新時代下建筑安裝企業思想政治工作的新思路研究

謝芬萍

摘 要：黨的十九大報告明確提出，要建設知識型、技能型、創新型的勞動者大軍，具體在建筑安裝企業中，就更要積極培養業務熟練，思想端正的建筑安裝人才，創建新型專業化隊伍，為促進我國建筑行業的進一步發展而努力。本文結合筆者多年的研究實踐，探討新時代下建筑安裝企業思想政治工作的新思路，以供參考。

關鍵詞：新時代;建筑安裝企業;思想政治工作;新思路

一、引言

黨的十九大報告對新時代下建筑安裝企業人員的思想政治教育工作作出了新的要求，同時我國的社會經濟不斷發展、建筑行業持續的進步，因此建筑安裝企業從業人員無論在專業能力、思想政治、工作態度上，都要進行培訓，端正態度，提升專業度，傳承和發揚專業技藝。但縱觀當前建筑安裝企業的思想政治工作，依舊存在一些問題。

二、當前建筑安裝企業思想政治工作存在的問題

當下，社會文明程度顯著提高，政治多元化也加快發展，建筑安裝企業的思想政治工作中有了更多的新課題。但在實際中，依舊存在不少企業管理者只重視經濟效益的提升，而忽略企業思想政治教育工作的情況，有的企業即便在內部成立黨群組織，但基層黨組織的建設依舊有很多薄弱環節，思想政治教育與培訓流于表面形式，在認識上也存在不少誤區，出現培訓內容和實際需求不相適應的問題。

首先，很多建筑安裝企業領導對思想政治工作不重視，不上心，一味追求經濟效益，忽略思想政治工作對員工發展和企業發展產生的意義。具體在深化改革的機構人員設置與安排工作中，過于精簡對象，嚴重影響從業人員的工作積極性，導致人才流失的現象頻繁發生。再結合建筑安裝企業的特殊性，分配的施工項目較為分散，難以集中人員，逐漸形成內部的分歧，這時一旦政治理論學習不牢固，很容易出現內部精神渙散，凝聚力不夠的后果，嚴重影響企業和人員的長遠發展[1]。

其次，建筑安裝企業開展的思想政治工作內容無法滿足實際的需求。當下企業開展思想政治培訓的內容政治性很強，涉及到的政策內容很多，而這些內容大多與建筑安裝的專業性有一定差異，務實性偏低，一旦開展活動的內容與形式和員工實際工作內容相偏離，沒能緊密聯系，甚至流于形式，照搬照抄，開展學習取得的效果也必然不好[2]。

最后，開展思想政治工作使用的工作方法與很多建筑安裝企業員工的實際工作方式不適應。縱觀當前的思想政治活動開展方式，很多企業依舊停留在開會作報告的方法上，過于傳統，沒能與時俱進，內容枯燥，方法單調，嚴重影響員工學習的積極性。

三、新時代下建筑安裝企業思想政治工作的開展價值

新時代下開展建筑安裝企業員工的思想政治教育活動，必然與傳統思想政治開展活動不同。這一時代思想政治工作的創新，要求凸顯以人為本的人文價值，從員工的自身利益和企業的整體利益出發，此外還要營造良好的企業內部環境與氛圍，提高員工的工作積極性，產生促進性的效能[3]。

中國特色社會主義建設過程中，人本主義是非常重要的內容，于是以人為本成為新時代企業開展思想政治工作的核心[4]。建筑安裝施工企業必須在此基礎上開展思想政治教育，關注到員工的思想動態、工作狀態以及生活現狀，確保開展思想政治教育活動的內容、形式以及價值與員工自身發展需求緊密相符，才能真正營造良好的企業氛圍，避免因內容枯燥、形式單調而降低員工投入積極性，才能促進建筑安裝施工企業的可持續發展。

在社會經濟快速發展的背景下，我國的建筑安裝施工企業的工作效率顯著提高，這對從業人員各方面的能力提出更多的要求。從事建筑安裝工作的人員除了要全面了解該行業的發展現狀和工作模式外，還要有端正的品行和政治素養，認識到企業發展與員工自身發展之間的利益聯系。從企業的角度來看，企業運營期間也必須保證員工切身利益，通過積極的思想政治作引導，確保員工個人發展與企業整體發展有更深度的聯系，采取如制定員工職業生涯規劃、引入激勵制度等措施，調動員工工作熱情，將其作為促進企業發展的巨大動力，實現雙贏。由此可見，新時代下建筑安裝企業思想政治工作的開展與落實，對企業及員工本身的發展有著非常重要的作用。

