企業(yè)思想政治工作以人為本研究

武慧麗

【摘要】眾所周知，以人為本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)發(fā)展的一種新的發(fā)展思想，而把這真正落實(shí)到企業(yè)管理的政治思想時(shí)，能夠最大限度地發(fā)揮出員工的凝聚力，這樣才能讓企業(yè)更加順利地開展相應(yīng)的工作。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)思想政治工作;以人為本;應(yīng)用措施

目前來(lái)說(shuō)，政治思想在許多社會(huì)工作中起著十分關(guān)鍵的作用。文化軟實(shí)力是保證企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)。隨著改革開放的不斷深入發(fā)展，很多公司就需要不斷加強(qiáng)公司管理的政治思想，尤其是以人為本的理念，企業(yè)樹立新的發(fā)展理念和制度是一個(gè)企業(yè)管理的新方向。本文主要圍繞企業(yè)思想政治工作如何做到以人為本作簡(jiǎn)要分析。

一、以人為本理念的相關(guān)內(nèi)容

科學(xué)發(fā)展觀的重心就是要做到以人為本，其主要含義就是人類生存的根本或是社會(huì)活動(dòng)資本。這一內(nèi)容具體主要涉及兩個(gè)方面。

（一）以人為本中“人”的基本內(nèi)容。根據(jù)目前的發(fā)展來(lái)說(shuō)，在我國(guó)發(fā)展的初始階段，往往僅僅注重增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)民GDP指標(biāo)，卻忽視了人的訴求點(diǎn)，很多企業(yè)的發(fā)展往往嚴(yán)重影響到了人民的利益，僅僅開發(fā)了“物”，把“物”的發(fā)展放在首位。基于此，這里所描述的“以人為本”中的“人”是在原有的“以物為本”的基礎(chǔ)上創(chuàng)新的一種新的發(fā)展觀。“人”就是基層群眾，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展所涉及的各個(gè)階層的群眾，把群眾的利益放在第一位。就像歷史上的人文主義思想一樣，它強(qiáng)調(diào)人比物更有價(jià)值。

（二）以人為本中“本”的基本內(nèi)容。“本”在這里有兩種哲學(xué)解釋：起源和根源。“以人為本”中的“本”是強(qiáng)調(diào)的是根源，闡述的是人在社會(huì)中的地位。這就要求很多時(shí)候的一些社會(huì)生活行為都需要首先考慮人民的安全。“本”相對(duì)于“終”而言，它更是要求，不能本末倒置，要始終把握

“本”的關(guān)鍵作用。

（三）以人為本的重要意義。貫徹以人為本的思想，才能真正實(shí)現(xiàn)人、社會(huì)、自然的和諧統(tǒng)一。這在很大程度上能夠讓人們能夠更好地相處，從而實(shí)現(xiàn)和諧共處的發(fā)展目標(biāo)。與此同時(shí)，這一思想能夠幫助人們更好地適應(yīng)社會(huì)，使社會(huì)對(duì)每個(gè)人更加寬容，從而保證社會(huì)的和諧發(fā)展。另外，它有利于實(shí)現(xiàn)人與自然的平等地位，從而保證自然的可持續(xù)發(fā)展，這樣才能給人類提供更好的居住環(huán)境和生存空間。

二、以人為本在企業(yè)思想政治工作中的實(shí)際意義

（一）是與時(shí)俱進(jìn)的重要發(fā)展方向。以人為本的思想是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，是國(guó)家實(shí)現(xiàn)繁榮昌盛的新的政策需要，也是社會(huì)發(fā)展的一個(gè)必然趨勢(shì)。以人為本是要保證全心全意為人民服務(wù)，在這個(gè)概念的影響下，企業(yè)需要把以人為本的思想直接應(yīng)用到與員工的溝通過(guò)程中，優(yōu)化員工與公司的溝通平臺(tái)，并注重員工的個(gè)人訴求點(diǎn)，以平等互動(dòng)的態(tài)度，立足于員工的想法，真正設(shè)身處地為員工著想，注重員工的生活面貌，這樣才能最大限度地滿足員工的基本需求，以進(jìn)一步提升企業(yè)的凝聚力，從而保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。企業(yè)貫徹落實(shí)好以人為本思想離不開實(shí)際的思想政治工作。其主要的目標(biāo)是團(tuán)結(jié)基層員工和領(lǐng)導(dǎo)，以進(jìn)一步培養(yǎng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。所以在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，員工缺失的不再是西方經(jīng)濟(jì)思想和社會(huì)意識(shí)，而是中國(guó)的基層意識(shí)，這在很大程度上能夠保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要前提。企業(yè)內(nèi)部植入以人為本的政治思想能夠直接影響到企業(yè)的整體環(huán)境，這也是營(yíng)造和諧企業(yè)經(jīng)營(yíng)氛圍的基礎(chǔ)。輕松和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境能夠進(jìn)一步保證企業(yè)的順利發(fā)展。因此，伴隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的不斷深入發(fā)展，企業(yè)方需要特別關(guān)注所有員工的一些實(shí)際訴求，尤其是在尊重員工個(gè)性的基礎(chǔ)上，最大限度地發(fā)揮出員工的自身價(jià)值，讓員工能夠體會(huì)到企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，讓他們能夠意識(shí)到自己的重要性，這樣才能從各個(gè)方面發(fā)揮出員工的積極性，以從多個(gè)角度實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。假設(shè)企業(yè)能夠真正把以人為本的思想政治工作落實(shí)到位，能夠有效地給員工之間搭建一個(gè)交流平臺(tái)，這樣他們才會(huì)有一個(gè)輕松和諧的辦公環(huán)境和交流機(jī)會(huì)。在滿足員工的精神需求過(guò)程中，有效地提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，以培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)感與歸屬感，從而能夠替企業(yè)分憂，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，這樣才能保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、以人為本理念在企業(yè)思想政治工作中的測(cè)量分析

