企業(yè)文化與思想政治工作的對接探究

秦方明

【摘? 要】企業(yè)文化，其本質(zhì)而言是一種軟實(shí)力，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。不管是企業(yè)思想政治工作，還是企業(yè)文化建設(shè)，均是強(qiáng)化企業(yè)市場競爭力的核心要素。加強(qiáng)企業(yè)思想政治文化建設(shè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大的活力，推動其可持續(xù)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化;思想政治工作;對接探究

引言

在企業(yè)經(jīng)營管理實(shí)踐中，企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)集體的精神價(jià)值，包括企業(yè)的核心價(jià)值觀、經(jīng)營理念、行為規(guī)范、社會責(zé)任、品牌形象等，是提升企業(yè)凝聚力、創(chuàng)造力的重要源泉。因此在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化保持較強(qiáng)的內(nèi)生動力，可以推動企業(yè)不斷地優(yōu)化以及創(chuàng)新。企業(yè)思政教育工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，尤其是近年來企業(yè)發(fā)展環(huán)境逐步復(fù)雜的情況下，必須通過員工思政教育促使企業(yè)內(nèi)部健康發(fā)展。企業(yè)思政教育工作與企業(yè)文化的建設(shè)具有較強(qiáng)的一致性，因此可以通過企業(yè)思政教育工作與企業(yè)文化相融合來確保企業(yè)保持較強(qiáng)的內(nèi)生動力。

1.企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的關(guān)系

企業(yè)文化并非是抽象的概念，它是貫穿現(xiàn)代企業(yè)管理的管理理論，是經(jīng)過科學(xué)驗(yàn)證的產(chǎn)物，是一個企業(yè)從創(chuàng)立開始伴隨著企業(yè)發(fā)展歷程而逐漸形成的。企業(yè)文化蘊(yùn)含著本企業(yè)的特色，是企業(yè)人員自發(fā)去遵守的價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則。思想政治工作的基礎(chǔ)源自于馬克思主義哲學(xué)理論，引導(dǎo)和啟發(fā)人民群眾對自身、社會和整個世界的認(rèn)識，并引領(lǐng)人民群眾在黨的帶領(lǐng)下沿著科學(xué)的、正確的路線去執(zhí)行，從而形成具有中國特色社會主義核心價(jià)值觀。企業(yè)文化與思想政治工作同屬于觀念形態(tài)，重視人的因素，尊重人的地位，但在具體的實(shí)施路徑、方式上又有所區(qū)別。

2.企業(yè)文化與思想政治工作的對接

2.1加強(qiáng)企業(yè)黨建，完善思政制度。

企業(yè)黨建是思想政治工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)的“根”和“魂”。首先應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)。在企業(yè)內(nèi)部建立完善的黨組織管理系統(tǒng)，確保思想政治工作能夠嚴(yán)格遵照黨政思想落到實(shí)處。企業(yè)應(yīng)提升黨組織及思想政治工作的地位，促進(jìn)員工積極學(xué)習(xí)，將思政工作的影響進(jìn)一步擴(kuò)大。此外，企業(yè)還應(yīng)完善思想政治工作制度，形成具有企業(yè)特色的黨建思政體系，從而達(dá)到加強(qiáng)思政工作的目的。為此，企業(yè)應(yīng)從思想抓起，保證思想政治工作的科學(xué)性和嚴(yán)格性，明確思政工作內(nèi)容與目標(biāo)，以能夠更好地落實(shí)思想政治工作。

2.2企業(yè)思想政治文化建設(shè)策略

企業(yè)思想政治文化建設(shè)需要觀念創(chuàng)新。企業(yè)思想政治文化建設(shè)歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。雖然市場環(huán)境瞬息萬變，經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢越來越明顯，但我們決不能放棄這種明顯的政治優(yōu)勢。在實(shí)踐中，不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的傳統(tǒng)意識形態(tài)和政治文化建設(shè)一直未能完全符合經(jīng)濟(jì)環(huán)境的特點(diǎn)，如果我們不進(jìn)行改革，仍然使用以前的工作方法，就不能有效促進(jìn)意識形態(tài)和政治文化建設(shè)，將會影響到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，我們要解放思想，積極改革和更新思想政治文化建設(shè)。應(yīng)抓住三個“有利于”原則，即有利于發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)，有利于企業(yè)提高效率和改革發(fā)展，有利于員工職業(yè)生涯規(guī)劃，在這基礎(chǔ)上積極嘗試、創(chuàng)新和改革，從實(shí)際出發(fā)，牢記思想政治文化建設(shè)的核心，即教育和培養(yǎng)，積極應(yīng)用新方式，更新工作理念，使其具有更明顯的時代特征，突出企業(yè)特色，跟上時代步伐。企業(yè)思想政治文化建設(shè)需要制度和機(jī)制的保障。在新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，企業(yè)員工的精神和生活發(fā)生了翻天覆地的變化。一是思想狀況、道德標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀，以及人們的精神世界都發(fā)生了巨大的變化;二是接收信息的方式、工作方式和生活質(zhì)量。新的傳播媒介已經(jīng)成為人們生活的重要組成部分;三是大型社會組織和新型經(jīng)濟(jì)組織的出現(xiàn)，社會成員流動的范圍、規(guī)模和方式也發(fā)生了相應(yīng)的變化。這些變化導(dǎo)致了當(dāng)前企業(yè)思想政治工作機(jī)制難以適應(yīng)員工的需要。因此，企業(yè)應(yīng)該跟上時代的發(fā)展，建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全方位、多層次的思想政治工作機(jī)制，廣泛推廣到企業(yè)生產(chǎn)和管理每個環(huán)節(jié)。

