分析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略

張書斌

摘要：企業政工人員素質培養提高，是新時期企業政工工作順利開展的重要因素之一。社會主義市場經濟，競爭激烈以及信息化發展，都對政工工作提出了更加高層次的要求。然而各種問題層出不窮，政工工作難度加大。新時期的企業，應當以自身文化為發展依托，結合當前市場現狀，加強企業發展和政工工作融合，推動企業持續優化發展。本文作者將深入分析當前現狀，提出相應解決策略。

關鍵詞：企業政工;新時期;挑戰策略

政工人員在企業發展中具有不可替代的作用，既身先士卒開拓事業藍圖，又運籌帷幄維穩鎮守后防。而在新的市場經濟體制之下，大量的中小型企業如雨后春筍一般出現。在錯綜復雜的市場競爭中，企業想要始終立于不敗之地，政工工作的優質開展就顯得尤為重要。優質的企業政工工作，可以對員工的思想起到洗禮糾正的作用，提高員工的職業道德，思想道德素質，為企業的長期發展筑牢思想基石。同時，企業發展和良好穩定的社會環境不可分割，企業政工工作的有效展開，就是推動社會和諧安定的有力推手。政工工作如果無法有效開展，那么企業內部就會產生一系列與之相關的問題，從而造成社會的不和諧。本文將從兩方面剖析政工工作現存問題，以及相應解決措施。

一、企業政工工作現存問題

（一）單位重視程度低

20世紀80年代前，計劃經濟體制影響政工工作較大，在此經濟體制之下，單位普遍重視政工環節。但在后期改革開放，社會主義市場經濟體制之下，市場經濟開始操控整個局面，企業政工工作被迫后退，企業中樞的重視程度大幅度下降，工作開展也面臨諸多問題。伴隨著此經濟體制的進一步發展，企業價值觀更加多元化，求生存謀發展的意圖更加強烈，手段形式也更加多樣。企業將大量的資源投入日常運營及擴展商業版圖之中，導致經濟發展訴求過度強烈，政工工作漸漸不被重視。部分企業發展較晚，領導者缺乏瞻前意識，尚未認可政工工作的作用。從思想上就從未重視政工工作的開展。

（二）工作開展形式單一

雖然，市面上的大多數企業都將政工工作加入了日常工作安排，但是其開展效果，卻遠不如其他工作開展效果[2]。部分企業長期通過思想教育講座，主題宣講會等等形式來進行政工教育。這種填鴨式的工作形勢，已經無法適應當前社會發展。此外，也有一小部分企業使用激勵獎懲措施，試圖激發員工參加政工教育的積極性，但從實際結果看來，這樣的舉措無法真正調動員工熱情，達到政工工作的目的。一言以蔽之，企業中的政工人員，仍然具有傳統思想的束縛，無法做到與時代同新，開展工作僵硬死板，工作形式單一無趣。

（三）工作人員專業素質薄弱

改革開放后，社會主義市場經濟體制開展，市場競爭加大。人事部門為了達到最大程度上提高企業競爭力，勢必會在運營管理層面加大投入，側面導致政工工作人才缺失，資金困難。此外，部分企業并無長期培養意識，忽視政工工作人員的成長需求，甚至缺少相關專業部門，由其他部門工作人員輪流開展，導致政工工作開展效果大打折扣。

二、現存問題解決策略

（一）提高單位重視程度

企業的良性積極發展和政工工作密不可分。領導應當轉變思路，認識到提高企業經濟收入的方法，不只有運營管理方面的調整，正確的政工工作也可以促進企業發展。重點關注政工工作的發展，建立有效的員工管理競爭機制，激發員工對于政工教育的熱情和積極性，側面推進政工思想教育工作開展，提高重視，加強關注。

（二）創新工作形式

面對工作形式單一，思想陳舊，缺乏活力的現象。企業應做到與時俱進，順應時代需求，增強政工工作的活力。企業應當將員工放在工作的中心位置，時刻掌握員工的思想動向。同時，密切關注員工的心理狀態，可以通過問卷星的形式，向員工定期發送相關問卷，讓員工體會到來自企業的關懷。

運用微信，小視頻等多種媒體形式，創新政工工作展開方式，避免使用開大會，心得交流等傳統形式，糾正填鴨式思想教育，與時俱進，開拓創新。運用多種手段，調動員工接受思想教育的積極性。

（三）提高員工素質

企業適當提高政工工作人員素質要求，為提高工作質量和良好的收效成果打下堅實基礎。適當加強對政工工作人員的培養力度，資金傾斜扶持，增加活動時間。企業也可以將政工工作外包給專業團隊，以便獲得更為專業的理論知識和實踐能力，從而使公司員工得到高質量的成長。

例如，企業間可以定期組織互通交流，帶一部分員工到地區先進企業進行學習，為員工們提供公司層面的交流溝通，從而推動企業政工工作積極正向開展。員工在企業中需要一個積極的工作氛圍，學習氛圍，除了專業知識之外，也應當進行思想教育交流。企業的關懷能夠為員工提供良好的工作學習氛圍，讓員工專業技術和職業道德同步提升。

三、結束語

創新政工工作實現形式，嚴抓企業發展核心環節，多方面推動企業穩步發展，維護社會和諧發展。這些都需要企業相關負責人積極應戰，綜合相關經驗，確定適合本公司發展的方向，充分認識到開展政工工作的迫切需要，加強素質培育，推動高素質政工人員建設，開拓創新，運用新的工作方式，滿足時代發展需求和員工發展需求，從而有效開展政工工作，推動員工、企業、社會同步發展，共同提升。

參考文獻：

[1]苗建.如何加強企業政工隊伍建設[J].活力，2019 （6）：46-46.

[2]馮林杉.分析新時期企業政工宣傳工作的有效策略[J].法制博覽，2019 （27）.