新時期國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實境遇與發(fā)展出路

摘 要：改革開放背景下，國有林業(yè)企業(yè)仍然承擔著重要的發(fā)展任務，是林區(qū)經濟社會發(fā)展的重要動力。當前，國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作內容簡單，隊伍建設滯后，工作方式單一，這在一定程度上制約了國有林業(yè)企業(yè)發(fā)展。為此，需高度重視國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作，加強國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作隊伍建設，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，豐富國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作內容。

關鍵詞：國有林業(yè)企業(yè);思想政治工作;現(xiàn)實困境;應對策略

新形勢下，國有林業(yè)企業(yè)作為國民經濟發(fā)展的重要支柱，在我國經濟社會發(fā)展中扮演重要角色，國有企業(yè)思想政治工作是確保國有企業(yè)順利運轉的重要思想保障。大力推進國有企業(yè)林業(yè)思想政治工作，不僅能夠提升員工的綜合素質，同時也能夠更好的推動國有企業(yè)林業(yè)向前發(fā)展。

1 當代國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作的重要性

在新的歷史時期，國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作開展效果直接影響企業(yè)未來的生存發(fā)展，加強國有林業(yè)企業(yè)思想政治教育工作，不僅能夠促進國有林業(yè)企業(yè)健康發(fā)展，同時也能夠讓國有林業(yè)企業(yè)成為和諧社會建設的重要力量。

首先，國有林業(yè)企業(yè)開展思想政治教育工作能夠讓員工培養(yǎng)起扎實的工作作風和責任意識，提升員工對企業(yè)的歸屬感，增強企業(yè)的核心競爭力和凝聚力。通過豐富多樣的思想政治教育工作開展，能夠使企業(yè)管理者和員工形成正確的市場觀、價值觀和義利觀，在激烈的市場競爭中能夠有效的規(guī)范企業(yè)行為，提升企業(yè)形象。同時國有林業(yè)企業(yè)思想政治教育工作的開展，也能夠讓經營者和投資者的思想境界不斷提升，愿意為社會和公益事業(yè)作出貢獻，實現(xiàn)企業(yè)和管理者的更高價值[1]。

其次，國有林業(yè)企業(yè)經濟在經濟社會發(fā)展中的作用越來越強力。當前，國有林業(yè)企業(yè)已經成為經濟社會發(fā)展的核心力量，國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作開展就是要把勞資雙方的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展之上，統(tǒng)一到中國特色社會主義主流意識之上，通過系統(tǒng)的教育和引導，讓員工對自身的行為進行規(guī)范，提升員工的道德素質，確保國有林業(yè)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

2 當代國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作面臨的主要困境

2.1 國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作隊伍建設滯后

雖然當前部分國有林業(yè)企業(yè)也設置了專門的思想政治工作隊伍，但這些工作人員的素質和能力跟不上，思想政治工作的要求。很多國有林業(yè)企業(yè)主要負責思想政治工作的都是一些年齡較大人員，甚至返聘一些離退休人員，這些思想政治工作人員的思想理念、道德品質、價值理念方面與青年職工存在較大代溝。雖然部分國有林業(yè)企業(yè)在思想政治工作上也與外部專業(yè)團隊進行合作，但由于外部專業(yè)團隊對國有林業(yè)企業(yè)具體情況了解不多，這些工作人員在開展思想政治工作上的方法有限，很難為員工提供專業(yè)的理論指導，這在一定程度上影響了國有林業(yè)企業(yè)的思想政治工作開展效果。

2.2 國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作內容簡單

國有林業(yè)企業(yè)大部分處于偏遠山區(qū)，基礎設施相對落后，致使林區(qū)林場和企業(yè)職工始終處在半封閉狀態(tài)，國有林業(yè)企業(yè)面臨的發(fā)展環(huán)境惡劣，加之，還有部分國有林業(yè)企業(yè)在管理上仍然沿用計劃經濟時代的管理方式，進一步影響了國有林業(yè)企業(yè)的思想政治工作效果。很多國有林業(yè)企業(yè)管理者對于思想政治工作重視程度不夠，即使采取一些措施也是內容非常寬泛，缺少長效的工作機制。還有部分國有林業(yè)企業(yè)雖然重視思想政治教育工作，但采取的都是老套路、老方法，更多是將企業(yè)員工召集起來，按照行政命令的方式開展相關思想政治教育工作，思想政治教育等同于傳達國家大政方針，召集基層員工開會，這種形式不僅簡單枯燥，而且還容易引起員工的反感，思想政治工作難以取得效果。新時代信息技術革命深刻影響了信息傳播方式，網絡信息技術已經深刻影響了思想政治工作的開展，而很多國有林業(yè)企業(yè)的思想政治工作并沒有適應網絡信息時代對其帶來的沖擊和影響，由于教育缺乏生動性和感染力，很難引起員工的共鳴。

