國企改革背景下新型會計審計體系構建與發展

陶冶金

摘 要：在當前我國經濟大改革與大飛躍的過程中，社會經濟發展與建設效果得到了進一步的發展，且逐步實現了經濟全球化的發展格局。在這一背景下，國有企業的發展與建設在其中發揮了重要的作用，同時也在新時代的社會經濟發展背景下面臨著各類風險與阻礙。在此，研究工作的開展將重點結合國有企業的獨特優勢，對其展開風險規避、風險預測的深度論述與探索。

關鍵詞：國有企業;新新會計體系;審計工作;發展模式

一、引言

結合當前我國國有企業改革背景下的新型會計升級體系構建和發展的現狀來判斷，在全新技術手段和應用理念的支撐下，雖然整體上呈現出一種向好向上的發展態勢，但是其中依然有很多問題亟待商榷與研究。較為突出的有：第一是如何應用全新的會計審計體系對我國國有企業的審計風險控制做科學的管理和預測，借此降低風險對我國國有企業造成的干擾和傷害;第二是如何對我國國有企業會計審計工作的方法進行有效的創新和發展，借此實現對我國國有企業內部控制以及外部控制整體效能的提升與發展;第三是如何基于問責制度的建設和應用實現新型會計審計體系構建和發展的效率與質量，通過扎實審計基礎，提升審計標準，嚴格審計制度的方法帶動我國國有企業的發展;第四是如何對相關審計工作人員進行專業的培訓工作開展，促進工作人員的職業素養與職業操守，確保工作人員在后續的工作中尊重自己、尊重行業。

二、應用全新會計體系，做好審計風控

在當前我國社會的建設與進步過程中，國有企業的經濟建設效能與經濟發展質量得到了可持續性的發展?；诖?，隨之而來的除了更加豐厚的收益之外，還有更加隱秘的、更加復雜的危機和風險。為了確保對國有企業生產效能與運行質量的保障和穩步推進，務必要對企業所面臨的各項風險與困難做出全面的解讀和分析。在這一背景下，要重點發展國有企業會計審計體系的建設質量與建設思路，實現對國有企業審計工作的有效開展，發揮其應有價值，保障企業的穩定運行。

例如：在當前我國國有企業新型會計審計體系建設和發展的過程中，在原有的基礎上增加了“內部審計應用制度”以及“內部審計職責范疇”兩項內容。從本質上分析，上述兩項內容主要針對的是我國國有企業在未來的發展與建設過程中可能會遇到的各類內部風險問題提出的企業內部風險管理與控制建議。在此，我國國有企業新型會計審計體系在建設過程中突出了對企業內部審計效能的發揮以及升級力量的正確應用。旨在通過該方法有效的對當前我國國有企業內部風險做控制和管理。另外，在這一背景下，針對企業的內部風險進行控制與管理時，能夠基于審計工作的開展實現對內部審計作用的有效發揮，明確內部審計的方向與目標，反映內部審計的制度和原則，為將來我國國有企業的規范運營、規范管理、規范風險控制與管理提供幫助與支撐。

三、創新審計工作方法，由內而外延伸

對我國國有企業會計審計體系的發展和建設，需要基于創新理念的應用與創造性思路的開辟突出由內而外的會計審計體系構建模式。在這一背景下，能顧突出審計工作開展對我國國有企業內部與外部控制的整體效率和質量，且能夠結合確保審計工作開展的合法化與合理化，為后續審計水平的發展與審計質量的提升提供保障與支撐。

例如：在創新審計工作方法的過程中，需要審計工作人員針對我國國有企業的內部控制與外部控制協調性展開相應的分析。結合我國國有企業的運營成本、投資成本、投資預算、整體收益、員工福利等多項元素構建全新的審計工作范圍與結構。這樣，能夠有效的挖掘出潛藏在我國國有企業深處的內部風險與外部風險，進而實現對相關風險的有效規避與轉移，并為后續的風險發生與延續做準確的預測工作，借此抑制風險的蔓延。另外，在執行由內而外的審計工作時，還需要在創新審計工作方法的過程中突出對審計評價工作的開展、審計監督工作的開展、審計咨詢工作的開展、審計舉報工作的開展、審計投訴工作的開展、審計風險警示工作的開展等。借此，可以為后續的我國國有企業新型會計審計體系構建提供全新的運營思路與運營空間，且能夠帶動我國國有企業對自身內部與外部控制的整體效果提升。

四、基于問責制度構建，扎實審計基礎

在任何企業中，會計工作領域都是一個非常敏感的區域。在此，設立科學合理的問責制度，能夠將責任落實到人，且可以有效控制各類問題與風險發生的概率，實現工作人員的定崗定位目標建設與發展。在這一背景下，問責制度的構建能夠有效帶動我國國有企業新型審計體系的建設和發展效能。

例如：我國國有企業需要結合不斷變化的市場經濟環境以及行業政策支撐與保障的條件，有效的提升企業本身對風險的預防與干預能力。在此，通過新型審計體系的構建可以對其做有效的支撐，且能夠進一步夯實我國國有企業會計基礎工作的開展質量。而在構建問責制度的同時，需要結合全新的審計體系發展與運行，思考如何在問責制度的建設中融入對企業會計風險敏感性的問責制度、融入對企業財務決策科學合理化的問責制度、融入對企業內部以及外部財務管理工作開展的問責制度、融入企業會計工作人員對市場發展環境的準確判斷問責制度等相關內容。在此需要重視的是，若想實現對相關建議的融合應用，并體現在問責制度中，就需要對我國國有企業會計從業人員做深入的專業培養與教育，借此提升會計人員的職業敏感性。只有這樣，問責才有意義，審計才有基礎，后續工作開展才有方向。

五、全力開展人員培訓，促進職業素養

對我國國有企業會計從業人員進行職業素養的提升與發展，是當前國有企業在建設全新審計體系過程中個別關注的一個問題。應為審計工作的開展基礎是人，而人作為一種有思維的個體，對于工作的態度、工作的，模式與方法有著不同的認知。如果不能將之做到有效統一，便無法實現審計工作在國有企業中的高效發展，更無法體現其價值和作用。

例如：在培訓工作開展中，需要結合信息技術教育手段促進工作人員的會計電算化能力，同時要在這一基礎上為員工進行全新審計體系建設與發展效能的分析，借此提升員工對全新審計體系運行狀況的深度了解與認識。這樣，能夠逐步提升員工的職業素養，促進員工的專業技能，端正員工的工作態度，使其明白，國企的發展離不開審計，審計的運行離不開人力，而人力需要建立在端正的職業素養基礎上科學應用。通過該方法的應用能夠有效推動當前我國國有企業的進一步發展和建設，實現我國國有企業會計審計體系的科學構建與合理應用。這對于未來我國國有企業的經濟發展和審計改革體系的構建與發展具有重要的作用和現實意義。

六、總結

綜上所述，在我國國有企業的新新會計審計體系發展與建設的過程中，需要對企業內部的會計工作開展進行深入的問題研究與思考，借此實現對全新會計審計體系構建標準和構建方法的創設。在這一基礎上，能夠有效提升我國國有企業會計工作的整體工作效率和質量，實現企業自身的健康發展與進步。同時，還能在構建全新的會計升級體系過程中，實現對我國國有企業會計風險的有效管理與控制，進而促進我國國有企業規避風險、預測風險和轉移風險的能力提升。

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