如何創(chuàng)新企業(yè)黨建工作

顧君

摘要：改革開放以來，我國經(jīng)濟的發(fā)展水平持續(xù)升高，各種領(lǐng)域得到迅速發(fā)展的同時，我國企業(yè)的黨建工作也提出了全新要求。在激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)只有通過不斷創(chuàng)新才能更好應(yīng)對發(fā)展過程中所遇到的各項挑戰(zhàn)。企業(yè)的黨建工作能夠為其思想政治工作的開展提供充足動力，創(chuàng)新黨建工作模式企業(yè)得以長遠(yuǎn)發(fā)展的必然要求。

關(guān)鍵詞：黨建工作;創(chuàng)新;經(jīng)濟發(fā)展

正文：在全新的經(jīng)濟發(fā)展背景下，我的市場經(jīng)濟制度越來越完善，這個行業(yè)都處于激烈的競爭環(huán)境之中。無論從行業(yè)內(nèi)部還是外部角度而言，都會受到各種挑戰(zhàn)的沖擊。所以企業(yè)要從全局角度考慮，進(jìn)一步深化黨建工作，改革企業(yè)思想，緊跟時代潮流，以黨的政策為根基找出正確的企業(yè)發(fā)展道路，完善企業(yè)的黨建工作，進(jìn)一步提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

一、企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的基本要求

目前在我國企業(yè)黨建工作開展過程中，重點提升黨組織的凝聚力與創(chuàng)造力，確保黨建工作的有序開展，發(fā)揮基層黨支部的重要作用，提升黨建工作的影響力，推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。做好黨建工作是實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵，從當(dāng)前企業(yè)黨建工作的實際開展情況出發(fā)，逐步健全黨建工作體系，科學(xué)有序的工作步驟，實現(xiàn)管理政策與民主的有效融合，企業(yè)黨建工作的有效進(jìn)行。于此同時，還要有效落實黨的各項政策方針，堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，有效推動企業(yè)的快速發(fā)展。黨的政治工作還應(yīng)與企業(yè)文化有效融合，在員工內(nèi)部堅持民主的工作方式，利用法律手段保護(hù)員工的各項合法權(quán)益。

二、我國企業(yè)黨建工作發(fā)展現(xiàn)狀

2.1 黨建工作得不到應(yīng)有重視

通過分析我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀可知，黨建工作并沒有得到各企業(yè)的充分重視，他們的工作重點只投放在生產(chǎn)運營任務(wù)。基層黨支部重要工作的高校開展能夠推進(jìn)黨建工作的順利進(jìn)行，也是發(fā)揚黨優(yōu)良傳統(tǒng)的主力軍。很多企業(yè)還沒有充分意識到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要價值，導(dǎo)致黨建工作的開展只流于表面，無法深入到各項實踐工作中來。他們認(rèn)為只要全面提升技術(shù)水平，完成工作任務(wù)，就能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，黨建工作并沒有十分重要的作用。所以，即使政治干部積極開展各項黨建工作，沒有企業(yè)員工的積極參與也達(dá)不到預(yù)期的工作效果。此以往會導(dǎo)致管理人員懶散、工作積極性低、工作效率較差，發(fā)揮不出黨建工作的重要價值，對企業(yè)的長期發(fā)展造成不利影響。

2.2 企業(yè)黨建工作機制不完善

雖然很多企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定成立了黨建部門與組織，卻沒有為其配置充足的人力、物力與財力，阻礙了黨建工作的順利展開。這部分企業(yè)根本沒有成立相關(guān)黨組織，黨建工作隊伍的整體素質(zhì)較低，為企業(yè)的生存與發(fā)展造成一系列不利影響。

2.3 沒有落實“以人為本”的工作理念

目前，在我國企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中并沒有貫徹落實“以人為本”的工作理念，沒有構(gòu)建和諧企業(yè)的思想意識，導(dǎo)致企業(yè)氛圍比較差。還有企業(yè)在激勵員工時，只是采用單一的物資獎勵手段，而忽略了精神方面的需求。在這種情況下，企業(yè)的經(jīng)濟效益還能在短時間內(nèi)得到提升，導(dǎo)致其發(fā)展根基不穩(wěn)定，員工綜合素質(zhì)較差，企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展得不到充足動力，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時黨員是黨建工作的主體，踐行黨思想的關(guān)鍵人員，會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生十分重要的影響。但是，由于受到企業(yè)外部環(huán)境會讓經(jīng)濟利益的影響，是黨員的思想發(fā)生較大偏差，無法充分發(fā)揮出黨員的帶頭作用，導(dǎo)致黨的思想無法得到深度落實，對企業(yè)發(fā)展造成不利影響。

