國企黨建思想政治工作創新探討

賈紅彥

摘要：我國是社會主義國家，國家制度要求加強黨的建設，并把黨的思想政治工作作為一切工作的基礎。在企業管理經營過程中，黨建思想政治工作越來越成為促進企業健康發展的途徑，其地位舉足輕重。同時隨著社會的不斷進步，傳統的黨建思想政治工作弱點和不足日漸暴露，嚴重影響了企業黨建思想政治工作的順利開展。文章對國有企業開展思想政治工作的重要性、存在的問題、應對措施等方面進行探討。

關鍵詞：企業黨建;思想政治;工作分析

一、企業開展思想政治工作的重要性

思想政治工作是我黨保持先進性的政治優勢，也是黨的建設中一項重要的任務。在企業開展思想政治工作對企業的發展具有重要的推動作用，是增強企業凝聚力、提高企業競爭力、引導企業職工創新創造、推動企業文化建設的重要源泉，在企業發展過程中不可替代、不能超越。

（一）有利于提高黨員群眾的思想認識，增強企業凝聚力

思想政治工作最重要的一個作用就是可以高度統一企業黨員群眾的思想認識，穩定企業職工的情緒，化解企業職工之間的矛盾，引導大家“擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使”，從而提高企業整體的凝聚力和工作熱情。

（二）有利于促進企業文化建設

企業思想政治工作與企業文化建設相互滲透、相輔相承、互為表里，思想政治工作對促進企業文化建設有積極的引導作用。企業思想政治工作主要聚焦廣大職工的思想動態、工作情況、情緒穩定等方面，通過一系列的活動、教育培訓、拓展引導方式幫助企業廣大職工樹立正確的價值觀、人生觀。

（三）有利于激發企業職工的創新能力，推動企業改革發展

社會進步離不開創新，企業的發展壯大自然也離不開創新思維、創新能力的支撐。在企業開展思想政治工作能引導企業職工多思考、多提問、多研究，不斷為企業管理、技術創新出謀劃策，激發創新創造能力，提供新想法、新思路。

二、企業在思想政治工作中存在的問題

（一）對企業思想政治工作的重視程度不夠

部分企業在管理經營過程中，沒有給予思想政治工作足夠的重視，甚至存在滯后思想，導致企業思想政治工作不能正常開展。主要原因是企業的主要領導層過分看重企業生產經營的開展，沒有充分認識到加強企業思想政治工作對企業長遠發展產生的重要意義，認為只要抓好生產管理，就能促進企業的發展。許多黨員也由于對思想政治工作認識度不夠，或者有一些誤解，往往在實際工作中不能發揮模范帶頭作用。

（二）企業思想政治工作人才隊伍薄弱

高素質、專業化的人才隊伍是保證思想政治工作順利開展的保障。目前由于對思想政治工作的不重視，往往在配置思想政治工作人員上也不積極，部分企業安排年齡大、即將退休的職工到思想政治部門工作，有的企業則安排由其他人員兼職，甚至有些企業沒有思想政治教育部門，更不用說專業的思想政治工作人員。企業思想政治工作人員的缺失或者能力不足，直接影響了思想政治教育工作的開展。

（三）思想政治工作開展形式單一

目前，企業思想政治工作形式單一是比較明顯的一個問題。首先是開展思想政治教育活動的形式比較單一，內容缺少創新，為了應付上級工作，常以傳統的召開會議、開展教育培訓、觀看視頻等方式開展工作，打擊了黨員群眾參與的積極性，改變了他們接受思想政治教育的心理狀態。其次是沒有結合廣大企業職工的需求，沒有緊跟當前社會日新月異的發現進程，不能在實用性、趣味性、關注度上下功夫。

（四）制度機制不完善導致思想政治工作脫離中心工作

“無規矩不成方圓。”工作的正常開展需要好的制度機制做支撐，由于一些企業缺少思想政治工作方面的制度，工作體系不完善，導致開展思想政治工作的執行力不足。

三、加強企業黨建思想政治工作的對策

（一）提高對企業思想政治工作的重視程度

企業的黨政領導要充分認真履行黨建主體責任和一崗雙責責任，認識和理解黨建思想政治工作在企業管理經營過程中的重要性，給予黨建思想政治工作全力支持。如果企業領導的意識得到提升、思想得到轉變，將會直接帶動企業廣大黨員干部對黨建思想政治工作的認識和態度。因此，應嚴格要求黨政工作人員的言行，保障企業思想政治工作的開展，從而在企業形成良好的黨建氛圍。

（二）加強黨建思想政治工作隊伍建設

工作高效、精明強干的黨建思想政治工作隊伍是保障思想政治工作質量的基礎和前提，要加強隊伍建設就要做好以下幾點。一是要增加專業對口、理論水平高、品德素質好的人員進入思想政治工作隊伍，減少兼職工作人員比例，杜絕接收“養老”式工作人員。二是要注重青年人才隊伍建設，企業職工的年輕化決定了思想政治工作隊伍要立足思想活躍、創新意識強的青年人，充分利用他們的新思想開展工作。三是要提高待遇，完善思想政治工作人員的晉升渠道，要勇于把思想進步、政治素養高、善于管理的職工推舉到領導崗位，并精心培養，使其快速發展。

（三）豐富思想政治工作開展的方式，強調載體支撐

目前，傳統的填鴨式模式已經不符合現階段思想政治工作的要求，要積極尊重和了解廣大職工的意見，開發新的工作方式。一是在保留組織教育方式的基礎上，可以利用分組研討的方式，也可以利用競爭的方式，更可以利用一些藝術性、娛樂性較強的方式，賦予思想政治工作更多的感染力和親和力。二是要善于運用新媒體，利用微信、短視頻軟件、直播系統等創新性地開展活動。三是實現活動載體和內容的不斷拓展，重點培養廣大職工的協作意識和團隊意識，真正提高思想政治工作質量。

四、結語

企業開展思想政治工作對推動企業技術發展、提升企業服務質量、促進企業文化建設、提高企業形象等諸多方面發揮著不可替代的作用。但在當前形勢下，由于對黨建思想政治工作重視程度不足、隊伍建設不夠、形式單一等問題，降低了企業黨建思想政治工作的作用。因此，應全面分析新形勢下黨建思想政治工作的特點和存在的問題，大膽探究解決問題的方法和對策，努力提升黨建思想政治工作在企業管理和發展過程中發揮的智力支持、精神動力、制度保障作用，引導企業廣大職工上下一心、凝心聚力為企業的發展貢獻力量。

參考文獻：

[1]何金豪.新形勢下企業黨建與思想政治工作簡析[J].人力資源管理，2017（8）：339- 340.

[2]馬傳見，劉凡.做好新時期國企黨建思想政治工作的幾點認識[J].東方企業文化，2014（2）：80.