班主任班級管理的策略與研究

武小強

百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。教書育人是教師的天職，也是教師的基本使命和主要工作。班主任是學校教育的骨干力量，是學生思想政治教育工作最主要的引導者，是班級管理的組織者、是學生健康成長的引路人，更是班級的靈魂。班主任是各科教育的協調者，是學生、家長、學校三者之間的橋梁和紐帶。所以高中階段班主任的管理模式，會對班級學生的成長和發展產生重大的影響。而班級管理是一個動態的過程，它是教師根據一定的目的要求，采用一定的手段措施，帶領全班學生，對班級中的各種資源進行計劃、組織、協調、控制，以實現教育目標的組織活動過程。班級管理是一種有目的、有計劃、有步驟的社會活動，這一活動的根本目的是實現教育目標，使學生得到充分的、全面的發展。面對現在社會各界對學校特別是高中的高考教育質量的要求，作為一名高中班主任，深感責任重大，為此提出幾點建議和大家一起分享和學習。

一、班主任要重視班級文化的建設

班級文化是班級師生共同創造的精神財富，是校園文化的重要組成部分，也是形成班集體凝聚力和良好班風的必備條件。班級文化建設不但能有效地調動學生的學習與實踐的興趣，更重要的是能啟迪學生思想，陶冶學生情操，弘揚學生道德，培養學生的主人翁精神，塑造積極向上的班級精神，促進學生健康成長。

多數班主任已經形成了一種思維定勢，對于學生的管理就是要抓學習、再學習，抓緊一切時間學習，一切活動靠邊站，其實在一些學生的學習習慣已經很好的班級，即使我們的班級管理能達到軍隊水平，又是否能讓所有的學生都能自己主動的投入到學習中去呢。這點我們可以從《亮劍》中得到啟發，李云龍帶的部隊靠的就是一股精神，在班級管理中班級文化就是我們的精神，就是我們的“班魂”，班級文化外在的表現就是口號和標語，活動是班級文化的載體，放手讓學生組織活動，但要注意的是每個活動都要圍繞同一個主題“集體主義精神”，有些班級沒有出大范圍好的成績，重點就是因為學生在學習中單打獨斗，不能形成合力，只要本班所有的學生形成了關心集體，互幫互助的良好氛圍，一些個別因自身原因影響到班級成績或形象的不要老師說自己就無地自容，就會奮起直追，化被動為主動，積極投入到自主學習中去，在這樣的班級文化下整個班級的成績肯定會更上一層樓。

二、班主任需要構建和諧的師生關系

師生關系是教育過程中最基本和最主要的人際關系。它不僅是知識傳授的重要條件，而且是學生人生初期人際交往的重要組成部分。和諧的師生關系是教育教學活動有效進行的重要保證，有利于學生心理健康，有利于學生個性的和諧發展，有利于學生人際交往能力的發展，更有利于校園人文教育的發展。班主任的教學管理質量的提升就是要注重和諧的師生關系的構建。只有構建和諧的師生關系班主任才能夠真正了解學生的真實想法。同時在這個基礎上班主任積極調整自己的教學管理模式，提升管理模式的針對性，找到最有效的管理方法。班主任積極地傾聽學生的意見，了解學生內心的真實活動。對于學生的合理需求班主任應該想辦法滿足。對于學生在學習和生活中遇到的困難，班主任應該及時的提供有效的幫助。用微笑面對學生，建立和諧的師生關系，拉近師生之間的心靈距離，作為班主任，要從內心去除那種高高在上的感覺，放下架子，用微笑面對學生。 有些教師受一些傳統觀念的影響，心中有一種高高在上，唯我獨尊的感覺。認為自己是教學過程中的指揮者，主宰者，教師傳授知識，學生被動接受。這就容易使學生從心理與教師產生隔閡，不但影響教學效果，同時不利于師生之間和諧關系的建立。教師應消除這種觀念，俯下身子，放下架子，走進學生，聆聽學生。

三、班主任成為學生、家長和學校的橋梁和紐帶

班主任要合理利用資源統籌兼顧，比如各學科老師的資源、家長的資源、學校的資源、社區的資源等，班主任真正的發揮好這些資源的價值，讓其服務于學生的成長和發展。

在學校教育過程中，班主任是學生接觸最多的老師，所以學生會對班主任有一定信任感，班主任是學生人生道路的引路人;家長對于老師來說是教育學生的好幫手。所以當學生與家長出現矛盾的時候，班主任要成為學生和家長的橋梁和紐帶，幫助學生和家長化解矛盾，共同為學生的健康成長而努力。

同時班主任的統籌還應該體現在學生的發展上，基礎知識的學習是高中階段教學的一個重要任務。但是與此同時，班主任必須要引導學生重視對自身綜合素質的培養。班主任要強調學生的學習能力，學習態度的重要性，引導學生在實際學習的過程中養成良好的學習習慣，督促學生解決好自己在學習中遇到的一些問題，只有這樣，高中教育才能夠真正的發揮好其本身的價值。同時班主任也應該引導學生相互幫助、相互合作，讓學生在這個過程中相互學習、共同進步，這樣可以有效的提升班級的凝聚力，強化班級的戰斗力，讓每一個學生都能夠以是班級的一份子而驕傲。

班主任的教學管理會對學生的成長和發展產生重大的影響。現代社會的不斷發展和素質教育的不斷推進，要求高中班主任在進行管理的時候，要及時的吸取現代管理理念，在實踐的過程中不斷地進行總結和思考，嘗試尋找最有利于促進學生成長和發展的管理模式，只有這樣才能夠真正的發揮好班主任的價值。