新舊動能轉換背景下企業家精神的構建

王國娜　蔡素蘭

摘要：隨著山東新舊動能轉換綜合試驗區的建立，該地區對企業家精神提出進一步要求，在愛國精神、敬業精神前提下，指出企業家還應具備創新精神、學習精神等，儒家文化對企業家精神的培養發揮重要作用。本文以新舊動能轉換為切入點，研究如何運用儒家文化來培養企業家精神，進而為新舊動能的成功轉換提供人力支持。

關鍵詞：企業家精神? 儒家文化? 新舊動能轉換

2018年初，山東成為中國首個新舊動能轉換綜合試驗區，又稱泛濟青煙新舊動能轉換綜合試驗區。一直以來，山東經濟總量穩居全國前列，但近幾年，其發展腳步放緩，經濟增長遭遇瓶頸，勞動、資本等要素帶來的產出紅利下降，創新能力不強，相比浙江、廣東等省的高速發展存在差距，所以，新舊動能轉換綜合試驗區的成立，有助于山東實現彎道超車，形成以新動能主導經濟發展的新格局，努力實現到2022年，建成新技術、新產業、新業態、新模式的“四新”格局，到2028年，改革開放50周年時，基本完成新舊動能轉換。但在這一轉換過程中，企業家們發揮著至關重要的作用，他們秉持一種怎樣的精神，對新舊動能轉換的成功至關重要。

企業家精神是企業家所具有的獨特個人素質、價值取向及思維模式的抽象表達，企業家精神的優劣對企業發展及新舊動能轉換是否成功影響重大。山東地處齊魯大地，人民深受儒家文化熏陶，魯商在歷史上具備優秀的品質，為山東的騰飛做出巨大貢獻。魯商優秀的品質被廣為傳頌，如吃苦耐勞的創業精神，堅信“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”，白手起家，從小事做起，踏踏實實;克勤克儉的奮斗精神，山東的企業家大多在成功后依然勤勞樸實，沒有沉溺于享樂;“以和為貴”同樣是魯商所具備的企業家精神，他們堅信合作才能帶來更多收獲。這些優秀品質幫助一代代企業家成長，形成魯商的企業家精神，推動山東經濟的快速發展。但隨著時代進步，與近期快速發展的浙商粵商等相比，我們在保持優秀精神前提下，還需要更多推動力量，才能保證新舊動能的成功轉換。

一、新舊動能轉換的開展對企業家精神提出明確要求

本文對100份樣本數據進行問卷調查，其中有效數據96份，問卷主要提出你認為當今企業家應具備哪些精神：熱愛祖國、善于合作、誠實守信、勇于冒險、不斷創新等都榜上有名，其中，愛國精神當之無愧排在第一位，居于前五位的數據如下：

（一）有責任有擔當的家國情懷

在大眾創業普及的今天，雖然利潤最大化依然是企業家們追求的目標，但比利潤更重要的是對祖國的熱愛，當犧牲民族利益來獲取利潤時，這種行為被人們所不恥。樹立正確價值觀，以國家利益為首要目標，無論是在舊動能還是新動能時代，都是對企業家精神最基本要求，而魯商也一直秉持這一精神，把愛國情懷放在首位，這是優秀企業家精神最重要的體現。

（二）從創業精神到創新精神的進階

創業難，守業更難。產品有其生命周期，如何保持企業旺盛的生命力，這就要求不斷創新，這種創新不僅來自產品創新，更來自技術、制度等的創新，在此時新舊動能轉換的山東，要想形成新技術、新產業、新業態、新模式的“四新”格局，必然要求企業家具備創新精神，將新技術新方法新制度新模式不僅適用于新產業新業態，同樣適用于傳統產業的改造與升級，這才是山東突破經濟增長瓶頸的正確途徑。縱觀近十年的中國經濟，粵商浙商迅速崛起，以華為、阿里巴巴為代表的企業創新能力極強，無論是運用現代信息技術對產品的更新換代，還是制度上的一次次突破完善，都推動著企業高速持續發展，而這種敢于運用新技術新方法新制度的創新思維，也正是山東企業家精神所缺乏的，思想上相對保守求穩，缺少敢闖敢拼意識，終將無法跟上時代的腳步。

（三）競爭精神與合作精神的完美結合

在長期經濟發展中，魯商一直信奉“以和為貴”，貴和尚禮觀念深入人心，但這其中卻出現一定程度競爭意識不足，無法深刻體現優勝劣汰這一規則，導致企業發展動力減弱。合作精神是正確的，但這并不代表否定競爭精神，在彼此合作的過程中有競爭，才能不斷推動技術進步產品升級，在競爭中有合作，才能推動企業不斷向前發展，經濟社會不斷進步，優秀的企業家精神不是競爭與合作對立，而是二者完美結合，在新舊動能轉換過程中同樣需要二者互相促進。

