加強和改進國有企業黨建與思想政治工作的思考

劉楊

摘 要：國有企業是推進社會經濟發展的不竭動力，開展好思想政治工作，則是國有企業在激烈的市場環境下持續發展的前提。黨的十九大召開后，國有企業進一步加強了黨建和思想政治工作，堅持黨的領導，發揮黨組織的先進作用，明確了國有企業發展方向，增強了企業凝聚力。本文從國有企業黨建和思想政治工作發展現狀入手，討論國有企業黨建和思想政治工作存在的問題，最后分析如何開展好國有企業黨建和思想政治工作，希望有利于進一步發揮出國有企業在社會經濟發展中的核心作用，促進我國社會經濟的健康發展。

關鍵詞：國有企業;黨建;思想政治工作;思考

一、引言

目前，我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，而國有企業則為社會的發展提供了強大的支持。在新形勢下，國有企業要想實現持續健康發展，就要重視思想政治工作，根據自身的發展情況開展好黨建工作和思想政治工作，讓國有企業實現更加健康的發展。

二、國有企業黨建和思想政治工作的發展現狀

（一）黨建和思想政治工作關注度不足

在社會經濟飛速發展的今天，國有企業更加注重自身經濟效益最大化，然而在這一過程中對思想政治建設工作缺乏應有的關注，認為開展思想政治工作并不能為國有企業帶來直接的經濟效益。由于過度關注國有企業經濟發展問題，國有企業員工存在急功近利和思想素質不高的問題，導致國有企業發展后勁不足，領導與員工之間缺乏交流，影響內部團結，最終對國有企業的經濟效益造成不利影響[1]。

（二）國有企業黨建和思想政治工作成效不大

由于國有企業在發展經濟過程中，對黨建和思想政治工作的開展缺乏應有的關注，導致其在實際工作開展中沒有發揮出實效，比如說雖然建立了相關的制度和方針，但是在執行上并不徹底，缺乏相關的監督機制，甚至存在黨建和思想政治工作流于形式的問題。

（三）國有企業開展黨建和思想政治工作的方法不成熟

要做好國有企業黨建與思想政治工作，就要進行科學部署以及嚴格地執行相關管理規定。目前仍存在工作手段不豐富、執行不徹底等相關問題，比如對于思想宣傳工作，主要采用交流會、講座等傳統形式，基層員工缺少發言的機會，在整個學習過程中缺乏活躍性。由于缺乏有效的執行，導致相關部門缺少配合，沒有充分發揮出國有企業黨建和思想政治工作的實效性[2]。

（四）黨建與思想政治工作缺乏高質量的工作團隊

很多國有企業在開展黨建和思想政治工作中，存在人員素質不高、配置不合理等問題。從人才學歷情況來看，主要是國有企業黨建部門未能吸收新鮮的血液，在國有企業的人才結構中，具有高級職稱的員工較為缺乏，主要以初級和中級的員工為主，所以開展思想政治工作和黨建工作就缺乏有效力度，在方法和手段上也存在不足。此外，還存在管理人員綜合素質不高的問題，比如過于關注理論研究，或者開展的相關實踐活動缺乏理論支撐，從而容易導致實際工作存在偏差，難以達到良好的工作效果[3]。

（五）對黨建和思想政治工作的重視程度不足

由于黨建工作人員缺乏應有的重視，導致在開展黨建工作的過程中缺乏相關人員的支持。同時，還體現在總體規劃、方案制定、任務落實以及工作監督等相關方面存在問題，對國有企業開展黨建工作和思想政治工作造成了不利影響。

國有企業缺乏先進的管理思想，由于諸多因素導致沒有開展好思想政治管理工作，主要的問題體現在以下方面。一是受到西方價值觀的沖擊，在我國綜合國力顯著提升的今天，一些西方國家動機不純，企圖干擾我國國有企業的發展，如果國有企業的領導政治覺悟不高，極易造成嚴重的后果。二是在經濟發展需求的沖擊下，國有企業為在制定發展戰略的過程中，依然對思想政治工作缺乏應有的重視，盡管在短期內能夠實現良好發展，但是一旦思想層面出現問題，會對其經濟發展造成更加不利的影響[4]。

三、如何開展好國有企業黨建和思想政治工作

在黨的十九大報告中明確提出：要堅持黨的領導核心地位，堅決擁護習近平主席為核心的黨中央領導，把貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為衡量國有企業黨建工作的標準。在國有企業的黨建與思想政治工作中，要根據國有企業發展的實際情況，不斷創新工作方式方法，打造高素質的人才隊伍，加強黨風廉政建設，確保黨建和思想政治工作更加“科學化”。

（一）加大黨建和思想政治工作的投入力度

開展相關活動需要有經費支持，因此國有企業在開展黨建和思想政治工作中需要加大資金的投入力度，更加合理地使用黨費等資金。黨建部門在開展相關工作的過程中，需要提前做好活動規劃，確保各個環節有效銜接，并且積極聯系相關部門，爭取支持和配合，將工作計劃切實落實。