四、新時代下建筑安裝企業思想政治工作的新思路

（一）圍繞建筑安裝企業生產經營的崗位和難題進行創新

1.建筑安裝企業思想政治工作應緊密圍繞生產經營崗位開展

建筑安裝企業的日常運營設置了諸多工作崗位，是員工工作的基本場所，也是最容易反映員工問題的場所，所以要將其作為思想政治工作開展最前沿的陣地。只有堅持從生產經營的崗位上進行創新，緊密結合思想政治教育與生產經營活動，才能確保思想政治工作實施的有效性。在實踐中，生產經營工作體現出員工進行思想政治教育后的生產力，員工思想情緒則直接影響生產經營效果，所以及時發現問題，重視并幫助員工解決思想問題，才能促進生產經營。另外，不同崗位的思想政治工作也是建筑安裝企業思想政治教育的基礎，圍繞生產經營的重要環節開展工作，就要將現場管理的細節納入思想教育活動，如制定有關班組圍繞生產經營的條例與細則，確保基層思想政治走向制度化與群眾化，再如結合班組不同時期生產經營活動的具體需求，開展勞動競賽活動，增強內部凝聚力等。

2.建筑安裝企業思想政治工作應緊密圍繞生產經營疑難問題開展

在建筑安裝企業的日常運營中，存在很多疑難問題，貫穿整個生產經營環節，影響企業的經營效益，很多問題難以單純應用直接的思想政治教育來解決，但卻與思想政治教育息息相關。常見問題如：重進度，輕質量;重生產，輕安全;重消耗，輕效益等。這些都需要強有力的思想政治教育，讓員工從思想到行動上加以改正，逐漸從原來的生產型向效益型進行轉變，確保員工都能樹立正確的經濟效益觀與安全生產施工觀[5]。在經營成果方面，上層需要以經濟獎勵和績效肯定的方式，予以員工更多的光榮感、使命感和歸屬感，增強員工的工作熱情，促進其工作再上新臺階。

（二）圍繞思想政治教育的內容和方法進行創新

首先是對建筑安裝企業員工思想政治教育的內容進行創新，除了重視政治理論的學習教育外，還要緊密聯系不同崗位具體的業務知識、企業管理知識以及生產經營知識進行教育，在實踐中不但要弘揚積極進取、無私奉獻和艱苦奮斗的品質，還要結合當前的市場經濟要求培養員工良性的競爭心理和競爭能力，使其自覺加強業務的鍛煉、管理水平的提升和技能的提升。其次是對員工思想政治教育方法進行創新，沿襲過去繼承與發揚黨的優良傳統前提下，要培養員工創新的精神，為當前的工作注入更多活力和生命力。在具體的方法應用上，提倡三個針對、三個結合、三個定期。其中，三針對要求員工注重對日常工作普遍性問題進行研究，提供針對性的服務，對典型問題進行研究，發揮典型問題經驗的推廣導向作用，還要對企業內外新情況進行研究，為企業的發展指明方向。三結合則包括生產經營實際與生產環節的結合、思想政治工作與員工隊伍建設的結合、思想政治教育與員工思想脈絡的結合。三個定期要求開展思想政治教育工作中，定期組織政工部門人員深入基層當中，掌握基層員工反饋意見，發現新情況，定期組織各種以業務經營為主題的經驗交流活動，提高思想政治覺悟，用以引導更優質的服務，還要定期研究黨員和政工人員的相關工作，積極建設職工領導隊伍，充分發揮其在職工日常經營工作中的示范榜樣性作用。

現階段，我國建筑安裝企業所處的市場環境與過去有了很大的不同，內部的員工中又存在文化層次、生活環境、年齡層次、思想狀況間的差異，這就要求開展的思想政治工作必須建立在充分全面調動所有員工的積極性基礎之上，完整把上級的指示精神下達給每一個員工，結合實際開展教育活動，避免教育活動的千篇一律及按部就班，要有側重點，增強實際意義，才能提高思想政治工作開展的實效性，提高教育價值。

五、結語

建筑安裝企業內部的日常管理中，要重視與員工的交流，掌握實際情況，找出存在的問題，在此基礎上開展思想政治教育工作。思想政治教育工作能在提高員工整體水平與能力的基礎上，將企業帶入良性發展的軌道。

參考文獻：

[1]劉禮國.新形勢下加強和改進建筑施工企業思想政治工作探討[J].中華建設，2017（4）：90-91.

[2]黎娟.提高建筑工程施工企業思想政治工作時效性的對策研究[J].現代經濟信息，2017（5）：437.

[3]王淑會.提高建筑工程施工企業思想政治工作時效性的對策研究[J].農業科技與信息，2016（23）：49-55.

[4]朱玉清.新形勢下建筑安裝施工企業思想政治工作的新思路研究[J].東方企業文化，2015（11）：172.