新形勢下如何加強離退休管理服務工作

王倩

摘要：現(xiàn)在隨著老齡化進程的加快，老年人數(shù)量開始增多，與此同時，離退休人員規(guī)模也在不斷擴張，在這種情況下，怎樣開展離退休人員的管理服務工作具有重要意義。當下，大部分單位的離退休管理取得了一定進步，但還存在著諸多問題。本課題主要針對新形勢下離退休管理工作開展的重要性進行了論述，分析離退休管理現(xiàn)狀，并有針對性的提出解決建議。

關(guān)鍵詞：新形勢;離退休管理;完善建議

面對新形勢，離退休管理以及服務工作開始面臨新的難題，在具體工作中出現(xiàn)了諸多難點，離退休管理人員需要結(jié)合離退休人員的特征以及面臨的管理服務難點，結(jié)合實際，探尋離退休管理的創(chuàng)新路徑，及時采取解決措施，加強離退休管理服務工作。

一、離退休管理服務工作開展的重要性

首先，部分老同志在退休之后，面對社會上的新興事物接受程度較低，并且很多離退休人員會在精神層面上產(chǎn)生焦慮感，也有一部分離退休人員對于原單位存在較多的不滿心理，這被稱作退休綜合癥。根據(jù)有關(guān)研究可以發(fā)現(xiàn)，我國老年人群體中患有退休綜合癥的將近四分之一，急需開展有效的離退休管理服務工作。

再者，在新形勢下加強離退休管理服務工作符合社會需求，這幾年我國社會老齡化速度加快，使得年輕人背負較大的生活壓力，照顧老年人的責任需要家庭、企業(yè)和社會共同承擔。關(guān)心老年人是維護社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)。離退休人員管理具有不可逆的特征，也是今后企業(yè)和社會工作的重要內(nèi)容?，F(xiàn)階段在大力推行國有企業(yè)離退休職工社會化管理的大形勢下，更加急需加強離退休管理服務工作。

二、新形勢下離退休管理服務工作存在的問題

（一）離退休人員居住較為分散，管理難度大

在離退休管理服務工作中，很多離退休人員居住地較為分散，這導致離退休管理服務工資面臨較大的挑戰(zhàn)。尤其是對于企業(yè)管理的離退休職工，很多老同志退休后離開了工作地，隨子女搬遷或回到老家生活，有些甚至隨子女定居國外，離退休管理服務工作人員很難進行統(tǒng)一管理，工作難度較大。

（二）離退休管理工作機制較為模糊

根據(jù)政府部門的有關(guān)規(guī)定，離退休人員的管理服務工作屬于社會保障范疇，這不僅是順應時代發(fā)展的需求，更是促進社會平穩(wěn)發(fā)展的重要前提。但國有企業(yè)具有一定的特殊性，目前大量國有企業(yè)退休職工還是由企業(yè)的離退休管理部門負責管理和服務工作，面臨著由企業(yè)管理向社會化管理轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)。然而在社會管理制度中并未制定完善的離退休人員制度，盡管已經(jīng)將其融入了社會管理制度中，但是還存在諸多問題。

（三）離退休人員的參與意識比較薄弱

大部分離退休員工對于原工作單位比較依賴，面臨退休生活時很難在短時間內(nèi)調(diào)整過來，且部分老年人心態(tài)比較消極，導致離退休人員參與活動的意識較弱，這就使得離退休管理服務工作難以深化，給離退休管理服務工作造成了諸多問題。

（四）離退休管理工作模式較為落后

目前離退休管理服務工作依然延用傳統(tǒng)的管理方法，并沒有緊跟時代發(fā)展的步伐，使得離退休人員管理工作與時代發(fā)展之間存在明顯的不適應性。部分管理人員很難深入到離退休群體內(nèi)，對于離退休人員的認識比較薄弱，管理職責無法落實到位。采用的管理模式比較落后，使得離退休人員對這種管理模式比較抵觸，甚至會產(chǎn)生反感心理，所以，企業(yè)應當及時創(chuàng)新離退休管理服務形式。

三、新形勢下加強離退休管理服務工作建議

（一）離退休管理服務工作人員需要及時轉(zhuǎn)變觀點

想要切實提升離退休管理服務工作水平，就要求離退休管理服務工作人員及時更新自身想法，將有限的資源運用到最為需要的地方，為離退休人員的生活提供便利，引導離退休人員發(fā)揮正能量。在離退休管理服務的工作實踐中，想要讓工作人員及時轉(zhuǎn)變觀點，就需要工作人員積極創(chuàng)新，深入了解離退休群體在新形勢下的實際需求，并以此為基礎(chǔ)開展工作。例如進入新的社會發(fā)展時期，老年人群體對于親情比較關(guān)注，這就要求工作人員在進行管理時鼓勵老年人的家屬參與管理，讓老年人從中體驗到親情關(guān)懷，與老年人家庭進行配合展開管理工作。離退休管理服務需要結(jié)合事物發(fā)展規(guī)律做出調(diào)整，結(jié)合實際狀況轉(zhuǎn)變工作思路，選擇最為合適的管理模式。

（二）重視離退休人員精神文明建設

針對離退休人員需要加大精神文明建設力度，提升離退休人員文化生活質(zhì)量。物質(zhì)生活在不斷增長的同時，越來越多的人開始重視精神文化生活，精神需求不斷增加。目前我國離退休人員的精神文化生活較為乏味，這給離退休人員的心理產(chǎn)生了較大影響，甚至會導致部分離退休人員因此患上抑郁癥，給離退休管理服務工作帶來阻礙，因此，針對離退休人員開展精神生活建設十分必要。如果部分離退休人員沒有特別愛好，可以定期組織看電影、短途旅游等活動，幫助離退休人員豐富業(yè)余生活。

四、結(jié)束語

新形勢下想要加強離退休管理服務工作，就需要充分認識到離退休管理工作的重要意義，了解新形勢下離退休管理工作面臨的難題，離退休人員居住較為分散，尚未制定明確的離退休管理服務工作機制，離退休管理模式比較滯后等，對此，離退休管理工作人員應當及時更新觀點，勇于創(chuàng)新，探尋新形勢下離退休管理的最佳模式，重視離退休人員的精神生活，豐富離退休員工的文化生活。

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