困難時期煤礦企業思想政治工作創新研究

杜芳

【摘要】本文以煤礦企業思想政治工作的主要內容為依據，分析了困難時期煤礦企業思想政治工作的情況，并基于以上內容指出了企業做好思想政治創新工作的途徑，希望為加快煤礦企業與時代相適應同時實現可持續發展提供合理參考。

【關鍵詞】困難時期 ?煤礦企業 ?思想政治工作

引言：思想政治工作是發揮黨重要指揮作用的有效途徑，我國是煤炭資源使用大國，煤炭產業市場競爭激烈，困難時期煤礦企業想占據更多的市場份額需要加大力度開展思想政治工作，為企業順利發展提供強有力的思想支持。

一、煤礦企業思想政治工作主要內容

煤礦企業思想政治工作內容可以分為三點闡述，第一是要以理想信念為基礎，幫助員工改變腐朽思想，用先進的理論知識武裝自己，樹立正確的理想信念，為企業發展提供幫助。第二是加強員工職業道德建設，促使企業和員工實現共同發展，在崗位上實現自身價值，推動企業整體發展。第三是培養煤礦安全意識，對煤礦企業來說安全生產是最重要的內容，思想政治工作要與這項內容充分融合，有目的的幫助員工樹立正確的安全意識，保障煤礦工人在實際生產工作中得到安全保障。

二、困難時期煤礦企業思想政治工作情況

（一）對思想政治工作重視度不高

目前我國煤礦企業中思想政治工作普遍被忽略，大部分煤礦企業將更多的工作重心放在了如何爭取更高的市場份額上，這就導致企業內部思想政治工作的主導地位得不到發揮，將思想政治與生產經營分離開來，不僅削弱了思想政治工作對企業經營的推動作用，也會造成企業生產經營效率低。

（二）思想政治教育工作重點不明確

煤礦企業的思想政治工作重點是安全生產，但許多煤礦企業沒有將此項內容作為重點工作落實，且理論與實際做不到充分統一，煤礦企業的思想政治理論缺乏重點，難以適應企業內部不同員工需求，使思想政治工作的優勢無法在企業日常經營活動中體現出來。

（三）思想政治工作者主導地位得不到發揮

困難時期的煤礦企業普遍將提高生產效率作為日常工作的主導思想，導致企業內部黨組織的思想政治工作者主導地位得不到發揮，部分煤礦企業為節約經營成本，內部黨組織部門工作人員多由其他部門兼任，這樣的綜合辦公形式不僅無法提升企業經營效率，還會阻礙思想政治工作發揮對于企業發展的推動作用。

（四）沒有堅持以人為本的原則

大部分煤礦企業進行思想政治工作都是從企業角度出發，忽視了員工的需求，而思想政治工作的主體是企業員工，在落實該工作時，不堅持以人為本的原則容易造成員工工作熱情不高，對思想政治工作落實配合度低。

（五）思想政治工作內容滯后

我國是發展中國家，因此經濟市場變動較大，思想政治工作內容也會隨時代發展產生變化，而部分煤礦企業跟不上思想政治理論更新，經常在落實思想政治工作時以舊的觀念作為依據，不利于企業發展。

二、困難時期煤礦企業做好思想政治工作創新的途徑

（一）提高對思想政治教育工作的重視

煤礦企業想在困難時期也保持良好發展效率，需要提高對此方面工作的重視程度，煤礦工人的日常工作有一定危險性，思想政治的支持對他們來說十分重要。企業領導人員應對于思想政治教育工作保持使命感，在領導者的位置給予員工必要的關心，將思想政治工作滲透到日常工作中，及時掌握員工的心理動態，把握思想政治工作落實的時機。此外，煤礦企業思想政治工作人員需要在落實工作的過程中將科學理論與企業實際情況相結合，使思想政治工作的導向作用得到發揮，提高員工思想高度。

如：某煤礦企業管理人員理解了企業思想政治工作的重要性，因此在日常工作中將國家思想政治內容與企業自身實際經營情況和員工思想動態結合進行落實，將思想政治工作逐步深入，潛移默化的激發員工思想意識提高，促進企業發展。

