新形勢下加強醫院政工工作的重要性分析

陳婧

[摘 要] 政工工作是未來醫院各項工作開展中的重點，也是關系著醫院整體發展的關鍵。切實提高政工工作水平可以有效促進醫院各項工作的順利開展。文章首先針對醫院開展政工工作的重要意義進行分析和闡述，接著提出了現階段醫院政工工作開展普遍存在的問題，最后提出了新形勢背景下，醫院要加大政工隊伍建設力度、注重政工工作創新和發展、增強政工工作和醫院文化之間的關系、建立與形成完善的人員培訓體制等具體策略和方法，希望能夠切實提高醫院政工工作的有效性，為保障醫院核心競爭力的提升以及促進醫院的可持續發展提供幫助。

[關鍵詞] 新形勢；醫院；政工工作；重要意義；問題；策略

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

在人們生活條件日益改善的當下，我國的醫療衛生行業發展較從前有了一定程度的改善與發展。政工工作作為現階段醫院各項工作開展的重點，對醫院的可持續發展是非常重要的。在新形勢背景之下，醫院政工工作的開展效果并不理想，暴露出許多問題。為此，醫院要重視政工工作，切實提高醫院自身的整體服務水準。

一、醫院開展政工工作的重要意義

近些年來，醫院格外重視政工工作的開展，這是因為政工工作的開展與政工整體素質的提升，可以切實提高醫院各項工作管理水平，為醫院的整體發展奠定基礎。政工工作的重要意義體現在以下幾個方面：

第一，對于構建相對和諧的醫療體系來說，政工工作的開展有著極其重要的作用。通過加強醫院的相關政工工作，可以切實提高醫院醫務人員以及黨員干部的作風水平，對于切實提升自身道德素質與職業修養來說都是非常必要的。另外醫務人員在做好自身本職工作的同時，需要針對本醫院的醫療體系構建進行必要的完善，這樣才有利于社會的和諧進步與發展[1]。

第二，對提高醫院醫務人員的工作效率是非常重要的。提高政工工作水平確實可以提升醫院工作效率，對促進醫院醫療衛生事業的發展是非常重要的。因此，未來要想切實提高醫院工作人員的整體素質，就必須要從思想意識層面幫助其提高個人素養，從身邊的小事做起，將政工工作與醫院的實際工作情況相結合，這樣可以切實提高醫院從業人員自身的工作效率。

第三，通過不斷加強醫院政工工作力度，實際上對于切實改善醫療關系是非常有效的，尤其是醫患關系的解決，醫患關系使得醫院更需要一支團隊解決醫患關系的問題。為此，醫院要不斷加強政工人員的思想建設，使得其逐步意識到自身應盡的責任和義務，這樣就可以不斷提高醫務工作人員自身的道德素養，其始終將病患置于第一位，對緩解日益緊張的醫患關系是非常重要的[2]。

二、現階段醫院政工工作開展普遍存在的問題

（一）醫院從事政工工作的人員素質亟待提高

現階段我國大多數醫院的工作人員還存在著素質偏低的情況。正因為如此，工作人員的服務意識較差，進而在為病患提供服務的時候，往往缺乏良好的工作態度，并不能夠切實從患者的實際需求角度出發。還有一些工作人員往往會有一種孤芳自賞的感覺，習慣將自己置于高高在上的位置，長此以往不思進取，必然導致了自身專業素養不斷下降，甚至還在很大程度上加劇了醫患關系的緊張。所以，從整體的角度來看，醫院工作人員素質不高是因為政工工作開展效果不佳造成的。為此，醫院要格外重視政工工作的開展以及政工思想建設，使醫院各項工作得以順利發展。

（二）缺乏對該工作的正確認識

由于缺乏對政工工作的科學準確認識，醫院政工工作開展并不順利。比如，醫護人員缺乏對政工工作的正確認知，使得醫院政工工作流于表面，并且也沒有真正發揮出應有的作用和意義。醫院的政工工作開展缺乏必要的科學理論作為指導，所以這些工作往往都停留在表面講解的層面，很容易導致一些本該深入理解的內容無法深入其中，最終不能對醫院的可持續發展起到推動作用[3]。

