新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及改進(jìn)對策

陳偉

【摘?要】新形勢下我國事業(yè)單位思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，本文以當(dāng)前時期事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題為切入點，提出了幾方面的改進(jìn)對策，希望對推動事業(yè)單位深入改革，提高整體服務(wù)水平，創(chuàng)建新型思想政治工作體系有積極的影響。

【關(guān)鍵詞】新形勢;事業(yè)單位;思想政治工作;問題;改進(jìn)對策

隨著事業(yè)單位的不斷改革，進(jìn)一步深化思想政治工作已成為必然趨勢。事業(yè)單位若想保證常規(guī)工作順利開展，實現(xiàn)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展，就需要對現(xiàn)有思想政治工作體系進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，并且落到實處，確保員工持有正確的政治觀念和價值觀念，提升其思想政治水平。

一、當(dāng)前事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題

第一，領(lǐng)導(dǎo)重視程度不足。思想政治工作是事業(yè)單位的重要組成部分，能夠有改善解職工的壓抑、不安情緒，樹立積極健康的心理素質(zhì)，也能有效緩解各部門和科室之間的矛盾沖突，營造相互理解和支持的工作環(huán)境。但是，當(dāng)前時期，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作重視不足，也沒有投入專項的資金，不利于思想政治工作的開展，也不利于企業(yè)的和諧發(fā)展。

第二，工作內(nèi)容脫離實際。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，但是在實際的工作中，部分事業(yè)單位思想政治工作與現(xiàn)實嚴(yán)重脫離，只是一味的講大道理，或者工作內(nèi)容過于落后，不符合當(dāng)下社會發(fā)展，不能有效解決職工的實際問題，阻礙了思想政治工作的有效開展[1]。

第三，工作方式缺乏創(chuàng)新。當(dāng)前，隨著信息化時代的蓬勃發(fā)展，人們生活和工作的方式發(fā)生了巨大改變，思想觀念也受到了多元文化的沖擊，逐漸向復(fù)雜化發(fā)展。但是當(dāng)前部分事業(yè)單位仍然沿襲以往的工作方式，缺乏創(chuàng)新性和多樣化，致使職工參與熱情不高，單位凝聚力也不強(qiáng)，員工沒有歸屬感。

第四，政工人員素質(zhì)缺乏。人員冗雜是事業(yè)單位的顯著特征，從事思想政治工作的職工也大多思想觀念陳舊，工作能力不強(qiáng)，而且存在部分職工工作不專心、不認(rèn)真的狀況。同時，由于部分事業(yè)單位缺乏完善的管理機(jī)制和獎懲體系，職工不能明確自身的工作職責(zé)和工作內(nèi)容，也缺乏工作的積極性，導(dǎo)致思想政治工作長期流于表面，缺乏制約作用。

二、新形勢下事業(yè)單位思想政治工作改進(jìn)對策

（一）完善思想政治工作管理機(jī)制

思想政治工作是事業(yè)單位長期穩(wěn)定發(fā)展的基石，若想從根本上改善領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作的不重視現(xiàn)象，首先需根據(jù)事業(yè)單位實際發(fā)展情況和人才培養(yǎng)體系建立完善的內(nèi)部監(jiān)督管理體系，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，全方位多角度的幫助單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識和理解思想政治工作的必要性，從而重視思想政治工作，增加資源投入[2]。其次，通過企業(yè)內(nèi)刊、官微官博、宣傳欄等平臺，解讀相關(guān)制度，讓職工明晰企業(yè)制度，認(rèn)識到自身利于與單位整體利益是緊密相關(guān)的，促使職工自覺認(rèn)同單位規(guī)定，增強(qiáng)歸屬感和家庭感，讓職工感受到單位的關(guān)懷，從而主動接納思想政治工作，改善消極情緒，提高職工的思想道德意識。隨后，在日常思想政治工作的開展中，政工人員應(yīng)該改變以往黨委宣傳部門、基層黨建部門或思想政治工作部門單一推動的思想建設(shè)模式，積極鼓勵其他部門參與其中，擴(kuò)大思想政治工作的組織隊伍，為事業(yè)單位改革提供支撐。最后，完善事業(yè)單位思想政治培訓(xùn)體系和獎懲機(jī)制，不定期開展思想政治培訓(xùn)會，保證政工人員掌握先進(jìn)豐富的思想政治理論知識和有效工作開展方式，并將其與自身工作經(jīng)驗有機(jī)結(jié)合，不斷創(chuàng)新和豐富思想政治工作的開展形式，創(chuàng)建多樣化的活動，營造良好的氛圍。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容和工作形式

