新時期如何有效提高基層政工干部的素質

陳少茹

摘 要：黨建政工工作是促進企業發展的關鍵，而政工干部作為黨建工作有效開展的核心，必須要有端正的思想態度與高素質水準。在新形勢下，企業應盡快在內部組建出一支高素質政工人員隊伍，進一步在企業滲透正確的思想價值觀念。本文將針對新時期企業基層政工干部基本素質問題進行分析，提出有效的建議和對策，希望能夠為企業基層黨建工作的開展貢獻綿薄之力。

關鍵詞：政工干部;隊伍建設;思想政治教育

1提高政工干部素質的重要性

簡單來講，企業開展政工工作就是對企業內部的職工進行思想教育工作，通過溝通交流等教育方式，來讓企業內部職工的思想與企業發展思想保持高度一致，增強企業的核心競爭力。黨建政工工作實際上是與企業管理有著緊密聯系的。政工干部則是在開展黨建政工工作中，對黨建工作內容、工作制度等進行有效的制定與管理。換句話來講，政工干部素質的高低，直接影響著企業黨建政工工作開展的質量與效率。在企業基層，很多的員工會受到環境和自身文化等因素影響，沒有樹立正確的思想價值觀，這不利于企業的良性發展，必須要加強基層的黨建政工工作。而基層政工干部是與基層員工接觸時間長，只有不斷提升基層政工干部的素質，才能夠使其發揮模范作用，引導廣大基層員工不斷學習先進的發展思想，樹立正確的人生觀、價值觀。因此企業應積極建立高素質的政工干部隊伍，不斷提升干部隊伍的專業素養和能力水平，選拔責任心強、能力強、素質高的干部人才來負責基層政工工作，這樣才能起到引導作用，讓黨建工作發揮實效。

2淺談政工干部隊伍建設中存在的問題

第一，新的發展形勢下，盡管很多企業都開始意識到政工工作的重要性，但仍受到傳統落后的管理理念影響，造成基層政工干部隊伍在建設過程中出現觀念滯后、結構不完善、專業素養不高等問題。也有一些企業認為政工工作并不會給企業運營帶來較大作用，導致對政工工作重視度不夠，政工部門形同虛設，政工工作流于形式。這些都是造成政工工作地位不凸顯、政工隊伍人才缺失的主要原因。第二，政工干部隊伍普遍存在素質不高、疏于學習的問題。由于企業對于政工工作的重視程度不高，忽視了政工干部隊伍的建立與培養。多數情況下政工人員只能負責日常工作中的小事，久而久之，讓政工干部出現了懶怠的情況，不愿意再去深入學習，也便逐步喪失了工作積極性和創新能力。政工干部隊伍的工作思維沒有創新，只能沿用落后老舊的工作方法，造成政工工作沒有充分發揮作用，更加不受重視。盡管我國基層在近些年一直在大力推進思政工作，但很多情況下都是口頭執行，并沒有將政工工作擺放在重要的位置，造成政工干部培訓都變成了“走形式”，難以發揮政工干部隊伍的有效作用，更無法促進企業基層黨建政工工作的發展。

3新時期有效提高基層政工干部素質的建議

3.1提高基層政工干部的政治素養

對于企業基層的政工干部來講，日常工作便是在妥善安排上級安排的工作任務基礎上，統籌把握企業的政治大局，有效解決企業運行過程中出現的政治問題，針對敏感的政治事件能夠擺正自己立場，提升鑒別能力，在工作過程中，要始終堅持馬克思主義思想。要想提高基層政工干部的政治素養，必須要從理論和實踐兩方面著手，不斷深入學習馬列主義基本理論，提高對政治理論的認知與理解，同時還要將學習到的理論知識付諸于實踐，將其理論思想在工作生活中有效落實。在日常工作生活中遇到的政治原則問題，基層政工干部應保持清醒的頭腦，堅決遵循黨的實事求是原則，敢于講真話，端正自身的作風，將政治理論建設融入到政工干部隊伍素質建設工作中，不斷提升自身的道德形象，繼而對基層職工產生影響，做到全心全意為人民服務。

