新時代建設高素質專業化干部隊伍簡析

王果

摘? ?要： 習近平總書記指出：堅持和發展中國特色社會主義的關鍵和基礎是培育出更多更優秀的社會主義接班人，是我們在新時代工作的重心，也是促進黨和國家發展的百年大計，更是實現中華民族偉大復興的關鍵所在。如何選拔使用優秀干部，正確管理使用干部，不斷提升干部素養始終是保持黨長期執政能力建設和先進性純潔性的關鍵，是決勝全面建成小康社會，實現中華民族偉大復興奮斗目標和推進全面深化改革的組織保障。我們黨在不同歷史時期對干部管理創造了成功的經驗。今天，我們黨的歷史方位發生深刻轉變，執政環境發生深刻變化，在面對“四個考驗”和“四個危險”的背景下，建設高素質、專業化干部隊伍十分緊迫和極其重要。因此，新時代必須進一步提高干部政治素質、政德修養、專業能力，強化干部隊伍。

關鍵詞： 新時代;? 高素質; 專業化; 干部隊伍

中圖分類號： D262.3? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：? A? ? ? ? ? ? ?DOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2020.01.012

Abstract： General Secretary Xi Jinping pointed out that the key and foundation for adhering to and developing socialism with Chinese characteristics is to cultivate more and better successors to socialism， which is the focus of our work in the new era， and is also the key to promoting the great rejuvenation of the Chinese nation. How to select and employ excellent cadres， correctly manage and employ cadres， and constantly improve the quality of cadres has always been the key to maintaining the Partys long-term governance capability and the purity of its advanced nature. It is the organizational guarantee to win the goal of building a well-off society in an all round way， to achieve the goal of great rejuvenation of the Chinese nation and to promote comprehensive and deepening reform. Our Party has created successful experience in cadre management in different historical periods. Today， the historical position of our Party has undergone profound changes， and the governing environment has undergone profound changes. In the face of the “four tests” and “four dangers”， it is urgent and extremely important to build a high-quality and professional cadre team. Therefore， in the new era， we must further improve the political quality， political ethics and professional ability of cadres， and strengthen their cadres.

Key words： new era;? high quality; specialization; cadre team

黨的十九大報告提出：“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立‘四個意識和‘四個自信，堅決維護黨中央權威，全面貫徹執行黨的理論和路線、方針、政策，忠誠、干凈、擔當的干部，選優配強各級領導班子。”[1]想要建設優秀的干部隊伍、構建優秀的領導班子，最關鍵也是最基礎的部分就是應當選拔和培育出更加優秀的年輕干部，這也是將黨的事業進行繼承和發揚，維護我國長治久安的首要任務。

一、從戰略上分析高素質專業化干部隊伍建設的意義

習近平總書記不止一次地強調：領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還要有成事的真本領。既要大膽講政治，又要善于講政治;既要矢志抓發展，又要善于抓發展;既要勇于抓改革，又要善于抓改革;既要敢于直面矛盾和問題，又要善于化解矛盾和問題;既要有想成事、真成事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。[9]在新民主主義革命時期，毛澤東就提出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”[3]的著名論斷。改革開放以后，鄧小平提出：“干部隊伍年輕化、專業化、革命化和知識化的方針。”[4]選拔出更多具有才能和優良道德品質的年輕領導干部。干部問題一直是我們黨高度重視的問題，習近平總書記說：“用一賢人則群賢畢之，見賢思齊就蔚然成風。選什么樣人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”[9]由此可見干部的選拔問題與我們黨和黨風的建設工作緊密相關。在全國組織工作會議中，習近平總書記表示，應當將黨在新時代的組織路線進行貫徹，這需要我們選拔和培育出更多更優秀的領導干部，并且保持他們對黨忠誠、個人干凈、有所擔當。一個地區的干部培養和選拔決定了一個地區的發展前景，探索培養選拔干部的優勢，堅持正確的用人導向，結合各地實際情況，建立選拔培養干部的體制機制，制定切實可行的干部考核制度，貫徹落實能者上、庸者下、劣者汰的考核辦法，讓想干事、會干事、能干事、干成事的干部有施展自己才能的機會。建立健全容錯糾錯機制，為敢擔當的干部提供支撐，使得他們能夠對黨忠誠，并且有所擔當，建構起優秀的領導干部隊伍，對新時代實現中華民族偉大復興在戰略上有著十分重要的意義。