在實際的工作中，事業(yè)單位政工原理人員需要緊跟時代發(fā)展潮流，不斷推進(jìn)思想政治工作在內(nèi)容和形式上的改進(jìn)和創(chuàng)新，借助靈活多變的信息技術(shù)拓寬工作容量，有效激發(fā)員工對思想政治工作的興趣和熱情。一方面，政工人員可以借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)搭建網(wǎng)上交流平臺，通過微信公眾號、視頻號、直播平臺等開展思想動員工作，及時公布單位發(fā)展情況和工作動態(tài)，增加職工對單位的了解，創(chuàng)造良好的氛圍。同時可以借助網(wǎng)上交流平臺增加事業(yè)單位與職工、職工之間的溝通交流，可以創(chuàng)建興趣部落，如美食圈、攝影圈、健身圈等，在這些部落群中適當(dāng)?shù)娜谌胨枷胝喂ぷ鳎瑴p少職工的排斥感，在潛移默化中完成思想政治教育工作。

另一方面，思想政治工作要堅持以人為本，正確認(rèn)識到職工利益與單位改革之間的矛盾關(guān)系，積極維護(hù)事業(yè)單位內(nèi)部的公平公正，關(guān)心職工的職業(yè)發(fā)展，尊重和保護(hù)職工的隱私和差異，為員工提供展現(xiàn)自我價值和個性的平臺[3]。同時，思想政治工作要堅持深入群眾的工作方式，加強(qiáng)職工和部門之間的溝通交流，深入了解不同年齡段和不同部門的特點和優(yōu)勢，并借助多樣化的活動增加職工之間的內(nèi)部交流，營造和諧良好的單位內(nèi)部關(guān)系，提高工作效率。此外，通過與職工之間的深入交流，對其思想狀況、心理、情緒等有了一定的了解，政工人員可以據(jù)此設(shè)計差異化的思想政治教育措施，切實解決職工的實際問題，增加其與思想政治工作的契合度，從而為新形勢下事業(yè)單位發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

（三）將思想政治工作落入實際

當(dāng)前時期，由于事業(yè)單位改革，部分單位出現(xiàn)了管理混亂，職責(zé)重復(fù)或者缺失的情況，這些問題往往導(dǎo)致了思想問題的產(chǎn)生。具體原因在于很多部分在下達(dá)工作指令時往往采用文件下達(dá)的形式，對文件內(nèi)容沒有做出明確解釋，也缺乏與相關(guān)部門的實際對話，導(dǎo)致部分任務(wù)難以實際展開。面對這一問題，需要政工人員充分發(fā)揮自身潤滑劑和黏合劑的作用，相互協(xié)調(diào)，增加部門之間的交流溝通，依據(jù)實際情況擬定切實可行的工作方案，確保活動順利執(zhí)行。通過這種實際工作和思想政治工作密切結(jié)合的情況，有效提升了思想政治工作的可信性和權(quán)威性，為日后的思想政治工作提供有力條件。

三、結(jié)束語

總之，事業(yè)單位的改革發(fā)展離不開思想政治工作的創(chuàng)新，新形勢下，只有結(jié)合單位實際不斷革新工作觀念、工作內(nèi)容、工作思路才能從根本上落實思想政治工作，為事業(yè)單位長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫志鵬. 新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及改進(jìn)對策[J]. 科研，2016（7）：00282-00282.

[2]李麗. 新形勢下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對策[J]. 魅力中國，2016，（006）：169-169，170.

[2]李路. 新形勢下事業(yè)單位的思想政治工作[J]. 文教資料，2018，（021）：82-83.

（作者單位：益陽市資陽區(qū)城區(qū)公共房屋管理所）