（四）堅守誠信品質

誠信品質是魯商一直秉持的精神，在新舊動能轉換的今天，要求強化這一精神并融匯貫通，誠實不欺，重信守諾。首先，誠信品質體現在產品上的貨真價實，無論是傳統產業還是現代信息技術產業，提供優質產品是誠信品質的根本體現;其次，誠信品質體現在信守契約，具備契約精神是企業家精神的重要體現，在企業經營過程中，會出現許多不確定因素，盡最大努力履行契約并與對方積極努力協商，遵守契約，言而有信才是一個企業乃至一個國家發展的必要保障。

（五）堅持不懈的學習精神

新舊動能綜合試驗區的成立告訴我們，這是一個發展的時代、變革的時代，從舊動能向新動能轉換的過程中，新知識新方法新技術新思想的運用，要求企業家必須具備堅持不懈持之以恒的學習精神，不能滿足自己的成績，用吃老本的心態來應對后續發展。近年來，浙商迅速崛起的因素之一就來自企業家們的學習精神，快速更新知識，緊跟時代腳步，在保持優良傳統的前提下，不拒絕新知識新技術，學習將現代技術與傳統知識結合，才能實現由舊動能向新動能的成功轉換。

二、儒家文化能夠培養優秀的企業家精神

文化對企業家精神的培養發揮著重要作用，企業家的文化觀決定了其思維方式，進而決定行為方式，隨著經濟社會的不斷發展，企業家精神中忽略文化因素，更多受到純貨幣支配，但到后期發展中，完全以經濟利益支配的企業家遭遇瓶頸，無法達到更高層次，獲取更多收益，所以，到底是“文化搭臺，經濟唱戲”還是“經濟搭臺，文化唱戲”值得我們進一步探究。自十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視中華優秀傳統文化的傳承發展，始終從中華民族最深沉精神追求的深度看待優秀傳統文化，而儒家文化在優秀傳統文化中占有重要地位，儒家文化發源于齊魯大地，能夠對該地區企業家精神的塑造發揮重大作用。

（一）儒家“大一統”思想是愛國情懷的本源

一天下、一制度、仁義道德、忠孝觀是儒家文化的核心思想，幾千年來這一思想影響著中華民族，愛國思想、家國情懷深入每個人的價值觀，作為企業家，雖然利潤最大化是目標，但愛國精神是前提，不做有損于國家的行為，是對企業家精神的基本要求。長期受到儒家文化熏陶的魯商，時刻以保衛國家利益為出發點，秉持優秀儒家文化，無論過去未來，都是對杰出企業家的必然要求，在新舊動能轉換的現在，更要堅定這一思想。

（二）正確解讀儒家文化“中庸”思想與創新精神的辯證關系

克勤克儉的奮斗精神一直是儒家文化所倡導的，魯商也秉持這一觀點，兢兢業業，自強不息，勤儉創業，但很多人認為儒家文化所倡導的中庸思想阻礙了創新精神的發展，是導致魯商與浙商相比，創新精神不足的最主要根源，這是對儒家“中庸”思想錯誤的解讀。“天命之謂性，率性之謂道，修道之謂教”，儒家文化的中庸強調要遵守自然的道理、尊崇人的本性，而不是限制人們，不思進取，承認客觀規律的存在，正確利用規律不斷創新，而不是破壞歪曲自然規律，尋找規律及平衡點，而不是莽撞地濫用規律，以創新的名義破壞自然破壞本性。所以，儒家文化的中庸思想并沒有抑制創新精神，而是強調要遵循自然規律的創新，不要違背自然。尊重自然、尊重人性才是創新精神的前提和基礎，創新不是漫無邊界為所欲為的違背客觀規律，而是利用規律不斷提升經濟水平，改善人們生活質量。新舊動能的轉換也要符合客觀規律，利用規律將舊動能轉換成新動能，提高經濟發展水平。

（三）“義利合一”的儒家文化能夠使競爭精神與合作精神完美結合

合作精神是魯商的突出特點，他們善于交往，共同創造價值，甚至在義利發生沖突時，舍生取義，把社會利益放在首位。但是，義利合一并沒有放棄對利的追求，畢竟追求利潤最大化是企業家的目標，而對利的追求就必然存在競爭，優勝劣汰是山東實現新舊動能轉換的必然要求，所以，儒家文化的義利合一沒有否認其中的任何一方，貴和尚禮的同時承認競爭的存在，不斷競爭追求利益是經濟發展社會進步的前提，但當利與義發生沖突時，要以整體的義為先，所以，儒家文化能夠將競爭精神與合作精神完美結合。

（四）“言必行，行必果”的儒家文化對培養誠信品質具有積極作用

“言必信，行必果”“與朋友交，言而有信”“父子有親，君臣有義，夫婦有別，長幼有序，朋友有信”，儒家文化把“信”作為人與人交往的基本準則，作為企業家更應具備誠信品質，儒家文化強調誠信要來自契約雙方，彼此都要遵守諾言，遵守諾言最終的受益者不是別人，而是自己，這一理念要求企業家在經營過程中與各利益相關者要信守承諾，具備契約精神，企業才有更多發展機會，同時，企業家與員工之間也要以誠相待，彼此守諾，企業才能長久發展。