從我們黨誕生和發展歷史上來看，優秀的干部隊伍發揮著十分重要的作用，無論是革命戰爭還是經濟建設時代，都是我黨能夠奪取勝利果實的關鍵。在革命戰爭年代，如果沒有這些優秀的干部，對我們的革命進行支撐，那么我們最終無法取得勝利，這也是歷史給予我們的經驗。[6]在中華人民共和國正式成立之后，“又紅又專”是我們選拔黨的干部的要求，是能夠幫助我們建設新中國的基礎。“紅”就是黨的干部能夠在思想上對黨保持忠誠，而“專”就是黨的干部能夠保持高素質高水平的工作能力，“又紅又專”正是使得我黨能夠做好各項建設工作的基石。[6]伴隨著時代社會的發展，以及改革開放的不斷深入，我們在工作的過程中面臨著更多的機遇和挑戰，這就對黨的干部提出了更高的業務要求。不僅在國內的發展形勢上有一定的轉變，在國際當中也需要我們進行深入的分析，需要具有高素質高水平，需要對黨忠誠的干部來帶領我們探索發展的途徑，我們在選拔黨的干部過程中，應當注重選拔出能夠適應復雜的國際情形，并且做出正確選擇的人才，能夠維護我們國家的整體利益。

伴隨著社會的不斷發展，我們已經進入了新時代，在新時代對于領導干部的需求也有一定的轉變，能夠探索和分析國際間的經濟發展情況，在維護國家和世界和平的基礎上謀求共同發展的人才，已經成為了我黨的主要力量。以促進國內發展，適應國際間形勢為基準，我們對相關領導干部也提出了全新的要求，在工作過程中不僅要有才，而且要有德，并且將德作為我們選拔領導干部的主要原則。在我黨的多個文件和規定當中，都表達了對于“德”的高要求，將德行作為選拔領導干部的基準，并且在有德的基礎上，來選擇那些具有高素質、真本事的人才。[7]在全球化發展越來越迅速的時代，我們不僅僅對于領導干部的專業能力有一定的要求，并且在思想上能夠保持絕對的忠誠，能夠有效地應對各種精神上的滲透和誘惑，堅定自己的立場和信念，這樣才能夠幫助我們事項更好的發展，要求他們在平時的工作和生活過程中能夠規范自身的道德行為，助推經濟社會發展。

二、新時代高素質專業化干部隊伍建設的內涵

習近平總書記指出，要將黨的組織路線在新時代進行貫徹，就需要加強對領導干部隊伍的建設，選拔出對黨忠誠，并且有所擔當的人才，這就需要我們完善領導干部的培育、管理和選拔體系，做好相關的工作內容。建設高素質專業化干部隊伍的思想是習近平對馬克思主義人才思想中國化的進一步豐富和發展，是對時代的特征、黨的宗旨與使命、干部培養的可行性和實用性的深入分析。[7]

第一，在新時代的經濟社會發展和黨的建設過程中，技術、標準、質量以及水平上都有著更高的要求，在實際的工作過程中，要求領導干部能夠有更高的專業化水準。如果我們在實際的工作過程中，相關領導干部的能力以及工作水平低下，無法滿足我們實際的需求，那么黨員干部就無法完成我們提出的具體要求，甚至于失去了斗爭精神，最終只能夠被時代拋棄。在這個關鍵時期，對于領導干部的選拔和建設就顯得尤為重要，我們想要深刻把握習近平總書記構建專業化干部隊伍的相關思想，領會新時代的特征和要求，并且實施相應的策略。

