新形勢下如何開展電力企業黨建工作

王翠翠

摘要：黨建工作作為政府部門中的根本組成部分，其對于企業的和諧發展具有非常重要的推動作用。在競爭環境日以激烈的當今社會，不斷的改善、加強企業中的黨建工作，成為了凝結黨組織的戰斗力以及號召力的重要意義，其中在企業的黨建工作中面臨著的最重要的挑戰為改善、加強黨組織的戰斗力以及號召力。本文根據當前所面臨的問題，分析在目前電力企業中所存在著的黨建問題，進而探討在新時期下黨建工作中的主要思路。

關鍵詞：新形勢;電力企業;黨建工作

引言：根據我國供電企業的現狀來看，有關企業中的黨建文化將會是企業中不可或缺的內容，良好的黨建企業文化的建立能夠充分的發揮企業的效能，不斷的完善企業在改革發展、穩定的大局。

1 電力企業黨建工作中存在的兩點問題

1.1企業中個別的黨組織形式較為分散。

組織上的分散使得少數的黨員存在文化意識上的薄弱，其主要功能主要表現在個別的黨組織在發揮功能上并不能進行充分的發揮，活動常常表現為形式化以及表面化，企業中缺乏文化的吸引力以及活力，導致黨組織在文化影響上功能進行了削弱，企業中個別的黨員干部宗旨意識薄弱，經過深入的調查研究證明，沒有良好的企業文化形成的供電黨建企業中，很多在一線工作中的員工存在生活困難以及對發現問題勢頭不足等等問題，個別企業中的干部人員存在著在企業困難解決中，應對挑戰起不到模范領頭作用的問題，更有甚者，甘于思想落后，甘于位于群眾的后方，分析其主要產生的原因為，個別的黨組織在供電崗位中，因為企業文化的不鮮明，而忘卻自己在崗位中應當擔當的責任問題，導致其應該發揮的領袖作用并沒有得到發揮。

1.2思想政治工作觀念陳舊、保守。

在當前的思政工作中，存在著一個非常突出的問題，就是觀念存在著一定的陳舊、手段非常老化，進而時效性較差，總喜歡用以不變應萬變的老格調以及陳舊的方法去解決現下存在的新問題，這就導致其出現的新問題并不能得到妥善的處理和解決，在企業內部中員工對于結果也存在著非常大的爭議，絕大多數都認為思政思想是一種空中樓閣，每天的工作就是念念口號、上上網頁、貼貼標語，并沒有真正意義上的實際作用。企業中很多員工人為性的將思想工作進行弱化以及軟化，游走在思想的邊緣，其分析的主要原因是，公司中的員工在思想行為上存在著非常落后的觀念，不與時俱進，思考淺薄，對做到“供電企業中每一位員工都是企業行走的文化符號，每一處的設備都是國家文化企業的標志，每個國家電網中工作人員的行為以及認知都是對國家電網一種文化的宣傳，自己本身也是企業的形象大使”這句話的理解不夠深入。踐行能力以及引導能力也存在著缺陷，企業雖然制定了行為規范準則、行為手冊等等，但對其自身的宣傳以及行為的落實方面仍舊存在著不足，導致供電企業在文化建設方面存在著建設成效不足的方面。

2 電力企業做好黨建工作的對策

2.1實施建設黨建組織中的基本工作

建設電力系統中的黨建文化，首先要加強基層黨組織中的艱澀，全面的執行黨組織需要履行的相關職責，自覺并且全面的按照民主集中制度進行處理，并且以標準化建設要求企業的員工進行標準化的管理。將黨組織中的“五位一體”工作進行標準化的統一，規范相應的流程，嚴肅黨組織中的內部工作的處理，使得電力企業中的員工嚴格按照企業中的相關規章制度進行建設以及發展。在“三會一課”中的規章制度中，要不斷的完善黨員組織中的定向任務分析，不斷的開展各方面有關黨組織的價值文化評估，不斷的構建黨組織中的文化樣板，只當相關的文化基層服務工作，促進黨組織進行相關文化活動建設，加強服務性黨組織文化建設，從而打造出全能性的、綜合性的黨組織服務品牌。不斷的深化國家電網中共產黨黨員的領頭作用，建設先鋒員工團隊的建設故案例，組織公司的員工進行各種競賽的內容評估，打造良好的品牌服務活動。對公司中黨組織的員工情況進行全面的排查工作，不斷的規范基層黨組織中的建設發展，實現黨組織文化建設對公司的起到的文化領先作用，開展“黨組織建設基層跨年”的周年活動，不斷的對黨組織中出現的管理渙散、目標渙散的問題進行整改，實現全新的黨員管理模式，規范電力員工的行為，不斷的提高企業文化目標全覆蓋的實現。

2.2加快電力員工中員工作風的素質提升，不斷的提高企業文化水平

電力企業應該定期的進行習近平書記一系列重要講話的精神培養，通過不斷的加強“文化四風”的鞏固以及整治等方面，實現教育實踐中所擁有的實施成果，電力企業的員工在行為準則以及思想的培養方面，企業應該制定相關的規章制度，促進電力員工的綜合發展。在提高員工的工作作風方面，企業文化可以融合十九大的精神，不斷的貫徹馬克思、列寧主義，良好的黨建氛圍的形成有助于員工對企業文化的深入了解。員工在電力企業中的工作環境將會在很大程度上影響其思想行為的準則以及行動的規范。因此，企業可以開展“文化角”的相關內容，鼓勵員工在工作之余，進行黨政相關工作的繪制，在“文化角”中對優秀作品進行展示，并加以一定的績效獎勵，完整的企業文化建設以及“文化角”的建設能夠幫助企業員工進行良好的文化熏陶，提高員工良好的文化核心競爭力。除次之外，政府要鼓勵企業進行黨政內容的學習以及探討，定期的進行生活講話，分析員工中存在的不足以及需求，從多角度進行黨建文化的探討。關心員工家園幸福的建設，提高電力企業文化建設水平，進而向員工發揚社會主義核心價值觀。在企業可以開展各式各樣的德育教育，為企業的內部形成良好的企業文化構建氛圍。推進“構建四項和諧社會，實施四項協同”的工作目標，努力構建和諧的運營、管理、服務以及人文環境，從而深化企業內部的黨建宣傳活動，在企業的內部形成反腐、廉潔的電力企業文化氛圍，平且開展“品讀、精讀、細讀”的文化建設活動。加強有關黨風的廉政建設，實現企業黨建中的安全健康教育發展。

3 結語

綜上所述，電力企業要想將黨建的工作在企業內部做到細致優化，必須明確企業自身所存在的黨建問題以及工作中所面臨的困難，認真的分析黨員中思想的廉政建設是否真正的聯系了現實生活，在新政策、新形勢下，黨建工作的發展需求，是否真正的確定了其工作的任務，在黨建的文化建設中，電力企業要優先的發展其內部文化的建設，良好企業文化氛圍的養成有助于幫助企業進行全面、細致的發展。

參考文獻

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