（一）注重以人為本的政治理念，要把以人為本作為企業(yè)理念的根本。就目前來(lái)說(shuō)，已經(jīng)有很多的企業(yè)，尤其是國(guó)企逐漸重視以人為本的政治思想，也會(huì)比較重視員工的政治思想教育工作。這些企業(yè)由于企業(yè)規(guī)模等其他因素的影響，不會(huì)讓所有員工都安排思想教育，而是針對(duì)性地選擇一些思想覺(jué)悟高的，有一定領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力的管理人才，把這些員工作為代表，率先對(duì)他們進(jìn)行相應(yīng)的思想教育。而這些人才大多數(shù)是來(lái)自企業(yè)不同部門的員工代表，對(duì)所處部門員工的特性和需求都能夠有個(gè)基本掌握。因此企業(yè)圍繞他們思想政治教育也就意味著給企業(yè)能夠基本營(yíng)造良好的教育活動(dòng)氛圍，可以針對(duì)不同需求的員工采取相對(duì)應(yīng)的思想教育，這樣很大程度上能夠讓企業(yè)員工更加重視思想教育的必要性，更為重要的是讓員工能夠真正意識(shí)到政治思想對(duì)于企業(yè)發(fā)展的影響力，與此同時(shí)，培養(yǎng)員工的價(jià)值觀與企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的多元化發(fā)展。基于此，這就要求企業(yè)不但要具備自己的企業(yè)文化，更需要保證和諧有效的企業(yè)氛圍，這樣企業(yè)才能有更大更遠(yuǎn)的發(fā)揮空間。

（二）在企業(yè)制度中落實(shí)以人為本的理念。以人為本理念在企業(yè)的不斷應(yīng)用和滲透，要求企業(yè)高層管理者要清醒地意識(shí)到各級(jí)員工對(duì)于企業(yè)的重要性。這樣不僅僅能夠保障員工的利益，還能夠進(jìn)一步保證企業(yè)的和諧發(fā)展。與此同時(shí)，還能夠把以人為本理念真正在企業(yè)內(nèi)部深入人心，讓員工能夠更加重視企業(yè)的發(fā)展，這樣才能夠加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。1.執(zhí)行公平的薪酬制度，對(duì)每個(gè)員工來(lái)說(shuō)，最重要的是薪酬。企業(yè)需要立足于各級(jí)員工的需求和角度，保障每一位員工的基本權(quán)益，同時(shí)落實(shí)好科學(xué)合理的薪酬制度和績(jī)效獎(jiǎng)懲制度。例如可以給工作表現(xiàn)最優(yōu)秀的員工給予更高工資的權(quán)利，這可以防止員工受到不公平的待遇，減少消極工作態(tài)度的發(fā)生，以保證員工在工作中的主動(dòng)性與積極性。2.企業(yè)還應(yīng)落實(shí)相應(yīng)的責(zé)任制度。具體來(lái)說(shuō)，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)出現(xiàn)一些突發(fā)意外或是問(wèn)題時(shí)，員工之間大多是相互推卸責(zé)任，沒(méi)有責(zé)任感，這樣就嚴(yán)重影響到員工之間的關(guān)系。基于此，企業(yè)需要依據(jù)各個(gè)部門的實(shí)際情況來(lái)完善相應(yīng)的責(zé)任制度，以給員工一個(gè)公平工作的工作環(huán)境。

（三）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀。企業(yè)可以參照一些成功的典型例子來(lái)進(jìn)一步宣傳黨的原則政策和企業(yè)改革發(fā)展的前景，讓更多的企業(yè)職工真正把握企業(yè)改革發(fā)展方向，這樣才能給企業(yè)改革發(fā)展提供鮮明的發(fā)展方向。一般來(lái)說(shuō)，可以采用角色轉(zhuǎn)換的方式方法，深入了解員工的心理特征，團(tuán)結(jié)員工的思想，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，以人為本理念能夠被廣泛運(yùn)用的最主要的原因是它是實(shí)際生產(chǎn)生活的體現(xiàn)。它能夠使不同類型的企業(yè)明確其發(fā)展方向，從相應(yīng)的員工意識(shí)形態(tài)這方面，來(lái)針對(duì)性地處理好企業(yè)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，以盡可能多地處理掉企業(yè)潛在的隱患，以保證國(guó)家在企業(yè)快速發(fā)展的過(guò)程中也能夠與時(shí)俱進(jìn)。大型企業(yè)的管理應(yīng)用以人為本的企業(yè)政治思想，目前已經(jīng)成為一種有效的創(chuàng)新模式。

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