共享經濟下社會保險制度創新路徑選擇

吳杰

摘 要：隨著當前經濟的不斷發展，以往社會保險不能實際滿足共享經濟相關需求。應不斷創新社會保險制度，不斷優化管理結構，采用分層設計以及分層治理的方式，逐漸完善保險制度。

關鍵詞：創新路徑;社會保險制度;共享經濟

本文將詳細分析共享經濟下，我國社會保險制度存在的不足，并根據具體原因，提出合理性建議。從而不斷優化社會保險制度，有利于推動我國社會的快速發展。

一、分析社會保險脫鉤和捆綁簡單概述

目前我國在實施社會保險制度當中，將我國勞動關系和社會保險制度，進行有效捆綁。勞動關系通常來講是勞動法勞動關系，作為標準勞動關系和典型勞動關系，但不包含民法調整的雇傭關系和勞務關系。與社會保險制度中相對應的典型勞動關系，并不涉及雇傭關系和勞務關系，這樣看來社會保險制度當中還存在一些缺陷。當前在我國社會保險法和勞動合同法，針對社會保險關系和勞動關系進行明確規定，作為強制性規范，一旦不根據法律規定作為違法行為。

二、兼職或者時多重勞動關系

（一）社會保險的合法性認定

首先，兼職作為多個勞動關系，在個人和社會需要下，勞動者作為兩個以上雇主和單位共同建立，成為實現、使用和供給勞動關系。以往我國勞動合同法當中，并不承認多重勞動關系，卻作為勞動合同當中非全日制勞動。兼職勞動例如保密義務、競爭限制義務等，同時還應遵守勞動合同法，當中建立兼職的特殊規定。其次，當前用人單位社會保險缺乏一定的合法性。傳統典型勞動關系，社會關系和勞動關系有著非常密切聯系，單位針對員工購買社會保險，因此社會保險作為用人單位重要的法定責任，用人單位需要承擔法律責任。當前我國勞動法當中缺乏明確規定社會責任以及保險相關義務，導致多勞動著未規范社會保險管理制度。

（二）分配社會保險責任和義務

隨著我國共享經濟的快速發展，當前勞動用工方式呈現多樣化特點，能夠承認和包容不同勞動種類用工形態，分配相應的用人單位社會保險責任和義務，合理納入到不同體系當中，用人單位不可以找借口排除應當履行的相關責任和義務。共享經濟下，需要明確分層治理和分層設計目標。多重勞動關系，需要合理分配社會單位責任和相關義務，嚴格遵循社會保險制度相關原則，科學分離社會保險和勞動關系，用人單位應對工作人員負有響應的社會保險責任和義務，用人單位不能以勞動人員在別的勞動單位有了社會保險為理由，排出應該承擔的責任和義務。

三、管控和構建社會保險賬戶

（一）個人賬戶和統籌賬戶之間關系

當前我國社會保險掌握實施分離，將賬戶合理分為個人賬戶以及統籌賬戶。社會保險制度需要堅持個人賬戶以及社會統籌有效結合原則。社會保險賬戶作為企業開展社會養老保險工作，通常情況下會將養老保險賬戶和社會保險賬戶混同看待。但是國家需要明確構建個人賬戶和社會統籌賬戶相結合養老保險制度。在開展社會保險個人賬戶時，作為個人醫療保險以及養老保險的賬戶，是我國社保構建的醫保和社保賬戶，工作人員應享受醫療保險和養老保險的主要憑證。但是個人賬戶和社會統籌賬戶存在著比較明顯差異，其中社會保險統籌賬戶通常為國家在分配，用人單位進行繳納，存在的爭議問題和社會公平作為代際公平問題，需要幾代人實現完成。個人賬戶作為個人繳納，社會成員自主進行繳費，承擔養老金。個人賬戶作為私人財產，個人賬戶和社會統籌賬戶存在不同，不屬于公共所有，共享經濟下需要嚴格根據傳統勞動關系的基本規律和原理，不斷進行改進和創新。

（二）整合個人賬戶

共享經濟下，社會保險中個人賬戶不僅包含多重勞動、典型勞動關系，也作為兼職勞動，從而整合賬戶。個人賬戶涉及很多了企業相關制度，例如職業年金制度，應合理應用網絡平臺。首先，將職業年金賬戶當作平臺，省級基金和單位繳費人群作為構建統一接口，不斷優化專門賬戶系統。其次，不斷拓展企業年金掌握，構建完善的服務平臺，有利于平臺能夠穩定運行，創建私人和公共部門共享平臺。此外，優化個人養老金賬戶，做好監督和管理工作，例如個人賬戶的提取、投資和繳費等。

（三）分析共享經濟下賬戶信息存在的問題

共享經濟下，使勞動關系變得逐漸復雜，凸顯多重勞動關系，用人單位支付社會保險存在著不同。一旦個人賬戶和社會統籌賬戶存在信息不對稱現象，直接對落實社會保險制度造成嚴重影響，因此需要充分意識到構建共享制度的重要性。當前共享社會保險信息主要包含了：首先，用人單位所進行的社保繳費信息共享。其次，勞動人員共享個人賬戶信息以及社會統籌賬戶信息。勞動者在共享經濟下明確退休以后，可以享受的相關保險待遇，作為勞動者在共享社保信息中非常重要的知情權。

四、結束語

綜上所述，共享經濟背景下，需要不斷優化社會保險制度，本文詳細講解多重勞動，并分析社會保險制度存在的缺陷。根據實際情況分析合理的解決措施，從而構建完善的個人賬戶和社會保險統籌賬戶，逐漸優化我國社會保險制度。

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