。

3.4 完善民主監督制度

完善的民主監督制度，鼓勵員工加入到企業監督管理隊伍中來，充分發揮員工對于企業發展的主體地位，監督企業內部各項工作的開展情況。企業還需設立明確的獎懲制度，進一步提升員工的工作積極性，切實保護員工自身的利益，增強員工對于企業的認同和歸屬性，保障企業員工的各項合法權益，進一步提高員工綜合素質，推動企業持續健康發展。

四、結束語

企業黨建工作的開展需要不斷滿足時代發展的需求，積極創新工作方式，充分認識到黨建工作對于企業發展的重要作用。黨建工作的創新還要不斷引入先進的工作理念，消除傳統理念的負面影響，全面提升企業的管理效率，使企業文化得到更好的展現，進一步提升企業的綜合競爭力，為實現持續健康發展奠定基礎。

參考文獻

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