3.2加強道德素質的培養

近年來我國社會經濟市場化的深入發展，讓我國的市場經濟也開始逐步凸顯出一些問題，譬如經濟體制發展不完善、思想教育工作落后等問題。在經濟的快速增長過程中，人們的思想觀念也出現了一些變化，尤其是在黨政機關部門中，甚至出現了權錢交換等情況，給社會發展帶來了不利影響。對于企業基層政工干部來講，需要經常與基層員工接觸，工作中的行為作風直接會受到群眾的監督。如果干部隊伍中出現了腐敗等問題，將直接會降低員工對企業忠誠度，不利于企業的長久發展。因此基層政工干部在提升政治素養的同時，還要注重提升道德素養。企業基層政工干部隊伍的道德素質培養應僅僅圍繞以身作則、嚴于律己的精神，保持公正廉潔的工作作風，堅守“為人民服務”的工作宗旨，在工作中注重自省、自重。除此之外，政工干部還應該端正自己的工作態度，樹立正確的人生觀、價值觀。在日常的工作安排中，應身先士卒，以身作則，充分發揮模范帶頭作用，杜絕極端主義現象以及受社會不良風氣影響的拜金主義等歪風邪氣，只有這樣，才能夠引導基層員工樹立正確的價值觀念，避免不良風氣的產生。在相關的金錢交易活動中，基層政工干部也要遵循正直做人、老實辦事的基本原則，杜絕以權謀私的現象發生。基層政工干部只有樹立起自身的良好形象，才能夠在企業基層更好的開展政工工作，用自身的人格魅力影響基層員工，充分發揮政工工作的積極作用，提升基層員工凝聚力，更好的推動企業發展。

3.3強化其職業素質的培養

除了強化基層政工干部的政治素養與道德素養，還需要提升政工干部的職業素養。對于企業基層政工干部來講，其工作內容主要是落實思政政治工作，幫助基層員工樹立正確的思想觀念，擺正政治立場。在日常工作管理中，應不斷加強對政工干部職業素質的培養，不斷提升政工干部隊伍的專業素質和能力水平。基層政工干部在日常的工作開展過程中，應對各項工作做好安排落實，在思想建設環節，秉承實事求是的態度，著眼于群眾服務，落實基礎建設工作。在工作過程中，嚴格按照上級的工作決策計劃來開展工作，根據基層的實際情況來靈活實施，杜絕敷衍的工作態度。當然在落實工作計劃的過程中也要對基層各個環節的運行狀況進行合理分析，來深入研究計劃可行性，在具體操作過程中，應秉承踏實的工作作風，切不能脫離實際運行數據。譬如針對問題企業的查處工作，監管部門需要先將工作人員安排到實際的處理現場，對現場進行深入檢查與分析，找出其中深藏的問題，繼而提出合理的解決對策。對于基層政工干部來講，最重要的就是擺正自己的位置，端正工作態度，不能因身處基層而掉以輕心，要對日常工作進行調研分析，詳細了解企業基層各個部門的職能與職責，明確政工工作目標，密切關注工作的落實情況，保證政工工作的連續性和滲透性。新的發展形勢下，企業基層政工干部隊伍建設是推動基層黨建政工工作的基本前提，只有不斷提升政工干部隊伍的素質水平，才能夠保障基層政工工作的高效開展。

結語

新形勢下企業要想提升競爭實力，贏得長久發展，必須要提升企業內部員工的凝聚力，讓員工發展思想與企業發展思想保持高度一致。基層政工干部隊伍的建設，有助于將先進的政治思想滲透到基層，在新的發展環境下，企業對于政工干部隊伍的素質有了更高的要求。必須要從政治素養、道德素養和職業素養三方面加強對政工干部隊伍的培養，才能夠促進企業基層政工工作的有效落實。

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