第二，想要實現黨的宗旨，最為基礎和關鍵的力量和使命就是對于高素質專業化領導干部的建設。中國共產黨成立的宗旨以及目的，就是要為人民服務，為中國人民謀求更大的幸福，并且完成中華民族復興的偉大使命，這也是我們黨能夠立于不敗之地，并且得到人民群眾廣泛支持的根本原因。黨的成立初衷就決定著我們有著崇高的理想，而崇高的理想也就決定著我們需要強大的力量來進行守護，領導干部就是我們的組織力量。作為一個先鋒隊組織，領導干部隊伍是我黨組織能力、領導能力以及向心能力等多方面的體現，是我們黨能夠得到號召力、影響力以及戰斗力的基礎。在革命戰爭的過程中，之所以我們黨能夠取得最終的勝利，除去因為思想的先進性之外，就是因為我們黨戰略選擇上的正確，五湖四海的用人原則，以及領導干部的選拔和建設，在將我們中華民族優秀政治文化繼承和發揚的同時，使得我們黨的力量能夠極大程度上的提升。在進行領導干部建設的過程中，德才兼備以及以德為先是基本的原則，也是取得成功的關鍵，黨的十八大以來，習近平總書記根據黨的建設的新形勢、新任務，進一步明確了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。[4]在實際的工作過程中，我們應當注重堅持理想教育，對馬克思主義保持堅定的信仰，在黨的基本路線以及綱領的指引下，向著共產主義的遠大理想奮斗，來建設中國特色的社會主義，保持信仰堅定;在工作的過程中，必須要堅持為人民服務的基本原則，明白我們黨之所以能夠取得成功的根本原因，積極與人民群眾進行溝通，為人民群眾提供更加高質量的服務，保持對人民群眾的忠誠，將人民群眾的需求作為我們的工作目標，做到為民服務;領導干部在實際工作的過程中，一定要能夠進行深入的實踐，為人民群眾做出相應的貢獻，只有得到人民群眾認可的干部才是好干部，做到勤政務實;在工作的過程中，無論我們面對什么樣的困難和挑戰，都應當注重堅持基礎原則，并且積極解決相應的問題，承擔相應的責任，做到敢于擔當;在工作的過程中，需要對權力有清晰的認知，既能夠對權力保持一定的畏懼，又能夠合理行使權力，在工作的過程中保持自己不受腐蝕和誘惑，做到清正廉潔，按照習近平總書記對我們提出的具體要求，在對自身嚴格要求，將這些思想傳承下去的同時，也應當隨著時代進行相應的變化。在新時代，首先，我們黨內以及國家各個民族之間，迎來了更加團結緊密的時代，并且對于民族的偉大復興，保持著充足的希望和信心，將自己的文化更加自信地進行展現;其次，在我們民族復興的夢想越來越近的關鍵時期，也面臨著前所未有的挑戰，對于黨的領導以及管理都帶來了一定的壓力。除卻在政治體系、信仰以及立場等方面的挑戰之外，對于黨的應對能力也是一種考驗，相關的領導干部在面臨這些挑戰的過程中，應當發揮出自身的素質能力，這就需要我們加強對于領導干部隊伍的建設，無論是從思想上還是能力上，都應當保持著較高的要求。在新時代，習近平總書記提出，領導干部不僅僅在政治上要過硬，也應當有高強的本領。政治過硬就是指我們前面所提到的思想忠誠，而本領高強則需要我們進行具體的分析。[3]在當前的階段，我們需要打贏脫貧攻堅這一困難的戰役，并且實現“兩個一百年”的偉大目標，解決防治污染、化解危機過程中出現的問題，這需要領導干部的素質能力的提升。領導干部在實際的工作過程中，應當能夠從科學、系統的角度出發，進行更加高質量和高水平的工作，在新時代的復雜環境當中，能夠迅速掌控住局面，并且推動黨和國家的高速發展，堅持黨的組織路線、干部路線。

