新時期油田基層單位意識形態研究與對策

寇桐桐

【摘要】現階段，油田部分基層單位意識形態工作還存在諸多問題，如意識形態責任落實不到位、理論政治教育實效性不強等，這些問題的存在讓油田基層單位的發展遭遇重重阻礙。新時期，油田基層單位應當順應時代發展需要，積極探索和研究意識形態工作的規律和特點，貫徹落實黨掌握意識形態工作領導權的原則，注重意識形態工作的調整和優化。本文立足于新時期下油田基層單位意識形態工作現狀，就具體的應對展開探討和研究。

【關鍵詞】新時期;油田;基層單位;意識形態

黨的十九大報告指出：“意識形態決定文化前進方向和發展道路”“要牢牢掌握意識形態工作領導權”，為油田基層單位做好新形勢下意識形態工作提供了根本遵循。由此可見，油田基層單位要想不斷發展壯大，就必須牢牢把握住正確的政治方向，開展好意識形態工作?，F下油田基層單位意識形態工作還存在諸多不足，如宣傳輿論引導針對性不強、陣地管理工作力度不夠、員工思想動態把握不到位等等，在這樣大的歷史環境背景下，油田基層單位應當找準意識形態工作的短板，采取操作性強、針對性強的解決措施，為基層企業長足發展提供堅實的保障。

一、新時期油田基層單位意識形態工作不足

（一）意識形態責任落實不到位。在油田基層單位，個別領導片面認為單位質量效益是硬指標，而意識形態工作是軟任務。正是因為存在這樣的思想觀念和認識，導致意識形態工作被淡化、被忽視，從而更多地一再強調生產經營工作的重要性。所以，目前部分油田基層單位沒有針對意識形態工作形成較為完善的責任監督機制以及責任考核機制。

（二）理論政治教育實效性不強?，F如今，油田部分基層單位的理論政治教育還存在實效性不強的問題，尤其是針對黨員干部職工，這方面還應當朝著常態化的方向努力。對于意識形態工作隊伍人員的培訓，目前還存在培訓浮于表面、流于形式，力度、深度、廣度不足等問題，相關知識更新迭代速度比較慢，跟不上時代主旋律，沒有做到與時俱進。而且一些普遍被員工關心的熱點難點問題以及政策導向等，單位并沒有給予具有說服力的闡述和解釋。

（三）宣傳輿論引導針對性不強。就目前情況來看，油田部分基層單位意識形態正面輿論引導還存在戰斗力不強、影響力不夠等問題，而且引導的途徑相對比較單一。除此之外，宣傳輿論引導存在審核機制不嚴格、新聞報道缺乏深度、報道時效性不強、對外宣傳力度不夠等一系列問題，這些問題的存在導致宣傳輿論引導缺乏針對性，自身的價值不能充分體現和發揮出來。

（四）陣地管理工作力度有待進一步加強。良好的陣地管理是意識形態工作發揮作用的基本前提。現如今，油田部分基層單位意識形態陣地管理和建設還相對薄弱，長效機制建立不夠完善，難以有效批判和辨識一些錯誤的理論和觀點。而且近些年不斷涌現出各類新興媒體，油田基層單位在這方面投入的時間和精力還比較欠缺，對新興媒體的利用和管理缺乏有效監管手段，不能很好地發揮新興媒體對意識形態工作的促進作用。

（五）員工思想動態把握不到位。現下油田基層單位對于意識形態的引領方式比較單一、傳統，相對缺乏創新力和吸引力，導致意識形態工作的針對性和實效性均大打折扣。除此之外，目前油田基層單位在密切關注員工思想動態、把握員工思想脈搏方面還不夠準確，密切聯系群眾的橋梁紐帶作用發揮還不夠突出，亟待進一步加強和改善。

