淺析事業(yè)單位職工思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策

陸艷

摘 要：本文立足于職工思政工作存在的問題，挖掘重視程度、工作方法、人才培養(yǎng)等方面存在的問題，并剖析問題產(chǎn)生的癥結(jié)，最后提出針對性的解決對策，力求通過本文研究，使事業(yè)單位的思政工作高效開展，勞資關(guān)系得以緩和，實現(xiàn)共同發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治工作;問題與對策

在改革開放不斷深入之下，市場經(jīng)濟逐漸成熟，人們的思想更加多元。在事業(yè)單位中，由于受到內(nèi)外環(huán)境變化的影響，傳統(tǒng)的思想觀念逐漸轉(zhuǎn)變，新的價值觀念產(chǎn)生，導(dǎo)致傳統(tǒng)思政工作模式難以滿足新需求，面臨巨大挑戰(zhàn)。對此，事業(yè)單位應(yīng)積極創(chuàng)新和改進思政工作方法，引導(dǎo)事業(yè)單位職工朝著正確的方向發(fā)展。

1 職工思想政治工作存在的問題

在經(jīng)濟全球化背景下，國外思潮涌入我國，對人們思想產(chǎn)生較大影響，在一定程度上增加了事業(yè)單位職工思政工作難度，主要面臨以下挑戰(zhàn)。

1.1 領(lǐng)導(dǎo)干部不夠重視

部分領(lǐng)導(dǎo)對強化黨建工作的重要性認識不到位，集中體現(xiàn)在口頭重視、行動不重視等方面，一些領(lǐng)導(dǎo)片面注重經(jīng)濟層面工作，使思想政治工作始終處于“放養(yǎng)”狀態(tài);部分領(lǐng)導(dǎo)錯誤的認為只要嚴抓黨員教育與發(fā)展便萬事大吉，也有認為機關(guān)單位的黨員眾多，覺悟較高，不會出現(xiàn)問題。此外，一些機關(guān)干部談及理論學(xué)習(xí)、黨建工作便刻意規(guī)避，認為是毫無價值的東西，還有些黨務(wù)干部對待黨建工作缺乏光榮感與責(zé)任感，影響思政工作效率提升。

1.2 忽視員工實際需求

思政工作以人為對象，面向人開展思政教育，因此應(yīng)做到以人為中心，這樣才能使思政工作得到員工的支持。但是，在實際思政工作中，事業(yè)單位常常忽視員工的實際需求，硬性的按照規(guī)定程序開展工作，缺乏對員工的關(guān)懷，使員工無法感受到來自單位的溫暖與重視，思政工作也難以走入員工內(nèi)心。

1.3 思政工作方式單一

部分事業(yè)單位仍然采用傳統(tǒng)的思政工作方法，硬性的按照相應(yīng)流程開展工作，而缺乏創(chuàng)造性思考與革新，導(dǎo)致思政工作經(jīng)過多年發(fā)展，卻始終收效甚微。部分政務(wù)干部沒有結(jié)合員工實際情況，針對現(xiàn)存的思想問題未積極調(diào)查和研究，這此種單一工作模式下，思政問題始終無法有效解決。

1.4 思政人才缺乏

在部分事業(yè)單位中，由于受到思想認識、經(jīng)費等因素影響，導(dǎo)致從事思政工作的專業(yè)人才缺乏，許多單位中的思政人員都是兼職工作者，他們本身擁有自己的本職工作，缺少精力開展思政工作，即使部分單位設(shè)置了專門人員，在專業(yè)素質(zhì)方面也有所欠缺，難以取得有效的工作進展[1]。

2 職工思想政治工作問題的成因

進入新時代后，在市場經(jīng)濟浪潮的沖擊和影響下，事業(yè)單位職工的傳統(tǒng)思想被打破，新的價值觀念產(chǎn)生，引發(fā)一系列思政工作問題，此類問題的成因與癥結(jié)包括兩個方面。在客觀層面，我國事業(yè)單位改革不斷推進，養(yǎng)老保險制度、人員招聘制度、分配制度不斷革新，有助于和諧社會的構(gòu)建與大局穩(wěn)定。早在2007年我國明確提出：全面實施事業(yè)單位人員聘用制度，目前已經(jīng)逐步實現(xiàn)新老員工同工同籌，事業(yè)單位人員獎勵與處分暫行規(guī)定。在主觀層面，職工思想更加多元，以往人們將事業(yè)單位看成是“金飯碗”“大鍋飯”，但是在事業(yè)單位改革后，實施競爭上崗、落聘下崗制度，以分配制度為輔助，將各項工作與員工切身利益聯(lián)系起來，如我會下崗嗎？收入會減少嗎？以后還能吃大鍋飯嗎？然后實施下一項改革，對事業(yè)單元人員進行全員參保，使員工的各類思想苗頭與顧慮叢生，如社保退休工資有多少？變多了還是變少？難免產(chǎn)生焦慮、疑惑、彷徨、埋怨、甚至偏激等心理，改革陣痛為員工帶來許多困惑和不解，進而引發(fā)一系列思想政治問題[2]。