第三，高素質高水平領導干部隊伍建設的思想，是將政治過硬以及本領高強做出的結合與統一，并且在內容上進行了豐富和擴充。首先，我們應當將政治過硬作為建設高素質高水平領導干部隊伍的精髓。黨的領導干部在實際工作過程中，應當明白政治建設的重要意義，并且將政治建設作為工作的首要前提，保持政治上對黨的忠誠，并且在各種場合能夠維護黨的領導，在思想和行動上與黨保持一直，在工作過程中逐漸提升自身的政治意識，要對于我們的工作目標以及思想保持充足的信心，并且在工作的過程中能夠積極地擁護黨，將黨的工作作為我們的主要工作，并且對于黨內問題進行及時的解決。在工作過程中，要有一定的政治操守，對于一些不正之風、不公之事，作為黨的領導干部要學會承擔起自己身上的責任，要學會以政治的眼光來看待各種問題，并且保持高度的政治集中性和警覺性，遵守黨的各種規章制度。其次，在工作的過程中應當學會專業化的思維方式。在實際工作當中，除了應當應用專業化的思維方式，做好我們實際的工作內容之外，我們還應當注重擺脫思維模式的限制，將相關的工作內容進行適當的創新，從而提升我們的工作效率，使工作內容能夠更加安全和高效。再次，在工作的過程中應當注重提升專業能力，它是將工作有效進行下去的基礎，在平時的工作過程中，領導干部應當注重自我的提升，積極學習相關的知識內容，要學會拓展自己的知識領域，在經濟、政治、文化、藝術、軍事等領域都能夠有所涉獵，還應當注重對知識內容進行深入分析，提升自身的能力水平。[4]最后，精神是我們能夠進行工作的靈魂支撐，專業精神也是我們應當注重的主要內容。在平時的工作過程中，領導干部應當積極學習一些馬克思主義理論知識，堅持學習習近平總書記相關思想以及理論體系，用知識來武裝我們的頭腦，向著共產主義的偉大理想而不斷前進，在實際的工作過程中，要做一個堅定的擁護者，拒絕利己主義對我們的腐蝕。

三、新時代建設高素質專業化干部隊伍的實現路徑

從中國共產黨整個發展的歷史來看，革命戰爭的新民主主義時期，亦或是經濟建設過渡時期和社會主義建設時期，無論是在改革開放時期還是在中國特色社會主義進入了新時代，高素質專業化干部隊伍都是我黨最寶貴的資源和最偉大的力量。

首先，必須通過大力培養、大膽使用、基層磨煉、注重實踐等途徑培養一批優秀年輕后備干部。以黨的十八大為歷史起點，中國特色社會主義迎來了新的發展階段。政治路線確定之后，干部才是決定性的因素，這是毛澤東曾經指出的具體內容，鄧小平也曾經說，正確的政治路線需要正確的組織路線來保障。事業是靠人干出來的。習近平指出，我們黨歷來高度重視領導干部的建設，并且將領導干部的選拔作為基礎的工作內容來開展。優秀的領導干部并不是自然誕生的，這需要我們黨組織的專業化培育，以及領導干部本身能夠努力學習。伴隨著實際的工作和學習，領導干部的黨性修養、思想覺悟以及工作能力等等都會有所提升，但這需要領導干部的不懈努力。習近平強調，把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。要緊密結合干部工作實際，認真總結，深入研究，不斷改進，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制。要特別注意研究新情況新問題，根據新時代的歷史任務和政治使命培養后備干部。面對“四大危險”和“四種考驗”必須使領導干部能夠具備信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔等素質和能力，格外要注重建設年輕的優秀干部隊伍。[4]通過公務員招錄，公開選拔，黨校培訓等方式，大力招錄和培養一大批年輕干部。同時，要注重大膽使用，大力發展有潛力的年輕干部，給這些年輕干部壓重擔，在任務分配和黨性鍛煉上考察這些干部是否對黨忠誠。在群眾口碑方面，在對待群眾工作方面，在廉潔從政方面考察這些干部是否干凈。在實際工作中，在處理復雜問題時，在對社會貢獻上考察這些干部的擔當精神。通過以上途徑我們可以發現一大批忠誠、干凈、擔當的年輕干部，放手讓這些干部到基層鍛煉，增加基層工作經驗，磨煉他們的意志，鍛煉他們處理復雜問題的能力。通過實踐鍛煉，對那些政治立場堅定，思想政治進步，組織考核放心，群眾工作認可，業務本領過硬的干部提拔到領導崗位上。