二、意識形態工作閉環管理新模式構建策略

（一）全面落實主體責任。主體責任落實不到位，在企業生產經營發展過程中必然會出現各種推諉扯皮現象，這也是現下油田部分基層單位意識形態工作不容樂觀的原因之一。新時期下，油田基層單位應當立足實際，以結果為導向，注重主體責任的確定和落實，成立意識形態工作領導小組，形成各司其職、各負其責的工作格局。一般來說，應由基層黨組織書記、黨群科室主要負責人分別擔任組長和副組長。在這個基礎上，對這個小組內各個成員的職責進行明確分工，比如黨組織書記擔負意識形態工作第一責任人，此外，分管領導肩負直接責任，黨組織肩負主體責任等。只有牢固樹立“四個意識”，才能確保油田基層單位責任目標明確清晰，才能從根本上增強基層單位意識形態工作的實效性。

（二）狠抓理論教育，確保思想教育落實到位。為了貫徹落實意識形態工作，油田基層單位應當針對理論教育管理辦法等進行完善，明確意識形態工作的必要性、重要性，將其作為重點學習內容排上日常學習計劃。理論學習發揮著基礎性作用，必須要抓細抓牢抓實。每個月相關負責人都應當將理論學習計劃分別印發到每個人手上，督促員工積極學習，并時常檢驗學習效果，以此打好理論功底。除此之外，兩級班子還要通過多種途徑、多種方式組織深入學習，比如利用專題黨課、領導干部講堂、主題黨日等活動，以中國特色社會主義思想進行理論武裝，筑牢干部紅線思維和底線意識。

（三）把握好輿論引導關。首先，應當注重思想引導，油田基層單位可以通過定期舉辦形勢任務宣講會等途徑，組織典型、先進開展持續宣講活動，同時還可以在單位內部網站、報刊雜志上開辟專欄，發布文章和資料，也可以通過廠務公開欄、公告欄等靈活多樣的形式搭建橋梁，使形勢任務教育能夠深入基層、深入班組。其次，基層單位應當把握好正確的輿論導向，健全和完善相關激勵考核機制，在這個基礎上實現月通報、季講評、年考核的工作目標，在各個階段都要有效把握好工作重心，從而構建輿論引導新格局。

（四）把握陣地化管理。首先，應當針對意識形態陣地化管理進行強化，保證意識形態陣地被黨牢牢掌握。在這個基礎上進一步加強陣地化管理制度建設，同時針對陣地管理相關制度進行修改完善，保證陣地管理扎實有效落地。其次，應當針對互聯網專項整治進行強化，針對信息公開審核機制進行完善。現如今，油田基層單位建立了諸多工作微信群、QQ群，對這些群應當進行實名制管理，并且針對電子政務進行相應的涉密保護;基層單位應當加強信息化平臺的建設與應用，并針對該平臺推廣應用組織開展相關培訓班，讓現代化的管理手段更好更快地服務于意識形態工作。

（五）密切關注員工思想動態。首先，基層單位應當通過多種途徑，如微信、QQ、實地調研、走訪等與群眾保持密切的聯系，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，每個月定期開展一次座談交流會，和基層員工進行深入座談交流，充分聽取員工群眾的訴求和建議，此外還要建立健全黨務、廠務公開制度，讓廣大員工群眾能夠充分行使其民主權利。其次，要弘揚正能量，全面加強典型教育，引導黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，充分發揮其帶頭示范作用，使典型宣傳輻射到基層全體員工群眾，以此提升員工群眾參與的積極性、主動性，將其引領作用充分發揮出來。

三、結論

綜上所述，油田基層單位意識形態工作非常重要，也十分有必要。就目前情況來看，新時期油田部分基層單位意識形態工作暴露出來的弊端越來越多，亟待解決，需采取切實可行的有效措施抓好貫徹落實。為了做好油田基層單位意識形態工作，必須加強組織建設，建立核心價值體系，強化思想政治武裝和豐富文化輿論引導，在這個基礎上形成價值認同和思想共識，才能更好地將意識形態工作轉化為油田基層單位高質量發展的內在動力和根本保障。

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