傳統的黨建思想政治工作主要采用說教的方法，容易導致參與人員缺乏熱情，甚至出現反感的情緒，同時也難以得到保證思想政治工作的宣傳效果。在信息時代，現代的國有企業黨建活動需要樹立“以人為本”的工作理念，積極引進和利用先進的信息技術，改進“三會一課”的方式，豐富活動載體，籌劃全員大討論等活動，增強黨員群眾的溝通交流，提升學習效果。

（二）構建高質量的黨建和思想政治工作隊伍

黨建工作人員的數量和素質是影響黨建工作開展質量的關鍵因素，所以要保證人員的學歷、政治素養和覺悟，做好相關的教育和培訓工作。從人員構成的角度講，需要合理配備高學歷人才和高職稱人才。高學歷人才需要從高校的國有企業管理專業或者黨的建設等相關專業進行招錄。而高職稱人才不僅可以在內部進行選拔，也可以通過外部引進，在黨建隊伍人員政治素養得到保證的前提下，才會更好地制定和落實相關決策，讓國有企業全體員工的素養得到提升。為保證黨建和思想政治隊伍的素質和工作能力，國有企業需要定期開展相關的培訓工作，充分利用理論武裝大腦，不斷對國有企業發展做好規劃，在工作中做好責任分工，確保宣傳教育工作落實到位。

一支管理能力強的黨建思想政治隊伍應該具有較高的政治素養，這不僅需要國有企業對員工開展思想素質和專業技能的教育工作，還需要員工進行自我學習，充分利用“黨建APP”“學習強國APP”等新載體，實現自我教育，提升自身素質。此外，由于黨建部門是國有企業的關鍵機構，要在其內部加強自我建設，接受相關部門的考核，對近期的工作開展情況進行階段性匯總，加強對工作人員的培訓及考核，打造出一支高素質的黨建和思想政治隊伍。通過運用正確的方法，引導全體工作人員樹立正確的觀念[5]。

（三）加強對國有企業黨建和思想政治工作的重視

在以往黨建工作中，國有企業存在重視程度不足的問題，這就需要國有企業領導對此高度關注，尤其是在西方思潮入侵部分國有企業的背景下，更要切實保證思想政治工作的效果，增強員工理想信念的堅定性。國有企業要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，自覺抵制西方思想觀念，避免存在急功近利的浮躁情緒。在我國國有企業深化改革的大背景下，不僅要轉變經濟發展模式，還要加強和鞏固黨在國有企業的核心地位。在國有企業內部開展各項工作的過程中，需要明確黨建和思想政治工作的重要作用，做到經濟和思想兩手抓，利用思想建設促進經濟發展[6]。

國有企業要通過開展黨建和思想政治工作提升國有企業員工的向心力、凝聚力。在國有企業關注自身發展的同時，需要對員工的工作、生活、思想情況都加以重視，通過加強人文建設，舉辦一些黨建知識競賽，將相關內容和國有企業文化結合起來，讓員工在豐富的活動中提升自己。此外，國有企業還要為員工搭建交流和學習的平臺，讓員工在工作之余有娛樂和放松的機會，進而增強國有企業的活力[7]。

四、結語

在經濟高速發展的形勢下，國有企業在加快創新發展的腳步的同時，要始終把黨建和思想政治工作作為工作的重中之重。同時，在開展黨建思想政治工作的過程中，國有企業要做到解放思想、實事求是，加強對黨建和思想政治工作的重視，加大黨建和思想政治工作的投入力度，構建高質量的黨建和思想政治工作隊伍，切實提高工作水平，為國有企業的改革發展提供堅強的保障。

參考文獻：

[1]郝彩艷.加強和改進國有企業黨建與思想政治工作的思考[J].東方國有企業文化，2015（11）：78.

[2]唐塞麗，鐘培，劉猛.新常態下國有國有企業黨建與思想政治工作人員建設初探[J].中國培訓，2015（10）：90.

[3]張麗榮.淺析國有企業黨建與思想政治工作的現狀與思考[J].科技經濟導刊，2016（27）：67.

[4]李豐泉.關于加強國有建筑裝飾國有企業基層黨建思想政治工作的幾點思考[J].東方國有企業文化，2015（17）：417.

[5]趙婷.新時期國有企業工會如何提高思想政治工作實效性思考[C]//決策論壇——國有企業黨建與政工創新工作發展學術研討會，2012.

[6]魯弘.淺談做實國有企業黨建和思想政治工作的途徑[C]//決策論壇——政用產學研一體化協同發展學術研討會，2014.

[7]李文明.新形勢下加強國有企業黨建思想政治工作的思考[J].江漢石油職工大學學報，2016（1）：59-61.