企業文化與思想政治工作結合的路徑探究

【摘 要】 本文從思想政治工作的新環境出發，分析了企業文化與思想政治工作的內在關系，并在此基礎之上，提出了企業文化與思想政治工作結合的路徑;積極推進企業文化建設，扎牢思想政治工作基礎;建立健全企業文化體系，有效構建企業核心競爭力;發揮企業文化涵養內能，創設良好思政工作環境。

【關鍵詞】 企業文化;思想政治工作;作用;結合路徑

思想政治工作是企業經營發展的內核動力，作為企業經營管理的重要工作內容，具有十分重要的作用。但是，思想政治工作的系統性、嚴謹性，要求建立完善的思想政治工作體系，形成良好的工作環境。很顯然，一些企業思想政治工作落實不到位，缺乏企業文化的有力支撐，思想政治工作流于形式。為此，堅持企業文化的導向力，將思想政治工作與企業文化有機結合，在相互滲透、有益補充的構建中，推動企業思想政治工作創新構建。因此，本文立足對企業思想政治工作的分析，就如何實現企業文化與思想政治工作結合，做了如下具體闡述。

一、企業文化與思想政治工作中的內在關系

在多元化的市場環境之下，企業經營管理的科學構建，應扎牢思想政治工作基礎，為企業發展提供有力支撐。當前，企業面臨新的發展環境，思想政治工作的扎實推進，應充分發揮企業文化的重要作用，增強企業綜合實力。因此，企業文化是思想政治工作的重要載體，在企業文化的涵養中，增強職工凝聚力，為戰略性發展創造了良好的內部條件。

1、有機整體：思想政治工作與文化建設是有機整體

企業在經營發展中，應夯實思想政治工作的重要作用，創造良好的內部條件，為企業文化與思想政治工作形成有機整體，方可更好地促進企業可持續發展。首先，文化是企業經營發展的內核動力，能夠依托企業文化涵養思想政治工作建設，為思想政治建設提供良好的內外條件;其次，企業文化建設是一個系統工程，將企業文化融入到思想政治工作之中，形成有機整體，為企業發展提供有力支撐;再次，文化是凝聚企業動力的內核要素，思想政治工作是扎牢企業發展基礎的重要保障，兩者之間的有機結合，能夠為企業發展創造動力，能夠更好地發揮思想政治工作與文化的重要作用。

2、相互滲透：思想政治工作與企業文化建設相互滲透

企業文化在思想政治工作中的重要效能，主要在于兩者之間的相互滲透，為企業思想政治工作提供良好的內在條件。一方面，在企業文化建設中，能夠發揮文化的內核作用，通過提高思想政治工作效能，以更好地形成相互滲透的良好效果;另一方面，思想政治工作是企業經營管理的重要內容，能夠提供思想政治工作的科學構建，為企業管理發展提供思想保障、精神動力，這是相互滲透下和諧發展的內在動力。因此，思想政治工作與企業文化建設的相互滲透，將兩者之間的作用效能滲透至最大化，推動企業可持續發展。

3、有益補充：思想政治工作與企業文化建設有益補充

在傳統思想政治工作中，缺乏與文化建設相結合，以至于思想政治工作缺乏內核要素，形式化等色彩比較突出。將企業文化作為思想政治工作的有益補充，能夠更好地發揮企業文化的重要作用，為企業經營發展提供有力支撐。首先，以企業文化建設為載體，將思想政治工作與企業文化建設有益補充，才能更好地形成效能，為企業戰略性發展提供有力支撐;其次，企業文化中的人本理念、拼搏與奮斗精神，等等，都可以成為思想政治工作的內在動力，為思想政治工作效能的提升，發揮積極有效的作用;再次，思想政治工作面臨新的調整，特別是在新媒體時代，如何夯實思想政治工作的重要基礎，關鍵在于將企業文化滲透并且融入到思想政治工作中，形成有益補充的關系，為企業創造良好發展環境。

二、企業文化與思想政治工作結合的路徑

企業文化與思想政治工作是有機整體，兩者之間的有益補充、相互滲透，在很大程度上為企業經營發展創造了良好的內外條件。因此，實現兩者之間的有效結合，成為進一步促進企業健康發展的重要著力點。在筆者看來，企業文化與思想政治工作的結合，應從以下幾個方面展開：

1、積極推進企業文化建設，扎牢思想政治工作基礎

文化作為企業經營發展的重要積淀，在思想政治工作的構建中，應發揮文化的宣傳及導向力，為思想政治工作的推進創造良好的內在條件。首先，以文化建設為載體，將企業文化中的精神元素，融入到思想政治工作中，更好地將人的教育工作落實到實處，為企業經營發展提供有力支撐。如，在思想政治教育中，將企業中的拼搏精神作為思想政治主題教育內容，在貼近實際、弘揚時代精神的背景之下，更好地提高思想政治教育的實效性;其次，企業文化要發揮有益補充的作用，在與思想政治工作的相互滲透與融合中，更好地將文化要素，作為激勵職工創造崗位價值、提升思想政治工作效能的重要保障，實現兩者作用效能的有機結合。

2、建立健全企業文化體系，有效構建企業核心競爭力

企業文化建設是一個系統工程，應與思想政治工作相同步，為企業經營發展搭建良好的環境條件。為此，一是要著力于企業文化體系建設，在良好的文化環境中，更好地推進思想政治工作建設。企業要建立完善的激勵考核制度，創造公平、公正的工作環境，為職工發展提供良好空間，實現企業與職工命運共同體的建立;二是要堅持以崗位職責為導向，引導職工樹立“自信”“自強”的企業文化精神，更好地為思想政治工作的開展創設良好的環境條件;三是要以企業戰略性發展為導向，重視企業文化與思想政治工作建設，將其作為經營管理工作的日常事務，實現工作常態化。

3、發揮企業文化涵養內能，創設良好思政工作環境

文化的涵養功能，是創設思想政治工作良好環境條件的重要作用。因此，在企業經營管理中，要堅持弘揚企業文化精神，在文化的導向作用之下，不斷增強職工的崗位責任感，在崗位工作上創造價值。一是要在企業文化的涵養中，塑造良好的企業品牌形象，能夠在企業文化的引導之下，增強職工的使命感和責任感;二是在企業文化精神的推動之下，轉變職工的思想觀念，在思想覺悟、價值觀、思想觀等方面，與企業精神相一致，更好地提高思想政治工作的有效性;三是以企業文化創新為依托，不斷增強企業的核心競爭力，并且進一步打造更具活力、更具創造力的思想政治工作環境。特別是在新媒體時代，要充分與新媒體聯姻，搭建思想政治工作新平臺，更好地促進企業文化與思想政治工作有機結合，盤活當前的思想政治工作建設。

三、結語

綜上所述，企業在思想政治工作的構建中，應轉變傳統思想觀念，在企業文化建設中，通過文化要素的融入，在有益補充中，更好地推動思想政治工作建設。在本文探討中，企業文化與思想政治工作是有機整體，實現兩者的有效結合，關鍵在于優化內外環境條件，通過積極推進企業文化建設、建立健全企業文化體系、發揮企業文化涵養內能等措施，實現企業思想政治工作建設的科學推進。

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【作者簡介】

閻紅霞（1971.1—）女，山西長治人，中專，助理政工師，研究方向：政工.