淺議思想政治工作在國有企業改革發展中的重要性

張凱

[摘 要] 隨著國有企業改革的持續推進，許多隱藏的矛盾逐漸暴露出來，如果不能適時有效地開展思想政治工作，改革遇到的思想障礙就很難及時化解，改革制定的規定也就不能及時得到貫徹落實，改革既定的計劃勢必受到一定程度的阻滯。因此，國有企業要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，結合企業自身改革推進的現狀和全體職工群眾的思想實際，轉變工作作風，強化執行力，不斷創新，做好國有企業改革過程中思想政治工作，及時化解制約企業改革創新的思想障礙，真正發揮好思想政治工作在國有企改革中的重要作用，從而為企業的改革創新、高質量發展奠定良好的思想基礎。

[關鍵詞] 思想政治工作；國有企業；改革發展

中圖分類號： D641 文獻標識碼：A

思想政治工作始終是黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視思想政治工作，多次在不同場合發表一系列重要論述，作出一系列重要指示。《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》中明確要求加強黨對國有企業思想政治工作的領導，確立了國有企業的思想政治工作在企業改革發展過程中的重要地位。可以說，國有企業的思想政治工作事關黨的方針路線政策在企業中的貫徹和落實，事關道路方向，事關人心士氣，事關中心大局。因此，面對新形勢、新任務，尤其是在推進改革過程中，國有企業要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹執行習近平總書記關于思想政治工作的重要論述，持續用好“傳家寶”、守好“生命線”，促進企業不斷開拓創新、持續高質量發展。

一、思想政治工作在國有企業改革發展歷程中的重要作用

縱觀全國國有企業特別是四0四廠改革發展的歷程，從中華人民共和國成立初期的艱苦創業到黨的十一屆三中全會后的轉型改革，直至今天進入第三次創新創業，思想政治工作無不貫穿其中并發揮著至關重要的作用。當前，隨著全國國有企業的改革創新的持續推進，許多隱藏的矛盾集逐漸暴露，若是不能適時有效地開展思想政治工作，改革遇到的思想障礙就很難及時化解，改革制定的規定就不能及時得到貫徹落實，改革既定的計劃勢必受到一定程度的阻滯。因此，在國有企業改革發展的進程中，應該加大開展和落實思想政治工作的力度，投入必要的物力與人力，從而為企業的改革創新、高質量發展奠定良好的思想基礎[1]。

二、做好國有企業改革發展過程中思想政治工作的有效途徑

（一）發揮好思想政治工作的“航向標”作用

國有企業改革發展過程中，廣大職工群眾會不同程度地存在著困惑、迷茫甚至是無所適從，他們盼望改革創新、走向市場、提質增效，但也害怕改革推進不順利或者失敗，最終影響收入，甚至是失去工作。這些消極負面的思想和情緒給國有企業的深化改革、創新發展帶來了無形阻力，因此，思想政治工作者要充分發揮思想政治工作的“航向標”作用，積極宣傳改革的必要性和重要性，主動釋疑解惑，消除職工群眾心中的擔憂和疑慮，引導他們順應改革的潮流。具體來說，應做到“三個到位”：一是將形勢任務解析到位。通過準確把握全國國企改革發展的大背景并正確解析其必要性，引導廣大職工群眾轉變思想，認清改革發展的大趨勢。同時，要調查研究國內外同類或相關行業及企業發展的現狀，客觀分析本企業運行模式、體制機制和可持續發展潛力等方面的具體情況，把全體職工群眾的思想統一到改革創新的發展目標上來，統一到謀求改革創新，實現高質量發展的具體行動上來。二是將政策舉措宣貫到位。充分發揮好“三會一課”、主題黨日、形勢任務教育、思想大討論等組織生活的作用，引導職工群眾充分認識這些新政策、新舉措的優越性和推行的必要性，全力做好政策貫徹執行的引導工作。三是學會傾聽，溝通交流到位。暢通溝通交流的渠道，通過開展員工接待日、座談交流會、談心談話等，用心傾聽職工群眾關注的個人利益“受影響點”，有針對性地進行分析解讀、答疑解惑，引導其克服對改革的消極畏懼心理，增強對改革的信心。最終實現引領職工群眾積極投身到改革的各項工作中的目的。