（五）“敏而好學，不恥下問”的儒家文化能夠培養企業家堅持不懈的學習精神

“敏而好學，不恥下問”“學而不厭，誨人不倦”“溫故而知新”等儒家文化都強調了學習精神的重要性，這種精神在現代社會發揮著更加重要的作用。隨著現代信息技術的廣泛應用，企業家必須具備學習精神，不斷更新知識體系，才能夠將舊動能轉換成新動能。這種學習精神體現在多方面，首先，對優秀的傳統知識要不斷傳承，并不斷創新，溫故而知新，使之能夠為現代社會服務;其次，要具備不斷學習新知識的能力，知識技術更新換代速度快是現代社會的主要特征，缺乏學習精神的企業家必然被社會所淘汰;再次，學習精神還體現在以更寬容的心態學習一切能夠為我所用，有利于中國經濟社會發展的不同國家的知識技術，儒家文化所強調的學習精神是一個社會不斷發展的根本動力。

三、新舊動能轉換背景下構建企業家精神的路徑分析

（一）通過文化自信培養企業家精神

文化自信是一個民族、一個國家以及一個政黨對自身文化價值的充分肯定和積極踐行，并對其文化的生命力持有的堅定信心。我們的文化自信，是對包括對中華優秀傳統文化、革命文化、社會主義先進文化在內的中國特色社會主義文化這一有機整體的自信（習近平）。企業家只有堅定文化信念，才能夠培養優秀的企業家精神，進而指導其行為方式。熱愛祖國、勇于創新、堅守誠信等都是文化自信帶來的必然結果，魯商要在價值觀上堅守中華優秀傳統文化，傳承其精華并加以發揚創新，創造性地指導實踐，才能夠完成舊動能向新動能的轉換。

（二）建立企業家精神網絡評價體系

企業家精神有其抽象性所在，難以用定量方法對其進行衡量，這就導致很多企業家做出違背道德的行為時難以對其進行處罰，衡量指標的缺失是企業家精神難以建立的直接原因。解決這一問題最好的方法是尋找定量指標，建立衡量企業家精神的網絡評價體系，與其獎懲掛鉤，這些指標可以涵蓋以下內容：

（三）將儒家文化的隱性作用顯性于企業家精神

文化影響著企業家的價值觀，而持有怎樣的價值觀又影響企業家的行為方式，進而影響新舊動能轉換能否成功，但文化對企業家精神的培養具有隱性作用，所以，如何將儒家文化的隱性作用顯性于企業家精神至關重要，這種顯性機制主要通過不同途徑實現，如對企業家定期開展儒家文化教育，專家講座、會議座談、參觀儒家文化古跡都可以培養愛國敬業仁政的儒家思想，還可以發展具有儒家文化的特色產品，將產品賦予文化印記，潛移默化影響企業家價值觀，進而逐步培養企業家精神的建立。

（四）打造名企名品名家弘揚企業家精神

優秀的企業家精神需要外在表現形式，打造名企名品名家是培育及弘揚企業家精神的最好方式。山東的企業家得到大家的普遍認可，當我們看到海爾，就知道張瑞敏做出的巨大努力，提起海信我們就會想到周厚健的兢兢業業，杰出的企業家精神需要優秀的企業、優秀的產品來表現，同樣，阿里巴巴的馬云，騰訊的馬化騰，百度的李彥宏，他們杰出的企業家精神需要名企名品的傳遞。這就告訴我們，魯商企業家精神的提升需要打造知名企業，下一步要重點培育知名高新技術信息企業，完成舊動能向新動能轉換。

（五）政府為培養企業家精神創造制度條件

企業家精神的培育離不開政府支持，這些支持包括政府為企業家提供一個更加公開透明的競爭環境、依法保護企業家財產權利及知識產權、建立企業家精神網絡評估平臺等，同時，具有優秀精神的企業家應得到尊重與鼓勵，產生道德風險的企業家應受到懲罰，激勵與約束機制的建立同樣重要。企業家精神的培育需要企業家自身、政府、社會等多方面努力，一旦優秀精神確立，必將拉動產出的大幅增加及社會的進步。

優秀企業家精神的培養是山東新舊動能轉換成功的必要條件，而儒家文化對塑造企業家精神發揮巨大作用，熱愛祖國、勇于創新、義利合一、誠信品質及學習精神等都是優秀企業家需要具備的精神，我們相信，通過堅定文化自信、建立企業家精神評價網絡體系、打造名企名品家、將儒家文化的隱性作用顯性化、政府的努力等方式可以培養出具備優秀精神的企業家，來推動舊動能向新動能轉換，實現山東經濟的再次突破。

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基金項目：山東省高等學校人文社會科學研究項目（J18RB185）。

作者單位：青島理工大學琴島學院