其次，在干部培養過程中要切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，建立健全容錯糾錯機制。中共中央印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中提出了對干部容錯糾錯的要求。這是繼黨的十九大提出的將嚴管與厚愛進行整合，在激勵的同時給予一定約束，對領導干部進行科學合理的考核，為能做實事，為黨為公的領導干部給予一定的支撐之后的又一基準。[5]通過調研發現，現在的一些干部，尤其是基層干部，他們也有擔當作為的精神風貌和想干出成績的欲望。有些干部的擔當精神是十分充足的，但是為什么敢擔當的干部不敢作為這是一個值得思考的課題。敢于在大是大非面前亮劍，敢于直面各種矛盾，并且在危機面前毫不退縮，主動承擔相關的責任，堅決與歪風邪氣作斗爭，這是習近平總書記對敢于擔當精神的解釋。即使擁有了敢于擔當的精神，領導干部在作為方面也難免憂心忡忡，有心無力。最關鍵的因素是這些干部怕出錯誤、出失誤，怕事情不是朝著自己的預想方向和預期目標發展。干事情和出現失誤和錯誤是辯證的，金無足赤，人無完人，如果你干事情就難免會出現錯誤和失誤，如果不干事，肯定不會出錯誤，這就是讓敢于擔當的干部不敢作為的重要原因。在這方面，首先要明白一個問題，就是不擔當就是一種腐敗的現象，在其位不謀其責其實就是一種腐敗。允許干部在創新工作和探索新的解決問題的過程中出現差錯，“嚴格運用三個區分開來”，要理解和包容干部，尤其是基層干部，對基層干部的探索來說，只要初衷是好的，目的是為人民群眾謀利益的，難免在工作中會出現失誤和錯誤，失誤也是經驗的積累，在失誤中吸取教訓為以后不再犯類似錯誤提供借鑒。只有這樣，才能讓一心為公，不謀私利，公道正派的想擔當的干部敢作為，能作為。但是使用容錯糾錯機制時，一定要同明知故犯和消極腐敗嚴格區分，我們黨對腐敗始終是“零容忍”的。對一個干部使用容錯糾錯機制時一定要多聽群眾呼聲，結合黨組織的意見，綜合個人工作實際情況等因素，做到充分調研、公平對待、客觀論證、公開透明。既不能讓容錯糾錯機制成了腐敗分子的“保護傘”，也不能讓容錯糾錯機制發揮不了激勵干部擔當作為的作用。容錯糾錯機制的過程要公開透明，查明的真相也要公布，一方面，讓干部主動接受上級黨組織和人民群眾的監督;另一方面，也要保護敢于擔當干部的名譽不受損害。

再次，加強制度建設，完善干部考核評價和激勵機制，建立能者上、庸者下、劣者汰的長效機制，著重培養一批新時代好干部隊伍。[9]習近平指出，把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。要緊密結合干部工作實際，認真總結，深入研究，不斷改進，努力形成系統完備、科學規范、有效管用、簡便易行的制度機制。要注重對新情況新問題進行分析。將遵守黨的領導與發揚民主精神進行緊密聯系，完善黨的領導干部培育和選拔機制，使工作的內容能夠更加透明公開，確保民主推薦、民主測評風清氣正。干部評價考核制度是對干部平時表現及工作業績的一種評價，這一評價直接影響干部的干事創業勁頭，也關系到干部晉升的空間。所以，這一考核制度首先必須客觀、公平、公正。讓考核優秀者備受鼓勵，讓考核層次低的心服口服，只有這樣才能做到鼓勵先進，激勵后進的作用。考核評價的全面性應當體現以人為本的核心理念，必須充分反映各區域和層次之間的差異，根據各區域和各單位的實際情況，制定不同的優先次序的考核內容和指標。[9]關注各區域、各單位主要功能定位，突出不同的評估點，結合過程和結果，增加考核的工作依據、工作效率、工作業績和作風紀律。此外，還可以適當讓群眾參與到領導干部的考核過程中，加強領導干部與人民群眾之間的交流與溝通，讓公眾對公務員的公共服務行為進行評分。必須讓基層管理人員聽取群眾意見，提出更切合實際的建議，這樣更有利于改進基層工作方法，取得為人民服務更好效果。考核的結果是干部能上能下的重要依據，按照能者上、庸者下、劣者汰的原則，形成干部隊伍能上能下的長效機制。可以參照量化的方法進行排名，實行競爭上崗的辦法，也可以通過輪崗使用的辦法，讓一部分優秀干部脫穎而出，讓一部分“為官不為”的干部騰出位置。能者上、庸者下、劣者汰的機制有利于讓一部分優秀干部，忠誠、干凈、擔當的干部有機會走向領導崗位，展示自己才能，激勵年輕干部和基層干部干事創業的動力。[8]也有利于讓在某一方面有較高水平的干部隊伍走向合適的崗位，更好發揮自己作用，避免有部分特長的干部的才能被埋沒。更有利于激發整個干部隊伍的競爭意識，讓在其職就要謀其責，讓在其職不謀其責者離開領導崗位，可以有效杜絕不擔當、不作為、慢作為、亂作為這種腐敗的發生。對于想干事，能干事，還能干成事的干部，尤其是基層干部和年輕干部，要采取相應的激勵機制。讓那些既有想干事的欲望，又有干成事的本領的干部嶄露頭角，經過激勵機制激發他們的潛力，通過培養教育和實踐鍛煉讓他們逐步走上領導崗位。基層公務員作為最大的公務員隊伍，是提高政府執行力和管理效能的前提和基礎。然而，現階段對中國基層公務員的激勵不足導致基層公務員工作熱情降低。從組織管理的角度來看，一個組織的效率和績效只有15%與人的因素有關，而85%是由系統決定的。因此，制度的優劣直接影響事物的方向和最終效果。完善基層公務員激勵機制，最核心、最關鍵的是完善激勵制度，制度具有根本性、長期性、穩定性的特征，優化基層公務員激勵制度是實現激勵的最有效措施。激勵機制分為物質激勵和精神激勵，筆者結合本人的調研情況，試圖簡單提出兩種激勵的對策觀點。在物質激勵方面，優化工資結構。這種機制，不僅僅是物質上的鼓勵，更重要的是對他們工作的認可、政治地位的認同和工作業績的肯定，這是激勵他們干事創業的直接動力。在精神激勵方面，建立流暢的升降制度和獎懲分明體制。這將有利于年輕的基層公務員充滿激情和看到晉升的希望，同時可以促進提高基層公務員的業務素質和競爭意識，允許理想信念堅定、業務水平過硬，群眾認可度高、駕馭風險能力強的低級別的公務員有平等的升遷機會。

