新形勢下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作思考

梁文帥

摘要：現(xiàn)階段隨著社會主義的發(fā)展，黨建和思想政治工作是企業(yè)革新發(fā)展的重點。以現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展情況為基礎(chǔ)，結(jié)合近年來黨建與思想政治工作特點，明確新時代對企業(yè)發(fā)展提出的要求，分析如何在新形勢下進(jìn)行企業(yè)黨建和思想政治工作的創(chuàng)新，從而為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建：思想政治：工作思考

企業(yè)黨組織是中國共產(chǎn)黨基層組織的重要組成部分，做好企業(yè)黨組織的建設(shè)和發(fā)展工作，對于持續(xù)發(fā)展壯大黨的基層組織，發(fā)揮黨組織在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展進(jìn)程中的積極作用具有重要意義。在全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下，企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新，能夠為企業(yè)黨組織發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)作用和引領(lǐng)作用，創(chuàng)造和提供充分的支持保障條件。

一、新形勢下加強(qiáng)企業(yè)黨的思想政治工作的重要性

①維護(hù)黨的執(zhí)政地位企業(yè)作為我國黨組織的基層單位，在企業(yè)中落實思想政治工作尤為重要，這能夠在較大程度上穩(wěn)固黨的執(zhí)政地位。企業(yè)在發(fā)展的過程中，實施黨組織政策與方針，并對發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，只有這樣才能確保企業(yè)決策的準(zhǔn)確性與有效性，對擴(kuò)大企業(yè)發(fā)展空間具有較大的促進(jìn)作用。此外，在企業(yè)內(nèi)部開展黨建思想政治工作，也能夠有效提高員工凝聚力與責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)，對企業(yè)的發(fā)展具有較大的幫助，使企業(yè)在工作過程中能對國家、企業(yè)及個人之間進(jìn)行有效權(quán)衡，使企業(yè)得到穩(wěn)步發(fā)展。②是推進(jìn)企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)的保證黨建思想政治工作是企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，同時也是推進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)黨建思想政治工作水平會對企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、企業(yè)市場競爭力等產(chǎn)生較大影響。為了促進(jìn)企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)，必須做好思想政治工作。

二、新形勢下加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作思考

2.1加強(qiáng)企業(yè)黨建和思想政治工作隊伍建設(shè)

信息化對于黨建和思想政治工作具有十分重要的意義。充實黨建工作信息化建設(shè)的人才隊伍，優(yōu)化黨建工作人員的結(jié)構(gòu)，新選拔一批優(yōu)秀的青年黨建工作者，破解黨建工作人員隊伍老齡化的問題是加強(qiáng)黨建工作的關(guān)鍵之舉。加強(qiáng)對黨建工作人員的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)一批兼具黨建業(yè)務(wù)知識與信息化建設(shè)知識的人才，再吸引一批高素質(zhì)人才投身到企業(yè)黨建和思想政治工作中。只有黨建工作隊伍的力量強(qiáng)，才能進(jìn)一步健全企業(yè)的黨建工作機(jī)制，健全企業(yè)的思想政治工作考評體系，讓黨建和思想政治工作真正嚴(yán)格起來。

2.2強(qiáng)化對黨員干部的宣傳教育工作力度

我國現(xiàn)代企業(yè)組織在實際開展黨建思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)立足企業(yè)在日常化生產(chǎn)經(jīng)營活動開展過程中面對的實際情況，逐漸改善強(qiáng)化針對企業(yè)內(nèi)部廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)的思想政治理論宣傳教育工作力度，要密切結(jié)合黨和政府在思想政治理論層面所獲取的最新創(chuàng)新成果，積極豐富和充實企業(yè)內(nèi)部黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員的思想政治理論學(xué)習(xí)視野，確保企業(yè)內(nèi)部的全體在職黨員能夠充分學(xué)習(xí)掌握習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論和黨的路線方針政策，支持和保障企業(yè)黨建思想政治工作能夠在具體化的組織開展過程中順利獲取到最佳效果。

2.3豐富黨建思想政治工作方式

在以往的企業(yè)黨建思想政治工作中，黨建工作者的主要工作任務(wù)是強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，并將其落實到日常生產(chǎn)經(jīng)營中，工作形式主要為公開性教育或者下發(fā)文件，員工被動接受思想政治精神。新時代，企業(yè)應(yīng)不斷豐富黨建思想政治工作方式，具體應(yīng)注意以下幾點：①堅持以人為本的工作原則。企業(yè)黨建思想工作的核心是工作人員，為了提升其思想水平以及工作覺悟，必須堅持以人為本，黨建工作人員深入企業(yè)基層中，詳細(xì)了解基層員工的思想變化形式，并對基層員工思想變化的原因進(jìn)行分析，給予員工組織關(guān)懷以及思想引導(dǎo)，幫助其有效解決思想方面的問題，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)黨建思想政治工作水平。②創(chuàng)新黨建思想政治工作模式。企業(yè)可組織員工進(jìn)行知識教育，可將企業(yè)各個部門作為競賽隊伍的劃分依據(jù)，在日常工作中有效落實黨建思想政治工作內(nèi)容，并以競賽的形式對思想政治工作效果進(jìn)行考核。

2.4靈活選擇創(chuàng)新方法

員工很多思想問題都是在企業(yè)革新發(fā)展中形成的，此時為了解決這些問題，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在掌握原因的同時，提出有效的處理措施。由于每個人的經(jīng)歷和工作狀態(tài)不同，所以在生活和工作中面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇也有差別，相應(yīng)的思想矛盾也會不同，因此在進(jìn)行思想工作時，決不能按部就班地沿用傳統(tǒng)處理對策，相反不僅要耐心細(xì)致，還要因人制宜，切不可出現(xiàn)“一刀切”現(xiàn)象。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，當(dāng)前市場已經(jīng)成為年輕人的天下，由于企業(yè)原有員工和新員工存在思想、行為等多方面的差異，所以若是直接引用簡單的“大道理”進(jìn)行教育引導(dǎo)，不僅難以解決問題，而且會引發(fā)思想矛盾。因此，在處理新形勢下企業(yè)這一問題時，必須要對癥下藥，充分了解員工的需求，并在保障他們工作熱情的基礎(chǔ)上，加快企業(yè)發(fā)展的步伐。

三、結(jié)論

我國企業(yè)在新形勢下進(jìn)行黨建思想政治工作，有較大的發(fā)展機(jī)遇，加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作是新形勢下的必然要求，也是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在保障。但也存在一些問題，為此企業(yè)需抓住目前機(jī)遇，提升企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，這也是企業(yè)實施黨建思想政治工作的重要課題，在實踐之前需要對存在的問題進(jìn)行深入的分析，以此有效提升實踐過程中的針對性。此外，企業(yè)在完善黨建思想政治工作的過程中，需要尋找出發(fā)點，走群眾路線，以此創(chuàng)新出有效的措施提升黨建思想政治工作質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

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