人事檔案信息化在公路科研單位人力資源管理中的重要性研究

[摘 要]隨著信息化時代的到來，各行各業都有了顯著的發展。我國檔案部門也與時俱進，對檔案進行信息化處置。作為人力資源管理的主要內容，信息化的人事檔案能夠更快地提供交通專業人員配備，也是對科研人員研究水平分析評估的重要途徑。信息化人事檔案在公路科研單位人力資源管理中的應用，可以使工作人員更好地服務于社會，也能為民眾的日常出行提供條件，促進交通產業的發展。

[關鍵詞]人事檔案信息化;公路科研;人力資源管理;重要性研究

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.05.193

人事檔案是通過人事管理活動形成的，它為人力資源的管理提供了基礎條件。隨著時代的發展與社會的進步，人事檔案信息化建設越發成為檔案工作的重點，檔案工作的規范標準化可以幫助人力資源利用更為合理。因此，人事檔案信息化在公路科研單位人力資源管理上的具體應用成為專業人員的研究重點。本文就人事檔案信息化在人力資源管理中的重要性為出發點，探究了人力資源管理中的一系列問題。

1 人力資源檔案的信息化處理

1.1 人力資源檔案的數字化處理

傳統模式的資源管理一般以紙質載體為主，對于檔案管理人員而言，其錄入信息工作十分煩瑣，勞動強度也十分之大，并且這種模式下的資源管理，對資料的查詢以及補充都非常的困難，需要占用大量的人力物力資源，極大地影響了工作效率的提高。而人力資源檔案的數字化處理則有效地克服了這些問題，可以隨時隨地地錄入和查找數據，并且這些檔案還能夠無損的長時間保存。……