三、新形勢下醫院政工工作得以加強的策略與方法

（一）大力進行醫院政工隊伍建設

通過大力加強醫院政工隊伍建設，可以為醫院的后期經濟效益提升提供必要的幫助，簡單看來，可以從以下幾個方面入手。

第一，從人員基礎理論學習的角度，幫助醫院政工人員提高自身的理論修養與能力。許多醫院工作人員之所以自身的思想意識得不到提升，主要是因為基礎理論課程以及相關知識的掌握不夠到位。所以醫院需要在員工培訓的過程當中注重理論課程的學習，這樣將切實提高政工理論與實踐操作之間的密切結合度。

第二，針對一些新入職的員工需要加大政工教育的力度，這是因為加強對新人的職業道德教育可以使得其更好更快地適應本職工作，同時還可以帶動整體員工隊伍的工作熱情，為其注入新鮮的血液提供幫助。

第三，針對一些具有一定專業性質的工作部門以及對于工作性質要求較高的部門，在開展政工教育的時候需要具有一定的針對性，尤其需要將政工理論工作與部門之間的實際工作相結合，這樣才能切實提高醫院的工作效率，為切實提高政工人員素質以及提升醫院的經濟效益奠定基礎[4]。

（二）注重政工工作創新與發展

創新無論對于醫院，還是國家，甚至對于整個民族都是保持其源源不斷發展動力的靈魂與根本。我國自古以來就是富有創新精神的民族，醫院要想在未來的發展過程中謀求更快的發展，就必須要進行必要的創新。醫院的政工工作開展也是這樣的，只有不斷對政工工作的內容以及具體的形式進行創新和完善，才能更好地適應市場的變化與需求。例如，通過組織交流會議或者聯歡聚會等方式，增強醫院內部員工的學術研究、工作經驗探討，還可以將一些豐富且優秀的政工經驗引入，最終與本醫院的實際情況相結合，制定出符合醫院發展狀況的政工工作體系，為促進醫院更好地發展以及更順應時代的要求提供必要的幫助。

（三）增強政工工作與醫院文化之間的緊密聯系

文化建設就是醫院不斷提高軟實力的表現，所以醫院文化是醫院可持續發展與建設的重要構成。優秀的醫院文化，對于切實提高醫院工作者自身的思想水平、綜合素質都具有一定的積極引導作用，而相對落后的醫院文化則會嚴重阻礙著醫院的發展與持續進步。所以未來醫院需要在不斷加強政工建設工作開展的過程中，加強醫院文化建設，并且將文化建設當作醫院政工工作開展的載體，只有這樣，才能將醫院文化滲透在政工建設工作當中，使得二者和諧融合，向著更為健康的方向發展[5]。

（四）形成完善的人員培訓體制

通過加強醫院政工工作的培訓機制建設，可以有效提升培訓效果。培訓對一個人的長期塑造是非常必要的，所以醫院理應為政工工作者提供學習機會，這樣將不斷提高自身的素質，將自己塑造成為高素質的全方位人才。另外醫院為了更好地進行政工培訓，還應該進行必要的培訓機構建設，這樣才能形成長期的政工人員培訓機制，為培訓工作的開展提供場所保障。

四、結語

新形勢下，醫院開展政工工作應該從多個方面著手，同時必須要客觀分析現階段醫院各項工作開展的實際情況。政工隊伍建設以及政工工作開展不是一朝一夕的事情，需要醫院相關領導對此有比較客觀的認識，注重醫護人員個人素質的提升，不斷加強醫院的政治工作，為打造穩定、和諧的政工團隊提供保障[6]。

除此之外，還應該有切實可行的運行機制保障，領導機制的建立是不容忽視的，只有從領導層面意識到政工工作的重要性，才能逐步將政工工作納入醫院的整體發展中。同時，醫院應該加大運行管理的力度，對現有的政工工作進行細化，使政工工作和醫院的其他部門業務相互聯系，切實保障醫院的可持續發展。

參考文獻：

[1]陳鐵堯.新形勢下加強醫院思想政治工作的對策研究[J].企業導報，2015（20）：156.

[2]宋洋.加強非公企業醫院政工工作的重要性[J].中外企業家，2015（23）：109-110.

[3]鈕碧忠.醫院政工人員如何做好自己的本職工作[J].中外企業家，2015（23）：263.

[4]羅麗卿.探析醫院政工工作和人力資源管理的有效結合[J].臨床醫藥文獻電子雜志，2015，2（20）：4275-4276.

[5]張瑩.新形勢下醫院思想工作創新的思考[J].東方企業文化，2015（13）：146.

[6]陳英文.新形勢下醫院政工工作的重要性及完善措施[J].南方論刊，2015（06）：89-90.