思想政治工作對國有企業人事管理的積極作用

李容

摘要：國有企業屬于知識密集和勞動密集相結合的組織。相較于其它性質的企業，人員經歷差距比較大，人員管理難度也較大。如何統一思想，充分調動職工的工作積極性，提高職工的工作效率，從而為企業帶來更大的效益，思想政治工作的指導作用，將對人事管理帶來積極、正面的功效。

關鍵詞：思想政治工作;人事管理;積極作用

人事管理工作是企業管理工作的立身之本，思想政治工作是人事管理工作的強身之根。只有思想統一了，才能團結奮進，才能集中力量辦大事。特別是國有企業，肩負著社會責任和使命，而一般情況下，國有企業又屬于知識密集和勞動密集相結合的組織。相較于其它性質的企業，人員經歷差距比較大。因此，要把人事管理工作和思想政治工作結合起來，發揮思想政治工作的指導作用，提高人事管理工作的正面的功效，為企業產生更多的綜合效益。

一、加強思想政治工作是企業人事管理的本質要求

首先，人事管理工作涉及到每一位職工的切身利益，但又要求職工按相應規章制度執行。當政策要求與職工切身利益相矛盾時，就需要發揮思想政治工作的作用。尤其在國有企業中，相對于物質激勵來說，更需要關注精神激勵。一些技術嫻熟的老工人師傅，有強烈的自我成就意識，促使其對追求自身發展充滿期望。因此，這部分人將不滿足于現在的工作環境。隨著時代的發展，一些新參加工作不久的年輕人，學歷越來越高，自我優越意識越來越強，但往往眼高手低，浮于事，不踏實工作，又容易與身邊的親朋好友相比，有著“這山望著那山高”的心態，這部分人也不甘于現在的工作狀態。而短期內，國企職工的工作環境、工資福利待遇不可能有較大的改善。還有一部分人安于現狀，沒有進取心，工作積極性不高。如何正確處理工作中面臨的各種人事管理方面的困難，化解矛盾，都要求人事管理工作必須加強思想政治工作。統一思想，才能團結奮進。

其次，國有企業人事管理工作存在傳統認識上的誤區。有些人認為，人事管理工作只不過是純粹的行政管理，例如人事分配，薪酬管理，職工培訓，職稱評估等工作。相較于現代企業人力資源管理，人事管理工作是人力管理工作的第一階段。但在新的歷史時期下，人事管理正面臨著各種沖擊和挑戰。為配合企業長期穩定發展的需要，人員管理才是企業發展之根本。管人的問題，歸根到底，是管思想的問題。

第三，國有企業人事管理還存在一些傳統認識上的誤解。有些人認為思想政治工作只是服務于人事管理工作，但沒有看到思想政治工作在人事管理工作中的引導和管理作用。一方面口頭強調人事管理工作要與思想政治工作相結合，一方面在實際工作中，卻只是簡單地做思想政治工作，或者只是簡單地強調人事管理。如何看待兩者之間的關系？要想讓人事管理工作對企業長期發展起到推動作用，就要真正發揮職工的能動性，企業為職工創造福利，職工才會為企業帶來效益。人事管理工作與切實可行的思想政治工作相結合，從而調動廣大職工的工作積極性和創造性，最終為企業帶來利潤。職工的世界觀、人生觀和價值觀，直接影響如何看待自己的長、短期利益和損失與企業長、短期利益和損失之間的關系。驅動一個人前進的動力有很多種，究其根本，是思想問題。因此，思想政治工作與人事管理工作有著千絲萬縷的聯系，是相輔相成的。

二、加強思想政治工作有利于推進國有企業人事改革

近年來，為適應市場經濟，國有企業內部管理體制不斷深化改革，打破了地權制度的鐵椅，打破了平均主義的大鍋，這些改革舉措都會給人們帶來思想上的巨大波動和心理失衡，對每個人帶來說，都是考驗。不管在怎么的改革變動中，使絕大部分職工都可以積極向上的工作，解決這些問題，都需要通過強有力的思想政治工作做支持。尤其是在做具體工作時，往往可以直接聽到一些反應、意見和投訴。恰恰 是這些問題，潛伏著一些意識形態和認知問題。如果不能及時認真地解決并糾正這些問題，職工很可能會陷入更多的思想問題當中去，甚至會動搖個人的信任，對企業的忠誠。嚴重的情況，甚至可能導致心理障礙和精神損失。因此加強思想指導，將能夠及時幫助人事管理中存在的各種問題。及時糾正人事管理工作的不足與偏頗。及時幫助有思想問題的同志能正確面對實際問題，接受組織的人事安排，并且積極投身新的工作崗位當中，發光發熱。從而保證企業的人事改革的順利進行，維護企業的穩定和發展。

三、加強思想政治工作在國有企業人事管理工作的重要意義

國有企業的人事管理，就其職能而言，是一個行政管理部門，更是一個服務部門，代表了職工的切身利益。因此必須在堅持原則的同時，有服務意識。思想政治工作同樣也是一個服務部門，是讓職工樹立正確思想觀點，引導職工統一大局意識，解決職工思想問題，幫助職工提高思想覺悟的部門。同樣，必須在堅持原則的同時，有服務意識。因此，雖然人事管理有政策、制度支持，但有時政策、制度與員工的意愿和要求不一致，這時就需要人事管理工作者可以用極大的耐心和誠意，指導和幫助員工，認真解釋員工提出的問題，引導員工按組織要求完成各項工作。當人們思想統一，團結奮進了，自然可以全身心地投入到工作當中，以最大的熱情，積極的狀態，完成革命工作。

因此，在人事管理過程中，必須堅持以人為本，傾聽職工的聲音，以理解職工內心真正的需求，幫助他們解決工作和生活中的各種困難。把人事管理工作轉變到為人民服務當中去，充分帶動思想政治工作在人事管理中重要作用。