三、企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新措施

3.1 創(chuàng)新員工思想觀念

為了實現(xiàn)企業(yè)的高速發(fā)展，黨建工作必須得到應(yīng)有重視并不斷創(chuàng)新。關(guān)鍵是開展任何工作的基礎(chǔ)，在實際工作中需要不斷融入創(chuàng)新理念，摒棄傳統(tǒng)落后的工作方式，不斷滿足時代需求。黨建工作的創(chuàng)新不能只停留于表面，需要進(jìn)一步深入落實。所以各項創(chuàng)新工作的開展，需要以企業(yè)的實際發(fā)展情況為基礎(chǔ)，全面推動企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，提升核心競爭力。這就需要企業(yè)內(nèi)部各部門的積極配合，實現(xiàn)思想意識的高度統(tǒng)一。與此同時，企業(yè)還需進(jìn)一步落實各項改革措施，突出黨建工作的核心地位，將黨建工作作為建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)。

3.2 黨建部門積極參與企業(yè)相關(guān)決策

企業(yè)要徹底摒棄傳統(tǒng)落后的工作理念，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的共同開展，并且這種同步要能夠從日常工作中體現(xiàn)出來。全力支持黨建工作的開展，維護(hù)黨建部門參與企業(yè)重大決策的權(quán)利，提升相關(guān)部門的專業(yè)水平。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)具備長遠(yuǎn)的發(fā)展目光，推行人事化管理制度，把黨建工作有效落實到基層員工中來。只有這樣才能有效推動企業(yè)黨建工作的開展，培養(yǎng)全體員工的責(zé)任意識，使黨建工作得到其應(yīng)有的重視。

3.3 提升黨員隊伍的綜合素質(zhì)

內(nèi)部員工的思想情況將對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接影響，只有將企業(yè)員工思想進(jìn)行統(tǒng)一，才能提升員工的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。所以，黨建部門要積極吸收優(yōu)秀黨員員工加入到黨建工作隊伍中來，不斷提升黨建部門的人員素質(zhì)，充分發(fā)揮模范的作用。在實踐中，黨員應(yīng)以更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求他們，注意自己的行動舉止，為其他工作人員做好的表率。在我國大部分企業(yè)的黨建部門存在著工作人員年齡結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，年齡較大的工作人員，雖然熟悉工作流程，但思想較為保守;而年輕工作者的思想雖然較為先進(jìn)，但又缺乏工作經(jīng)驗，所以企業(yè)還要重點改善黨建部門工作人員的年齡結(jié)構(gòu)，避免嚴(yán)重的兩極分化現(xiàn)象。

3.4 完善民主監(jiān)督制度

完善的民主監(jiān)督制度，鼓勵員工加入到企業(yè)監(jiān)督管理隊伍中來，充分發(fā)揮員工對于企業(yè)發(fā)展的主體地位，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各項工作的開展情況。企業(yè)還需設(shè)立明確的獎懲制度，進(jìn)一步提升員工的工作積極性，切實保護(hù)員工自身的利益，增強員工對于企業(yè)的認(rèn)同和歸屬性，保障企業(yè)員工的各項合法權(quán)益，進(jìn)一步提高員工綜合素質(zhì)，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

四、結(jié)束語

企業(yè)黨建工作的開展需要不斷滿足時代發(fā)展的需求，積極創(chuàng)新工作方式，充分認(rèn)識到黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。黨建工作的創(chuàng)新還要不斷引入先進(jìn)的工作理念，消除傳統(tǒng)理念的負(fù)面影響，全面提升企業(yè)的管理效率，使企業(yè)文化得到更好的展現(xiàn)，進(jìn)一步提升企業(yè)的綜合競爭力，為實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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