2.3 國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作方法單一

很多國有林業(yè)企業(yè)對思想政治工作方式方法掌握的還不夠系統(tǒng)缺少經驗，在思想政治工作開展過程中存在形式化傾向，工作方法缺少靈活性和主動性，思想政治工作缺少說服能力和吸引力。同時，國有林業(yè)企業(yè)比較注重企業(yè)的生產管理，對于思想政治工作重視程度不夠，造成了思想政治工作與企業(yè)的生產管理“兩張皮”，既沒有提升員工工作的積極性，也沒有解決生產實際中所遇到的困難和問題。在國有林業(yè)企業(yè)文化建設方面工作方法也缺少特色，國有林業(yè)企業(yè)的多數(shù)員工對于所進行的政治理論與學習的缺乏認同。

3 國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作困境的應對

國有林業(yè)企業(yè)思想政治教育工作者應從國有林業(yè)企業(yè)的特點出發(fā)，順應時代發(fā)展趨勢，對思想政治工作的關鍵內容方式方法進行調整和優(yōu)化，以應對思想政治工作開展過程中的困境和問題。

3.1 加強思想政治教育工作隊伍建設

當前，國有林業(yè)企業(yè)應該組織專門思想政治教育工作隊伍開展此項工作，在思想政治教育工作隊伍建設方面應該注意兩方面問題：一方面，國有林業(yè)企業(yè)主要領導應該重視企業(yè)的思想政治教育工作，并為國有林業(yè)企業(yè)思想政治隊伍建設提供人員保障和資金保障，加強對思想政治教育工作者的教育培訓，進一步提升教育工作者的綜合能力和素質，這樣才能夠更好的開展思想政治教育工作，才能進一步提升思想政治工作效果。[2]另一方面，對于已經形成企業(yè)文化的國有林業(yè)企業(yè)而言，思想政治教育工作應該和企業(yè)文化有效結合，選派一些綜合素質好、業(yè)務能力經的優(yōu)秀員工充實到思想政治隊伍之中，將思想政治工作滲透到生產經營管理之中，通過榜樣力量的樹立和思想政治工作的開展，激發(fā)員工的工作積極性和主動性。

3.2 在企業(yè)文化中滲透思想政治教育

企業(yè)文化是國有林業(yè)企業(yè)不斷向前發(fā)展的重要力量，特別是國有林業(yè)企業(yè)，要在企業(yè)文化建設過程中滲透思想政治教育工作，以企業(yè)文化為載體，能夠為思想政治工作提供新的路徑，充分運用思想政治工作的特殊作用，引導員工形成正確的價值觀、從業(yè)觀、工作觀，規(guī)范員工的道德行為。同時企業(yè)文化建設是一種“以人為本”的管理哲學，企業(yè)文化之所以存在，就是為了更好的促進員工的全面發(fā)展，從這一目的上看與思想政治教育工作在原則上是一致的，因此在企業(yè)文化建設過程中將思想政治的內容滲透到其中，增強員工的相互信任，相互尊重，形成和諧的工作氛圍，更好地滿足員工的人際關系需求和情感需求，將思想政治工作推向更高層次。

3.3 創(chuàng)新國有林業(yè)企業(yè)思想政治工作方法

隨著信息技術的不斷發(fā)展，人們獲取信息的方式更為多元化，國有林業(yè)企業(yè)員工都以年輕人為主，他們對信息的需求較大，而且信息需求的內容也比較豐富。國有林業(yè)企業(yè)要在思想政治工作方法上進行創(chuàng)新，運用先進的網絡技術提升思想政治工作教育效果。有條件的國有林業(yè)企業(yè)可以專門設置思想政治教育工作網站，將企業(yè)文化和思想政治教育工作的相關內容上傳進去，讓員工進行自主學習。此外，還可以借助微博、微信、手機短信等多種形式與員工進行溝通，通過與員工的交流溝通，了解員工當前的思想動態(tài)，幫助員工解決思想和心理上面的問題，讓員工以更為輕松愉快的心情投入到工作之中。

總之，思想政治工作的開展有利于國有林業(yè)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，有利于提升員工的綜合素質，國有林業(yè)企業(yè)管理者應該重視思想政治工作的重要性，并根據思想政治工作開展一定的資金支持和人力保障，推動思想政治工作隊伍建設，創(chuàng)新思想政治工作的方式和方法。

參考文獻

[1]徐瑩.思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性[J].人力資源管理，2017（12）：45-47.

[2]楊漢君.關于企業(yè)思想政治工作管理的探討[J].長江叢刊，2018（7）：63-64.

作者簡介

郭世凱（1973-），男，黑龍江大興安嶺，大興安嶺加格達奇林業(yè)局，研究方向：思政研究。