2.3正確的企業(yè)文化有助于思想政治工作的開展

企業(yè)思想政治工作的實(shí)施，對企業(yè)文化的形成起著重要的作用，但往往因?yàn)楣滩阶苑夂筒粔蛑匾暥鵁o法有效發(fā)揮功效。尤其是企業(yè)思想政治工作不具備直接的經(jīng)濟(jì)效益，因此而被忽視。企業(yè)的思想政治工作是貫穿企業(yè)管理的靈魂，如果不能意識到這一點(diǎn)，只是去做表面工作，那么敷衍的是大眾的眼睛，傷害了企業(yè)的本源。企業(yè)需要將企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作中的重要內(nèi)容，創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營管理理念，注重工作實(shí)質(zhì)成效，通過思想意識的滲透，將企業(yè)文化內(nèi)化為員工行為指導(dǎo)的內(nèi)在精神動力，以促使企業(yè)思想政治工作達(dá)到實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展。目前我國很多企業(yè)管理工作的不盡如人意，都是因?yàn)槠髽I(yè)文化建設(shè)的缺失所導(dǎo)致。企業(yè)員工是生產(chǎn)的中堅(jiān)力量，他們的心理偏差和價(jià)值取向都關(guān)系到工作的積極性和專業(yè)度，影響生產(chǎn)效率提升。企業(yè)管理工作失職，員工在工作崗位上難以尋找到歸屬感和安全感，對企業(yè)的信任和期望值都會降低，甚至?xí)斐扇瞬帕魇АＮ覈壳耙?guī)模最大的藥品制造企業(yè)西安楊森制藥有限公司在這一點(diǎn)上具有非常好的榜樣效果。由于楊森制藥是合資企業(yè)，員工來自世界各地，為了建立一個好的企業(yè)文化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化非常的重視，而且也深諳管理之道，打造充滿人情味的工作環(huán)境，尊重員工的民族信仰，讓員工在異國他鄉(xiāng)也完全感受不到排斥、輕視和孤獨(dú)，依然可以感受到溫暖和關(guān)懷，甚至還收獲了來自另一個國家的重視、習(xí)俗、人情和文化，工作非但沒有受到影響，反而因?yàn)槌鲇诟卸骱吞魬?zhàn)而更加投入和努力。

2.4企業(yè)思想政治文化建設(shè)中榜樣的力量

在企業(yè)思想政治文化建設(shè)中，典型引領(lǐng)是一種簡單而有效的方法，缺乏典型，則企業(yè)失去了強(qiáng)大的感召力。“大慶精神”、“鐵人精神”是一代代人的精神支柱，是企業(yè)文化的靈魂所在。典型示范是企業(yè)思想政治工作進(jìn)一步升華的重要表現(xiàn)，也是開展有效的思想政治工作的關(guān)鍵性方法，可有力地促進(jìn)思想政治工作進(jìn)一步深入發(fā)展。在思想政治文化建設(shè)中，企業(yè)應(yīng)積極發(fā)現(xiàn)、有效培養(yǎng)與及時樹立先進(jìn)典型，將工作績效突出、充分彰顯企業(yè)文化的優(yōu)秀員工選拔出來，廣泛宣傳，使得每一位員工學(xué)有榜樣，超有目標(biāo)，形成人人爭當(dāng)?shù)谝弧幾鲐暙I(xiàn)的優(yōu)良企業(yè)氛圍。

3.結(jié)語

綜上所述，企業(yè)加強(qiáng)思想政治文化建設(shè)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義，可提高企業(yè)市場核心競爭力，獲取最大化經(jīng)濟(jì)與社會效益。所以，企業(yè)管理者應(yīng)積極創(chuàng)新工作理念，進(jìn)一步優(yōu)化思想政治文化建設(shè)內(nèi)容與方式方法，堅(jiān)持“以人為本”的理念，調(diào)動廣大員工的工作熱情，強(qiáng)化其責(zé)任意識，提高思想文化素養(yǎng)，從而使企業(yè)獲得強(qiáng)大的凝聚力，確保員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏。

參考文獻(xiàn)

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