新常態下國有煤炭企業黨建工作的思考

陳強

摘 要：隨著社會不斷發展，國有煤炭企業的生存環境越來越嚴峻。所以需要國有煤炭企業與時俱進，以便達成可持續發展的目標。而黨建工作能夠為這一目標的實現提供推動力，提升企業內部凝聚力。基于此，本文首先進行了新常態下國有煤炭企業黨建工作中存在問題的思考分析，之后提出了相應的工作措施，希望能夠對相關人員有所幫助。

關鍵詞：新常態;國有煤炭企業;黨建工作

受到經濟增長速度換擋期等因素的影響，導致煤炭行業面臨著市場消費需求下降、產能過剩等問題，企業發展面臨著非常大的壓力。為了有效緩解壓力，實現發展轉型，國有煤炭企業應該積極轉變自身思維，始終堅持黨的領導，貫徹落實黨的各項重要方針政策。不過就是實際情況來看，部分國有企業思想認識不足，大都側重于經濟效益發展，忽視了黨建工作的落實，導致黨建工作指導性的作用很難充分發揮出來。就這一方面來說，加強新常態下國有煤炭企業黨建工作的思考探究意義重大，具體分析如下。

一、新常態下國有煤炭企業黨建工作中存在的問題

1.思想認識不到位

在日益激烈的市場競爭背景下，目前大多數國有煤炭企業都將生產經營的重點放在盈利上，對于黨建工作缺乏應有的重視，從而嚴重影響到黨建工作的順利落實。另外，部分黨員干部在從事黨建工作時力不從心，黨建工作和思想政治工作過于表面化，導致黨的各項方針政策和制度在執行的過程中難以得到很好的落實，黨建工作效能弱化，這對于國有煤炭企業的長期發展是非常不利的。

2.黨建工作粗化

黨建工作是國有煤炭企業管理中的重要工作內容，是國有煤炭企業始終保持著旺盛生命力的關鍵。但是就目前國有煤炭企業黨建工作現狀來看，黨建工作的作用并未得到充分發揮，而這與國有煤炭企業黨建工作粗化有著非常密切的關系[1]。目前大多數國有煤炭企業都未建立完善的黨建工作體系、制度、計劃、考核標準等，對于黨建工作沒能給予充足的重視，從而時期流于形式，作用難以體現，對于黨員干部起不到應有的思想領導作用，使得部分黨員干部觀念滯后、意識淡化。

3.黨建活動過于單一

就國有煤炭企業黨建工作來說，其最為主要的功能就是在日常經營生產中，貫徹落實黨的政策方針，幫助黨員干部樹立正確的思想觀念，豐富黨員干部的精神文化生活等。但是由于部分國有煤炭企業對于黨建工作認識過于片面，將黨建工作與思想教育對等，使得思想教育活動成為了黨建工作主要形式。長此以往，黨員干部就會逐漸對黨建活動缺乏積極性，并最終影響到黨建活動的開展效果。

二、新常態下國有煤炭企業黨建工作措施

1.與企業發展需求有效結合

新常態下的國有煤炭企業黨建工作開展中，應該積極轉變傳統思想觀念，基于自身發展需要，切實落實凝聚企業發展責任。黨建工作具備著非常顯著的思想意識屬性，不過要想達成理想的工作效果，其出發點必須得立足于企業發展需要，也就是說應該從國有煤炭企業發展實際策劃、組織以及開展多樣化的黨建活動[2]。此外，在具體工作開展中，還應該充分考慮黨與國家的大政方針，明確工作開展方向，這樣能夠有效強化黨建工作的理論高度，切實保障黨員干部、普通職工參與活動中能夠有所領悟和提升。與企業發展需求有效結合，能夠切實提升黨建工作的務實性，并且達成理想的工作效果，為國有煤炭企業轉型變革與發展提供助力。

2.加強管理，深化認識

一方面，國有煤炭企業應該積極進行完善工作體制的完善，將責任落實到個人，這樣便能很好激發黨員干部的工作積極性，避免出現問題相互推諉的情況發生。同時，還應該有計劃的組織開展黨員干部的培訓，切實提升他們的理論水平與黨性修養，促使黨建工作質量進一步的提升;另一方面，打造黨建工作新局面。在新常態下，國有煤炭企業管理者應該樹立全新的觀念，改進之前重生產、輕黨建的思想，并且給予實際情況積極創新改革，以便更好達成去產能的目的，助力國有煤炭企業改革發展。在這一過程中，黨組織還應該積極組織開展黨章學習活動，鼓勵每一個黨員干部都積極參與其中，切實落實從嚴治黨的責任，促使黨建工作價值最大程度上展現出來。

3.突出“人才”創新

一方面，加強年輕政工干部的培養，并且確保其穩定性。針對此，國有煤炭企業應該盡可能創造有利條件，使得政工干部能夠在實踐中不斷歷練和學習。同時，還應該選擇那些能力強、責任心高的年輕政工干部，組建一支優質的政工隊伍，實現齊抓共管與專兼結合;另一方面，國有煤炭企業還得注重內部環境的優化，促使政工干部更好的成長成才。雖然黨建工作的價值難以短時間內體現出來，但是其作用重大[3]。為此，國有煤炭企業領導層必須得正確看待其價值，將其納入到戰略發展層面上，積極進行現有政工人才的培養，同時不斷從外引進相關優秀人才，通過這種方式，便能很好提升國有煤炭企業政工隊伍整體能力，為黨建工作的高效開展提供有力的保障。

4.豐富黨建工作方法

方法是所有工作開展的手段，方法合適，那黨建工作便能更加順利的開展。一方面，國有煤炭企業應該將之前的單方面灌輸轉變成逐漸滲透。簡單來說，就是將黨建工作內容滲透進企業的各個生產環節中，使得廣大職工都能感受、體會到，并且收益;另一方面，將網絡手段合理利用起來，加大網上宣傳力度，并且使網絡成為聯系職工群眾的渠道。在這一過程中，應該有效轉變之前說教式的教育方式，而是應該加強與職工的情感交流與溝通，達成理想的感化作用。這樣，便能使每一位職工都能感受到來自黨、國家以及企業的關懷與關愛，從而全身心投入到黨與國家的事業建設中，促使國有煤炭企業的轉型發展。

三、結語

總而言之，黨建工作是國有煤炭企業的發展指向標，是極具思想凝聚力的一種活動，能夠很好增強企業思想意識安全性，促使企業核心競爭力進一步的提升。所以，在新常態背景下，國有煤炭企業應該加強注重黨建工作的開展，并且從多方面進行黨建工作的創新，推動黨建工作有效、科學性的開展，進一步強化國有煤炭企業凝聚力，為國有煤炭企業發展保駕護航。

參考文獻：

[1]李靜.試論新常態下國有煤炭企業強化黨建思想政治工作的對策[J].現代國企研究，2018（24）：247

[2]閆業強.新常態下國有煤炭企業強化黨建思想政治工作的對策探討[J].現代國企研究，2018（14）：274