淺析如何加強建筑施工企業項目黨建工作

李自建 方嫄

摘 要：近年來，我國的建筑工程建設越來越多，建筑施工企業也有了很大進展。黨建工作有利于企業規范指導思想，不斷提升員工的凝聚力。逐步加強企業黨建力度，對企業的長遠發展而言具有十分重要的意義。建筑施工企業的工作條件不是很好，員工具有較大的流動性的特點。論文正是在此背景下，以中國電建地產集團有限公司華中區域總部為例，對怎樣加強建筑施工企業項目的黨建工作，怎么發揮好黨組織戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用進行研究，并提出相應對策。

關鍵詞：建筑企業;黨建工作;問題;對策

引言

近年來，隨著國家基礎設施建設投資力度加大和“一帶一路”、“長江經濟帶”等利好政策的實施，國有建筑施工企業迎來了快速發展的大好時期。國有建筑施工企業在發展的同時，必須同步抓好黨建工作，這是國家和黨中央對國有企業的要求，更是國有建筑施工企業自身發展的需要。項目黨建工作作為建筑施工企業黨建工作最基本的抓手和載體，既要建章立制、多措并舉，更要系統推進、務求實效，真正發揮其“把方向、管大局、保落實”的作用。

1我國建筑施工企業黨建工作現狀

通過調查我們可知，建筑企業項目黨建工作的特點是形式簡單，創新缺乏。我國部分建筑企業項目黨建工作的日常就是以文件落實文件、以會議落實會議的情況，沒有起到實質性的影響和作用，缺乏相應的檢驗與反饋。黨建工作過程的重點是黨建工作要與企業實際的生產活動相結合，黨建工作是企業的施工和建設的指導，這樣的黨建工作才真正有意義。建筑行業有特殊性，工作的大部分時間都在不同城市、不同地區的項目進行施工，工作范圍大，流動范圍廣，因此在項目建設中缺少相關的規章制度和流程，也沒有穩定的組織結構，黨建工作難以開展。因此，對黨員的生活和思想關心還不夠，企業關注的重點是項目建設，黨建工作被忽視，黨建工作的形式也沒有較大的改變和創新。

2中國電建地產集團有限公司華中區域總部項目黨的建設的做法和成效

習近平總書記在全國國有企業黨建工作會議上指出，國有企業加強黨的建設，要緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。中國電建地產集團有限公司華中區域總部作為央企二級公司的區域公司，為讓項目黨建工作正常開展，促進企業可持續健康發展。具體從以下幾個方面著手：

2.1建立清單式標準化管理模式

項目黨建工作想要抓好抓實，就必須和生產經營工作深度融合，堅持統籌安排、協調推進、相互促進。要建立項目黨建工作清單式標準化管理模式，將思想政治建設、黨風廉政建設、黨員作用發揮、青年人才培養、“三優”工程打造等內容納入標準化工作清單，嚴格按程序要求和規范推進落實，并定期進行自查，對發現的不足及時制定整改措施進行糾正，實現自我修復與改進。

2.2建立健全項目黨建工作積分制管理

華中區域總部啟動黨員積分制管理，以“1+X”的積分模式（即基礎分+加分/扣分），對區域組織關系在內的所有黨員，進行政治紀律、理論學習、組織活動、廉潔自律等方面的考察，形成月度及年度的量化考評表，全面客觀、準確有效地反映黨員干部的日常表現，激勵廣大黨員積極發揮先鋒模范作用。為確保該辦法的有效實施，區域特成立了黨員積分制管理考評小組和工作小組，明確了黨支部書記、支部委員的職責分工。積分制管理辦法的施行，首次對區域全體黨員設定了硬性指標，如每月政治理論學習的時長及學習心得字數，“三會一課”及主題黨日活動的參與情況等，并將評分結果運用于績效考核、評優評先等工作，既加強了黨員隊伍規范化、科學化、常態化管理，又為民主評議黨員、評優評先和督促整改提供了重要依據。