（二）找到思想政治工作重點

對煤礦企業工作的員工來說，最重要的是安全，企業領導人員需要明確安全生產是煤礦工作的重點，在企業思想政治教育工作中要堅決落實安全生產的工作理念。企業可以對安全生產先進人員進行表揚，制定相應的制度激勵其他員工重視工作中的安全問題，同時對于不遵守安全生產規范的工作人員可以建立相應的懲罰機制，督促每名煤礦工人都能在保障自身安全的前提下進行生產工作。

如：某煤礦企業為實現安全生產展開了安全生產知識競賽，對于安全知識掌握較好的員工進行表揚并給予物質獎勵，同時設立了安全生產標兵崗位，由優秀員工帶動整體，積極將員工思想與實際工作相結合。此外，還將煤礦工作安全生產知識裝訂成冊組織煤礦工人學習，每月開始工作之前會進行安全生產動員大會，呼吁煤礦工人珍惜自身生命安全，嚴格按照安全生產規范進行工作。

（三）確定思想政治工作者主導地位

在企業發展中，思想政治工作占主導地位，困難時期尤其要在工作中突出思想政治工作者的指導作用。煤礦企業思想政治工作人員要在困難時期保持用發展的眼光看待問題，積極接受新的思想政治工作方法，與自身傳統工作理念相結合，對國家思想政治理念深入理解。同時，思想政治工作者本身也要以身作則，保持思想政治高度，做好對企業內員工思想的引導，促進煤礦企業思想政治工作順利開展。

如：某煤礦企業思想政治工作人員為保障企業整體思想政治高度，積極提升自身素質，在工作中起模范帶頭作用，此外企業也給思想政治工作者提供了良好的理論學習環境，幫助其構建先進的思想政治工作體系，引入競爭機制促進黨組織部門員工整體素質不斷拔高，這種做法使煤礦企業員工對于黨組織部門的工作更加信服，促使企業思想政治工作順利展開。

（四）堅持以人為本工作原則

企業內部思想政治工作需要圍繞員工進行，為保障工作質量，煤礦企業在困難時期應該有效落實以人為本的工作原則，尊重員工想法，在思想政治工作中始終將員工放在主體位置，保證員工能真正參與到煤礦企業的經營中，充分尊重它們的意見，使思想政治工作展開更加順利。與此同時，還要積極加強對煤礦企業員工的思想高度提升，引導他們學習新的思想政治理論。同時企業內部黨組織也要注意在日常工作中將側重點放在對員工的人文關懷上，保證員工得到公平競爭的機會。

如：某煤礦企業內部黨組織在實際工作中將對員工的關心深入各項工作細節中，利用管理、組織等手段為員工營造良好的工作氛圍，加大力度提升員工福利，使員工對企業產生歸屬感。此外還在內部組建了信訪部門，主動收集員工意見，掌握員工心理動態，將問題及時解決，通過深入的人文工作將企業思想政治工作的質量及效率提升起來。

（五）加快速度創新思想政治理論

目前，我國思想政治制度更新速度較快，煤礦企業想跟上這種變化需要將思想政治理論創新工作落到實處，在實際工作中要用知識武裝內部黨組織人員頭腦，以點帶面的加快煤礦企業思想政治建設速度。企業領導也可以幫助內部黨組織共同落實解放員工思想的工作，保證企業內部思想政治理論與時代相適應，用最新的理論依據分析企業發展面臨的問題，對工作中遇到的實際問題進行思考，此外也可以借鑒其他企業的先進工作理念建立自身的內部思想政治環境。

如：某煤礦企業為保持思想政治工作觀念不與時代脫節，能自如應對市場變化，積極組織內部思想政治工作人員學習最新的思想政治理論知識，并要求工作人員將理論聯系實際應用到工作中，保持該企業思想政治工作的時效性[3]。

三、結束語

綜上所述，困難時期煤礦企業思想政治工作需要順應時代發展，與時俱進的改革，保持思想政治工作的不斷創新并為企業發展提供幫助，為煤礦企業在困難時期繼續快速發展提供不竭動力，保障我國國民經濟實現可持續發展。

參考文獻：

[1]于慶龍.探索煤礦企業思想政治工作對安全生產的影響[J].決策探索（中），2019（10）：14-15.

[2]張麗萍.煤礦企業思想政治工作對安全生產的積極作用[J].決策探索（中），2019（08）：18-19.

[3]郭學志.國企職工思想政治工作創新路徑探討[J].辦公室業務，2019（02）：34-36.