新形勢下加強國有企業黨建工作路徑探究

武慧鵬

【摘要】國有企業黨建工作是國有企業獨特的政治資源，是企業核心競爭力的有機組成。在面對國企深化改革、國內外經濟形勢日益嚴峻的情況下，加強國企黨建工作具有重要的意義。目前國企黨建工作雖然取得較大的成效，但是其仍然存在一些不足，因此本文立足于黨建工作所存在的不足，提出相應的解決路徑，以此推動國企黨建工作的科學化。

【關鍵詞】國企 黨建 新時代 思想政治教育

引言：國企是新時代中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是全面實現中華民族偉大復興的重要支柱。隨著國企深化改革及國內外經濟形勢的日益嚴峻，在經濟社會發展新常態的背景形勢下，思考加強和改進國有企業黨的建設有關問題，對全面從嚴治黨和全面深化改革、對做強做優做大國有企業具有一定的現實意義。

一、新形勢下國企黨建工作所存在的問題

黨的十九大以來，國企黨建工作取得了傲人的成績，但是我們也要清晰地認識到國企黨建工作所存在的不足，具體表現在：一是國企黨建工作與生產經營相脫節。黨建是國企發展的精神核心，在實踐中出于對國企改革的探索，部分企業黨建工作出現了與生產經營相脫節的現象。例如部分國企黨建工作者認為黨建就是突出黨的思想政治教育，而企業發展只需注重經濟效益，結果導致黨建與生產相脫節;二是基層黨組織架構有待完善。黨的十九大以來，國企基層黨組織架構日益完善，但是其仍然存在基層黨組織不完善的問題。例如國企黨委組織管理制度不規范等等;三是黨建工作方式有待提升。長期以來受限于繁重的工作，國企黨建工作方式主要是按照上級部門的指示操作，而缺乏對基層職工的調查，導致國企黨建工作賦予形式化;四是基層黨組織的戰斗堡壘作用難以發揮。黨的十九大以來高度重視基層黨組織建設，但是不可否認部分國企對于基層黨組織的建設仍然不重視，結果導致部分黨組織紀律比較渙散。例如國企領導不重視“兩課一會”制度，不按時參加民主生活會。甚至部分領導將個人意愿強加到黨建工作中，結果導致黨建工作成為領導主觀意識決策的“借口”。

二、新形勢下加強國企黨建工作的路徑對策

（一）堅持黨的領導，發揮黨組織的政治核心地位

在全面從嚴治黨的新常態下，國企必須要明確黨組織的領導和政治核心地位：一方面國有企業必須要堅持黨的領導，堅定政治方向。在全面深化國企改革的背景下，加強黨建工作是保證國企改革方向的根本。黨是國企發展的領導，因此作為國企必須要強化政治建設，提高政治站位。例如國企必須要大力弘揚新時代中國特色社會主義思想，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致;另一方面國有企業必須要明確黨組織在企業法人治理結構中的法定地位，將集團公司黨建工作總體要求納入集團公司章程，在《公司章程》中增設一章“黨建工作”，確保黨的領導、黨的建設在企業改革發展中得到充分體現和切實加強。

（二）完善制度建設，抓強“四個意識”

制度是黨建工作的有效保障，為黨建工作堅持正確的方向保駕護航。在新常態環境下，國有企業必須要結合黨建工作的新形勢建立完善的黨建工作制度，通過制度落實“四個意識”，提升國企黨風廉政建設：一是國有企業必須要建立完善的黨建工作制度，尤其是要健全領導管理機制，強化崗位責任制。例如針對部分領導干預黨員干部言論自由的情況，國企必須要明確領導干部的職責，避免將黨支部作為“一言堂”;二是要強抓“四個意識”。國有企業要以落實領悟“四個意識”作為黨建工作的接入點與處出發點。例如思想建設上，國企黨委理論學習中心組集體學習深入系統學習新時代中國特色社會主義思想，持續加強領導班子思想政治建設。

（三）創新黨建工作方式，推進信息化建設

不斷創新黨建的方式方法，解決好企業黨建的難點和重點。在信息化時代，國企黨建工作遇到新的問題與特征，因此國企黨建工作必須要根據新常態變化不斷調整以此推動國企黨工作的可持續發展：一方面國企必須要調整黨建工作方式方法。黨建工作是國企經營管理的重要內容，黨建工作必須要結合企業的生產，同時還要加強與基層群眾的溝通，做好橋梁作用。例如國企黨建工作要改變傳統的脫離職工的方式，而是要深入到職工生活工作中，根據職工的訴求作為出發點，不忘初心，真正做到為人民服務;另一方面國有企業黨建工作必須要解決互聯網平臺實現黨建工作的網絡化、信息化。國有企業要針對云平臺技術構建黨建網絡系統，將黨建工作與企業局域網相融合，以此打造動態化的思想政治教育。例如國有企業通過遠程教育平臺可以及時將最新的廉政教育等知識傳遞給黨員干部，以此增強他們對實時信息的了解，提高他們的思想意識。

（四）突出政治標準，著力建設有膽有識的干部隊伍

一是大力選拔任用年輕干部。打破論資排輩，加大年輕干部選拔培養力度，選拔80后青年干部走上中層領導崗位，擇優引進了90后年輕干部充實到黨務、紀檢、財務、審計等關鍵部門。二是進一步規范干部管理。按照深化鞏固和持續推進全省國企黨建工作重點任務措施清單要求，完成一級企業董事長、黨委書記“一肩挑”任職調整工作，結合企業實際部署下屬單位開展落實黨組織書記、董事長“一肩挑”整改工作。例如在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育過程中，以主體為“要”、以課題研“路”、以清單明“責”、以措施求“效”，通過構建主題教育“七個一”黨建工作法，推進黨建深度融入、內嵌企業，有效提升黨建工作質量，使黨組織核心作用充分發揮，黨員干部先鋒帶動作用有效彰顯，干部職工隊伍整體素質顯著加強。

三、結束語

總之，在全面從嚴治黨的背景下，國有企業要深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，強化基礎黨組織建設，促進黨建工作和企業發展的雙提升，為公司形成良好政治生態，轉型發展、強化管理經營各項工作提供了堅強保障。

參考文獻：

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