劉巧
摘 要:在現代企業的生命周期中,企業競爭力又與企業創新緊密相連,企業文化和企業管理創新情況,是衡量企業創新現狀的重要指標,而且兩者之間也存在著不可分割的聯系。本文分別闡述了企業文化創新如何促進企業長遠發展、企業管理創新是企業發展壯大的基石,論述了企業文化創新對企業管理創新的影響模式。
關鍵詞:現代企業;文化創新;管理創新;影響模式
在現代企業生命周期中,企業行為無時無刻不在為企業壯大和企業長遠發展添磚加瓦,而企業競爭力又是衡量企業發展前景的最關鍵的指標之一。企業競爭是無處不在的,也是多元化的,不僅體現在科技、服務、產品等方面,更體現在企業文化和管理方面。企業要想在全方位競爭態勢下,有一方立足之地、站穩腳跟,就必須進行企業文化創新和企業管理創新。企業管理創新是在企業文化創新基礎上進行的,離開企業文化創新,企業管理創新無從著陸,也無法長遠進行。企業文化創新能夠為企業管理創新提供源源不斷的創新動力,進一步推動企業管理創新的腳步?;诖?,對企業文化創新對企業管理創新的影響模式進行研究,就勢在必行。
1 企業文化創新促進企業長遠發展
在企業的生命周期中,企業文化形成于企業籌備期間,但并不會隨著企業的終止而消亡,部分強大的企業文化通過影響社會文化生活,隨著社會文化持續發展,源遠流長。但是在企業衰亡的那一刻起,企業文化的創新能力逐步消退、直至為零。在企業成長過程中,企業文化由無到有、由弱變強,企業文化創新能力也隨之步步高升。強大的企業文化對企業的強盛具有無可替代的動力引擎作用。企業文化能夠塑造和改善員工的工作氛圍,給予員工一個團結合作的平臺,使得企業員工能夠向著同一目標戮力同心、勇往直前。企業文化創新是員工工作創新的重要體現,同時也是員工工作創新的動力源泉。強大的企業文化創新助無時無刻地推著員工工作創新,間接地促進企業產品更新換代、服務質量穩步推新、科技發展日新月異。企業文化創新往往能夠直接促使企業人文關懷更多地以人為本,更好滴滿足員工的真正需求、合理需求,讓員工能夠隨時隨地地感受到來自企業的關懷,增加對企業的親密感、忠誠度,提升企業發展壯大的內生動力。因此,企業文化創新對企業長遠可持續發展具有促進作用。
2 企業管理創新是企業發展壯大的基石
企業發展現狀能夠體現企業的管理水平,企業管理創新能力直接影響企業發展壯大的可能性,具有基礎性決定作用。企業管理創新可以穩步提升企業核心競爭力。企業之間的競爭是全方位的,當企業面臨經營慘淡或競爭壓力時,若無法通過企業管理創新尋求自救之路,則企業可能很快走向死亡。而如果企業能夠自發開始企業管理創新,可以為企業提供更多地發展思路和發展選項,有機會抉擇更好的發展機會;也可以優化企業管理資源的配置,調整企業管理策略,提高企業經營效率,讓企業能夠獲得更好的競爭優勢,解決企業面臨的困境,使企業更好地適應時代發展,更好地發展壯大。
3 企業文化創新影響企業管理創新的模式
(1)企業文化創新啟發企業管理創新萌芽。企業管理和企業文化統一于企業這個實體上。當受到企業文化創新的影響,企業管理理念會率先發生變化,企業管理創新始終在企業文化的基礎上萌芽、發展、革新。企業文化創新意味著企業價值觀的向前發展,企業管理創新也因之而發生。在實現企業管理目標的實踐中,企業管理創新能夠幫助企業快速找準定位、形成合力,達成既定目標,實現企業經濟效益最大化。
(2)企業文化創新提升企業管理創新能力。企業管理涉及諸多方面,管理內容繁雜多樣,管理措施的落實也時刻受到諸多因素影響。企業文化創新能夠帶來企業工作氛圍的改變,會朝著管理人性化方向發展。企業管理措施會圍繞著企業員工需求改進,圍繞著以人為本的方向發展,也更能夠適應企業發展壯大。以企業文化創新為起點的一系列管理措施改進,能夠啟發企業軟實力與硬實力的同步創新發展,同時能夠進一步增強企業管理創新的基礎,帶來企業管理創新所需資源和條件的改善,最終提升企業管理創新能力。
(3)文化創新助力管理戰略創新。企業戰略,為強大企業發展而生;企業管理,為確保企業戰略落地而生。企業文化創新所引起的企業文化向新變化會影響企業戰略的制定、調整、優化,即企業文化創新助力企業管理戰略創新,具體是企業文化創新可以指導企業管理戰略制定,同時也可能會制約企業管理戰略創新。企業戰略創新會在一定程度上使得企業管理戰略創新在有限的范圍內進行。一旦跳出這個范圍,企業管理戰略創新會收到來自深受企業傳統文化影響的老員工的阻力。
4 結束語
優秀企業往往具備良好的企業發展前景,先進的企業管理策略源自于企業不斷地進行企業管理創新。企業文化創新通過啟發企業管理創新萌芽、提升企業管理創新能力、助力企業管理戰略創新的模式,影響企業管理創新。企業管理創新往往通過革新后的企業文化土壤生根發芽、發展壯大,不斷提高企業管理質量和管理水平,為企業在復雜多變的全球化競爭中取得優勢奠定基礎。
參考文獻
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