2.3培養高素質黨務干部隊伍

目前，從事黨務工作的支部委員和黨務工作者大多是兼職管理人員，對黨建工作的認識不足，對組織生活制度抓得不嚴不實，對黨員干部的教育、管理和監督往往失之于寬、失之于軟;而專職黨建工作者，又不熟悉企業的生產經營。我們不應把黨建工作看成是被動的工作，甚至片面地認為黨建工作就是組織政治學習、發展黨員、收繳黨費等。因此，為保障國有企業黨組織的規范性，首先，要把一些素質高、能力強的人才充實到黨組織的領導崗位上，使其能夠與崗位相融合，利用自身的特長和優勢，發揮“領頭羊”的作用。其次，要合理設置、配備國有企業中的黨務機構和干部，健全機關黨務機構，優化人力資源，充分發揮機構和人員的作用，管理好國有企業的黨務工作。此外，要重視提升國有企業中黨組織成員的綜合素質，構建各種有效措施和培訓活動，采取相應的激勵政策，推動黨組織成員積極參與，并共同探討國有企業黨組織建設的思路等，不斷提升黨組織成員的黨性觀念，提升其工作的積極性、主動性和創造性。只有黨建工作自身管理水平和業務素質的提高，才能在生產經營中充分發揮有效作用，從而找到黨建工作和生產經營工作的完美切合點。

2.4能力提升促融合

將政治素質高、業務能力強的項目負責人選拔到黨支部書記崗位，將黨建工作經驗豐富、能力素質強的黨務工作人員納入后備人才庫著力進行培養，從人才選拔上促進黨建與業務工作深度融合。區域黨委制定黨務工作人員能力素質提升三年計劃，計劃分三年時間，對黨務工作人員進行普遍輪訓。培訓按照新時代基本隊伍建設需要，主要抓好習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，突出政治理論教育、黨章黨規黨紀教育、黨的宗旨教育、革命傳統教育、形勢政策教育、知識技能教育。把黨性教育和理想信念教育貫穿始終，推進黨建與業務工作深度融合。區域黨委注重對普通黨員的思想政治教育，將形勢政策和政治理論教育內嵌到區域各個層級的培訓班課程中;每年邀請外部機構講師教授到公司進行現場理論宣講;開通“網絡學院”平臺，可通過電腦端、手機端進行在線學習，課程實行學分制、實名制，為分散在國內外各個地方的黨員提供學習的便利。

2.5通過創新，推進國有企業黨建與生產管理有機結合

新形勢下，作為黨建工作人員，一定要與時俱進，不斷創新思想和工作內容，電建地產華中區域總部同時對實踐中的經驗教訓進行不斷總結，這樣黨建工作水平才能有效提高，為企業生產經營的順利發展打好堅實的基礎。在創新黨建工作中，對于目標責任制的具體化是提升整體工作效率的重要手段與實施原則。國有建筑企業要把黨建工作指標一并納入領導干部考核體系，使黨建工作與生產經營管理工作有機結合起來，融為一體。譬如，每年在簽訂行政目標責任書的同時，將黨建目標一并納入考核范圍，由“軟任務”變成“硬指標”，有獎有罰，嚴格兌現，有效調動行政一把手顧大局、抓黨建的主動性和積極性，形成“抓黨建，從具體業務出發;抓業務，從黨建工作入手”的良性循環。與此同時，黨建活動要力求“實、活、新”。所謂“實”，就是工作要從實際出發，和企業的施工生產緊密結合，實事求是，真抓實干;“活”就是黨建工作活動和培訓教育等形式多樣化，豐富多彩，寓教于樂;“新”，就是要適應新形勢，充分抓住受眾主體的思想狀態，融入時下認同感更高的社會元素，進而找到和廣大黨員干部的思想契合點，以增強黨建工作的吸引力和感召力，提升黨建工作實效。

結語

綜上所述，項目黨建是一個看似幅域較窄、操作簡單，真正實施起來卻十分復雜和系統的工程，是國有建筑施工企業能夠抓好項目建設的優勢所在。對于在新形勢下如何做好項目黨建工作，除了建立健全運行機制、提供基礎保障、建立標準化管理模式、突出員工關懷關愛、打造項目班子集體合力等措施外，還需要不斷對其進行研究，不斷探索新的有效措施，這樣才能夠保證項目黨建工作開展取得良好的成效，真正實現企業黨組織和項目黨組織把控全局、服務中心、凝聚力量、促進生產的作用。

參考文獻：

[1]翟志強.建筑施工企業黨建工作淺析[J].管理觀察，2016（03）：93-95.

[2]蘇金寶.黨建工作在建筑施工企業中的建設分析[J].經營管理者，2015（01）：354-355.

[3]任金彪.建筑施工企業基層黨建工作創新的探討[J].黨史博采（理論），2018（04）：21-22.

（中國電建地產集團有限公司華中區域總部 ?湖北 ?武漢 ?430000）