（二）發揮好思想政治工作的“潤滑液”作用

隨著改革的堅定持續推進，表面上看，廣大職工群眾已經接受改革的事實，但因事關切身利益，他們內心中仍然會存在諸多疑慮、擔憂，甚至是抗拒，處于觀望等待的狀態。對此，思想政治工作者應對癥下藥，著力克服一線職工群眾的等待觀望思想，有針對性地消除他們的擔憂、畏懼和疑慮，從而激發他們支持并參與改革的積極性和主動性，真正起到潤滑助力的作用，促使改革順暢高效地推進。具體來說，應做到“三個突破”：一是緊密結合實際，在堅持不懈，推動“融合”上求突破。要把國企深入改革過程中的思想政治工作做好，既要把思想政治工作的任務目標融入黨的建設、人才隊伍建設工作之中，也要找準時機，同日常各項管理工作有機融合起來，從而提升思想政治工作的影響力，實現聚合力、增實力、創實效的目標。二是用好信息反饋，在強化事中管控上求突破。深化改革過程中勢必會出現新情況新問題，必須高度重視這些新情況新問題對于按照既定目標推行改革措施的影響，做到及時發現、實時反饋、精準研判、妥善處理[2]。三是認真對待不足，在不斷改進，促使改革持續深化上求突破。改革的過程就是打破常規的過程，不可避免地會存在一些不完善、不到位，甚至是不恰當的方法和舉措。對此，思想政治工作者必須實事求是，客觀客觀公正地分析這些偏差和不足，通過內容全面、通俗易懂的黨務公開、廠務公開等工作方式，讓廣大職工群眾及時了解掌握改革發展的動態，并及時給廣大職工群眾做好釋疑解惑，傳達改進措施取得的成果，堅定大家深化改革的信心和決心。

（三）發揮好思想政治工作的“穩定劑”作用

任何企業尤其是國有企業如果失去一個和諧穩定的內部環境做支撐，想要推動改革創新，實現高質量發展，就是天方夜譚。因此，國有企業思想政治工作者既要旗幟鮮明、毫不動搖地宣傳改革，推動改革，也要充分考慮職工群眾對施行改革的接受能力，積極開展職工思想動態的調查分析和矛盾風險的防范化解，突出重點，有的放矢地做好思想政治工作，逐步構建一個良好的思想政治工作格局，使工作更加有形、有抓手，確保職工隊伍的和諧穩定，教育引導職工從抵觸改革到順應改革。最后維護改革，推動改革，真正做到推動改革發展和維持職工隊伍和諧穩定兩手抓、兩手硬，努力以改革求發展保穩定，以穩定保改革促發展[3]。具體來說，應該做到“三個氣”：一是廣開言路促和氣。思想政治工作者開展工作時要學習大禹治水的方式方法，對于職工群眾的意見建議、心聲訴求宜疏不宜堵，通過開展員工接待日、思想動態問卷調查、談心談話、設立意見建議征集箱等形式，拓寬職工群眾反映問題、吐露心聲、建言獻策的渠道，讓大家敢說話、說實話，暢所欲言，消除思想癥結，確保職工隊伍的和諧穩定。二是真情關愛聚精氣。思想政治工作就是在人的頭腦里做建設，只要感同身受、投入真情，就能換取真心、凝聚人心，取得實效。因此，思想政治工作者應當有為職工群眾服務、當職工群眾“知心人”的覺悟，主動了解廣大職工群眾的心聲和訴求，急他們之所急，想他們之所想，從思想動態，工作狀態、生活情況等各方面給予關心和愛護，解決他們的后顧之憂，讓他們能夠保持昂揚向上的精氣神兒。這樣，職工隊伍就會穩定團結、富有戰斗力。三是正面引導鼓士氣。思想政治工作者要堅持在改革第一線開展調查研究，及時發現推進改革過程中的特色亮點和典型人物事跡，認真總結成功經驗，做好宣傳教育和正面引導工作，用身邊人身邊事感染廣大職工群眾，鼓舞他們的士氣，充分激發他們干事創業的熱情，為企業實現改革創新和高質量發展的目標貢獻力量。

三、結語

綜上所述，隨著改革的持續不斷深入，國有企業應該且必須要高度重視并適時準確地開展思想政治工作，積極主動地探索改革發展過程中所需要的思想政治工作方法和途徑，著重從人文關懷和思想疏導著手，確保選樹典型、凝心聚力、防范風險、化解矛盾等方面具體措施的落實落地，從而為企業穩定蓬勃、持續健康發展打下堅實的基礎。

參考文獻：

[1]李澤萍.新時期國有企業思想政治工作方法研究[M].武漢：武漢大學出版社，2018.

[2]黃繼東.論國有企業思想政治工作與文化建設的融合[J].辦公室業務，2019（07）：22.

[3]白雪.新時代做好國有企業思想政治工作的思考[J].辦公室業務，2020（04）：48.