建筑企業推行綠色技術創新困境及對策研究

【摘要】 2015年10月29日，習近平總書記在黨的十八屆五中全會第二次全體會議上鮮明地提出了創新、協調、綠色、開放、共享的五大發展理念。新發展理念符合我國國情，順應時代要求，對破解發展難題、增強發展動力、厚植發展優勢具有重大指導意義。建筑業屬于傳統行業，建筑企業耗能耗材嚴重，不僅嚴重阻礙了行業發展，也造成建筑企業生產運營成本增大。在提倡資源節約型、環境友好型的新時代，推行綠色技術創新刻不容緩。本文重點研究了新時代建筑企業推行綠色技術創新的困境，并針對相應問題提出了中肯的對策建議，以期提高建筑企業的技術創新水平。

【關鍵詞】五大發展理念 ?建筑企業 ?綠色技術創新

一、前言

黨的十八大站在歷史和全局的戰略高度，對推進新時代“五位一體”總體布局作了全面部署。“五位一體”總體布局即在經濟、政治、文化、社會、生態文明方面進行總體安排。十八大以前，建筑企業的發展只注重提高經濟效益，甚至以犧牲環境作為代價來提高經濟效益，在經濟增長的同時，卻破壞了生態環境。新時代，我們既要堅持“五位一體”總體布局，也要堅持創新、協調、綠色、開放、共享等五大發展理念，促進建筑企業進行綠色技術創新，以實現經濟效益、社會效益以及生態效益的共贏。根據學術界的定義，技術創新是指一種新思想的形成，并得以利用、生產出滿足市場需要的產品的過程，而綠色技術創新是指綠色技術從思想形成到推向市場的全過程。綠色技術創新包括原材料創新、處理與制造技術創新、回收與復用、廢棄物處置技術創新、管理創新與組合創新。然而，現實情況中，建筑企業在推行綠色技術創新方面困難重重，本文通過收集資料、實地調研等，研究發現了建筑企業在推行綠色技術創新方面的困境，提出了中肯的對策建議。

二、建筑企業推行綠色技術創新方面存在問題

建筑業一般定義為專門從事房屋建筑、土木工程、設備安裝以及裝飾裝修等經濟活動的生產部門。其產品是各種工廠、礦井、鐵路、公路、橋梁、港口以及公共設施的建筑物、構筑物和基礎設施。從事不同細分建筑領域的企業在推行綠色技術創新方面存在著不同的問題，本文僅歸納總結具有共性意義的問題。通過研究發現，建筑企業在推行綠色技術創新方面，主要存在以下問題：

（一）建筑各方主體思想認識不足

建筑行業涉及的主體眾多，主要包括政府、建筑設計方、建筑施工人員、企業主管、投資商、消費者等。由于推行綠色技術創新是一個緩慢的過程，加之政府在相關行業政策制定方面不足，使得具有創新精神的企業在推行方面缺乏足夠的政策力度支持;部分建筑企業的管理者缺乏綠色技術創新意識，抱有嚴重的路徑依賴，認為企業就是跟隨大流，做好自己分內之事即可;消費者由于教育背景、文化程度、思想認識等方面的不同，對于綠色環保的行為持猶豫態度，主要是出于經濟方面的考慮，覺得誰便宜就采用誰，質量過關就行，不太關注價格較高的綠色環保建筑。

（二）缺乏創新人才

習近平總書記指出，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。通過調研發現，部分建筑企業注冊類人員總量不足，不足以支撐企業資質升級，導致企業發展受限。此外，在中部、西部地區，由于地區經濟發展水平、政府支持力度、投資方投資力度等因素限制，導致中西部難以吸引行業優秀技術創新人才。一切管理的核心，在于人才的管理，缺乏足夠的技術創新人才使得建筑企業推行綠色技術創新存在較大的困難。

（三）部分項目組建筑基礎薄弱

在建筑設備方面，建筑企業的技術裝備水平總體較落后。各省各地區的技術裝備率、動力裝備率也存在著較大差異，比如2017年全國建筑業企業技術裝備率為9914元/人，位于西南邊疆的云南省建筑業企業為8534元/人，不僅沒有達到全國平均水平，達到全國平均水平還有不少的路要走。在建筑施工方面，除少數優秀的項目外，大部分的施工項目還在不同程度上存在著對綠色施工不熟悉、不了解，可用施工方案較少、技術收集水平不全、多數采用常規的技術手段、綠色技術創新運用不多。部分項目組建筑基礎薄弱也影響著建筑企業推行綠色技術創新。

（四）缺少政策的激勵和法律支持

我國建筑行業綠色技術創新起步較晚，相關的政策以及法律法規還不夠健全。此外，我國建筑管理部門對于綠色技術創新尚未形成科學合理的系統制度來進行規范，只是階段性地提出相關政策。國家對于建筑業綠色技術創新的發展，缺少有效的引導以及政策扶持，缺少對節約能源進行相關的獎懲機制。目前出臺的部分法律法規，諸如《綠色施工導則》、《綠色建筑評價標識實施細則》雖能體現政府對于綠色技術創新的重視，但是在執行層面，執行力度不足。

（五）外部環境不完善

與綠色技術創新配套的相關產業不夠健全完善，導致對于具有創新精神的企業外部支持力度不夠，影響建筑企業推行綠色技術創新。比如，對于建筑材料再生產業，建筑垃圾分類回收之后，沒有相關企業進行收納。

三、建筑企業推行綠色技術創新的對策

建筑企業要推行綠色技術創新，在倡導資源節約型、環境友好型的新時代，贏得競爭優勢并取得綠色技術創新帶來的豐厚利潤，必須針對以上問題進行相應改進，本文提出以下對策建議：

（1）增加各方關于綠色技術創新的思想認識，積極做好綠色技術創新政策的宣傳工作。國內已有的環保法規以及政策，務必進行大力宣傳并嚴格執行。

（2）關于創新人才方面，一方面要重視培養本企業內的技術創新人才，另一方面要不惜花重金引進行業內優秀的技術創新人才。

（3）籌措綠色技術創新專項資金，用于改進企業的技術裝備。在綠色技術創新推行方面，與行業內富有經驗的企業合作，共同研究制定推行過程中遇到的種種問題。

（4）積極與建筑主管部門、行業協會聯系，發揮企業聯盟的力量，積極向政策制定部門反映建筑生產實際中遇到的政策阻礙，尋求主管部門的支持。

（5）形成產業聯盟，完善產業鏈分工與協作，積極解決外部環境不完善的問題。

參考文獻：

[1]許慶瑞，王毅.綠色技術創新新探：生命周期觀[J].科學管理研究，1999（01）：3-6.

作者簡介：袁家林（1995-），男，漢族，四川長寧人，單位：云南民族大學管理學院（會計學院），碩士研究生在讀，2017級技術經濟及管理專業，研究方向：創新管理。