3 職工思想政治工作的改進措施

3.1 提高對思政工作的認知

思政工作是其他工作開展的前提與基礎(chǔ)，是培養(yǎng)優(yōu)秀人才的基石。經(jīng)濟發(fā)展與思政并非對立面，而是屬于同一區(qū)域，思政工作是事業(yè)單位的重要內(nèi)容，不應(yīng)以經(jīng)濟效益作為工作重要性衡量的唯一標準，每個崗位都值得被尊重，只有使思政工作得到實質(zhì)的進展，經(jīng)濟效益與技術(shù)發(fā)展才可顯著提升，思政工作應(yīng)先于業(yè)務(wù)工作，二者相互促進、有機統(tǒng)一。在此過程中，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，樹立獨立自主的創(chuàng)新意識，使思政工作深入人心，鼓勵每位職工參與到思政建設(shè)事業(yè)之中，形成良好的思政工作氛圍，深刻認識到思政工作的意義與價值。

3.2 堅持以人為本原則

新時期背景下，思政工作應(yīng)堅持以人為本的原則，肯定人的價值與尊嚴。從心理學(xué)角度來看，每個人都渴望受人尊重，一旦此需求得到滿足，便會極大增強人的自尊心與自豪感，激發(fā)工作熱情與積極性。對此，在思政工作中應(yīng)采取以下措施：

1）關(guān)心員工。科學(xué)處理精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵間的關(guān)系，在思政工作改進過程中，應(yīng)將思想問題與實際問題結(jié)合起來，正視職工關(guān)心的切身利益，關(guān)心員工的安危與冷暖，堅持做好事，深入基層，積極熱情的幫助員工解決工作和生活上的困難，走群眾道路，維護群眾的根本利益，促進人的全面發(fā)展，這樣才會使思政工作更加可親可信，得到重視與認可。

2）信任員工。思政工作的開展需要依靠群眾，單位應(yīng)相信員工，尊重職工的民主權(quán)利，在陽光下辦事，增加政務(wù)透明度，動員職工參與到民主管理、民主監(jiān)督之中，并充分發(fā)揮職工干部在思政工作中的能動性，通過有效溝通，減少和避免思想問題的產(chǎn)生，緩解勞資關(guān)系，化解矛盾，維護團結(jié)。

3.3 創(chuàng)新思政工作方法

隨著時代與社會的飛速發(fā)展，職工思想文化觀念也不斷改變，思政工作方法也應(yīng)與時俱進、不斷創(chuàng)新，具體措施如下：一是占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)文化陣地，在網(wǎng)絡(luò)時代背景下，網(wǎng)絡(luò)對人們思想與行為的影響不容小覷，思政工作必須搶占這個陣地，建立內(nèi)部局域網(wǎng)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳媒在信息傳輸方面的優(yōu)勢，隨時隨地解決職工思想問題;二是占領(lǐng)休閑文化陣地，將職工思政工作與文化活動相結(jié)合，使職工的精神生活得以豐富，成為擁有健全人格的“四有”新人;三是占領(lǐng)家庭文化陣地，家庭是社會的最小單元，家庭穩(wěn)定有助于社會和諧，且與職工精神狀態(tài)緊密相關(guān)，應(yīng)將單位文化建設(shè)延伸到家庭文化中，通過強化家庭美德的培育，以家庭為載體，使思政工作得到更好的開展[3]。

3.4 建設(shè)高素質(zhì)思政隊伍

思政工作的開展需要專業(yè)人才的支持，建立高素質(zhì)思政隊伍十分必要，一方面，應(yīng)積極構(gòu)建良性選拔機制，優(yōu)先招聘年輕有為的人才，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，改善思政隊伍老齡化現(xiàn)狀，并在生活與工作等方面給予照顧;另一方面，健全培訓(xùn)機制，定期開展有目的的培訓(xùn)活動，提高思政人員的思維能力與工作技能;最后，制定獎懲措施，對表現(xiàn)突出者提供精神和物質(zhì)方面的獎勵，激勵先進、鞭策后進，促進思政工作的有效開展。

4 結(jié)束語

綜上所述，在新形勢下，我國事業(yè)單位思政工作的開展面臨較大挑戰(zhàn)，對此，應(yīng)積極提高對思政工作的認知、堅持以人為本原則、創(chuàng)新思政工作方法、建設(shè)高素質(zhì)思政隊伍，使當(dāng)前思政工作中存在的問題有效解決，促進事業(yè)單位的健康長久發(fā)展。

參考文獻

[1]陳嘉玲.事業(yè)單位青年職工思想政治工作中存在的問題及對策[J].企業(yè)文化（上旬刊），2019（9）：90.

[2]陳麗.事業(yè)單位“半邊天”思想政治工作中面臨的挑戰(zhàn)與對策探究[J].才智，2018（25）：357.

[3]陳靜.以人為本理念下的事業(yè)單位職工思想政治工作開展的對策探究[J].改革與開放，2019（20）：31.