為政之要，貴在用人。墨子說：“尚賢者，政之本也。”對干部的選拔、使用和培養是關系到黨的執政根基的問題。 在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭過程中，關鍵在黨，關鍵在人，這就要求我們黨必須建設一支規模宏大、結構合理、敢于擔當的干部隊伍。[9]因此，新時代要以政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過等具體要求突出忠誠、干凈、擔當的好干部的時代內涵。習近平在全國組織工作會議上明確提出新時代黨的組織路線：全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，以組織體系建設為重點，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，著力集聚愛國奉獻的各方面優秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領導、堅持和發展中國特色社會主義提供堅強組織保證。將新時代好干部標準進行貫徹，落實黨管干部原則。習近平指出：“堅守德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢，保證公平公正的原則，來選拔更多優秀的管理干部。”黨管干部是中國特色干部隊伍建設制度優勢的集中呈現，黨管干部對干部來說既是嚴管，也是厚愛。嚴管就是厚愛，黨管干部可以將嚴格管理與關愛進行整合，在激勵的過程中給予一定的約束，建構起完整的考核評價體系，為那些工作過程中敢做實事，能夠敢于擔當的領導干部給予支撐。[9]黨管干部原則是強化黨組織領導和把關作用，著力培養選拔具有高素質高水平，能夠在工作過程中保持優良作風的領導干部。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，突出政治標準，培養造就忠誠干凈擔當的干部隊伍。將新時代黨的組織路線進行踐行，培育和選拔出具有高素質高水平，對黨忠誠的優秀干部，從培育以及管理等多個方面進行注重，將忠誠作為干部的成事之基，只有對黨絕對忠誠，政治上才能靠得住，只有對黨忠誠，才能真正的明白權是為人民服務的工具，官是為人民服務的崗位。干凈是干部的為政之要，只有清清白白做人，干干凈凈做官，才能得到老百姓的認可，老百姓最痛恨腐敗，所以，干凈這一廉潔關是掙得百姓口碑的關鍵，金杯銀杯不如百姓的口碑。只有干凈為政，才能成為百姓衷心擁護的干部，才能贏得老百姓的口碑。擔當就是作為，解決的就是“為官不為”現象，擔當既包括想干事的勇氣，也包括能干事的能力，還包括干成事的本領。擔當就是講落實，擔當就是出成績，擔當就是以實際行動贏得組織的認可和群眾的支持。

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[責任編輯、校對：楊栓保]