鎮江市護士分層培訓及分層進階現況分析

梁聰 曹松梅

[摘要] 目的 調查鎮江市各醫院護士分層培訓及分層進階的方法及現狀。方法 2018年4—5月間采用自行設計的調查問卷，對全市醫院的護理人員進行隨機抽樣調查。結果 調查顯示鎮江市96.45%的護士受醫院分層培訓及分層進階這一模式的管理。其中N1占16.77%，N2占29.5%，N3占41.9%，N4占8.7%，其他占3.11%。有24.53%的護士對醫院目前的分層培訓方式感到滿意并認為無需改進，40.99%的護士表示滿意，但需要改進，29.19%的護士表示基本滿意，需要改進，5.28%的護士表示不滿意需要較大改進。95.82%的醫院科室對不用層級的護士有不同的核心能力要求并根據不同核心能力要求進行培訓。結論 護士分層培訓幾分層進階這一管理模式在鎮江各醫院都有體現，但各醫院實行的方式有較大差異，配套的管理方式也有待完善。

[關鍵詞] 護士;鎮江市;分層培訓;分層進階;問卷調查

[中圖分類號] R47 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2020）03（a）-0185-04

[Abstract] Objective To investigate hospitals and nursing stratified hierarchical advanced training methods and the status of Zhenjiang City. Methods From April to May 2018 A self-designed questionnaire， on the city's hospital nurses conducted a random sample survey. Results It showed 96.45% of Zhenjiang City Hospital nurse by training and hierarchical stratification Advanced management of this model. N1 which accounted for 16.77%， N2 accounted for 29.5%， N3 accounted for 41.9%， N4 of 8.7%， others of 3.11%. There were 24.53% of the nurses satisfied with the current tiered approach to training hospital and sees no need improvement， 40.99% of the nurses were satisfied， but needed to be improved， 29.19% of the nurses expressed general satisfaction， needed to improve， 5.28% of nurses were dissatisfied needs greater improvement. 95.82% of nurses did not have hospital departments with different levels of core capacity requirements and in accordance with the different core capacity requirements for training. Conclusion nurse training several hierarchical stratification advanced management mode this is reflected in Zhenjiang hospitals， but there are large differences in the way each hospital to implement， supporting management also needs to be improved.

[Key words] Nurses; Zhenjiang City; Stratified training; Stratified advanced; Questionnaire survey

隨著社會的高速發展，經濟水平的不斷提高，人們對健康的需求也隨之不斷提高。這就要求醫院臨床護士的工作能力、個人素質、專業技能與時俱進。護士的個人護理水平的提升與醫院護理管理層的管理模式及管理制度息息相關。護理人員層次結構配置狀況可能直接影響護理人員的工作效率和決策質量[1]。2016年《中國護理事業發展規劃綱要（2016—2020）》[2]明確指出要加大護士在職培訓，實施護士規范化培訓制度。通過對在職在崗護士進行護理專科知識的規范化培訓和臨床科室輪轉，使其具有良好的醫德醫風和服務態度，熟練臨床護理工作流程，具備病情觀察，操作技能和專科對癥處理能力，真正會解決患者的問題，勝任臨床護理工作。而分層培訓是所有教育系統中最盛行的一種方式[3]。它是根據護理管理學理論，依據能級對應原則[4]，對不同層級的護理人員在不同崗位履行不同職責所需的專業知識與護理技能的培訓。2018年4—5月間該研究對鎮江市護士分層培訓及分層進階現狀，報道如下。

1 ?對象與方法

1.1 ?研究對象

對鎮江市的護士進行隨機抽樣調查;自愿參與問卷內容的填寫。

1.2 ?調查工具

通過查閱國內外相關文獻及咨詢鎮江地區護士管理層面相關專家，自行設計《鎮江市護士分層培訓及分層進階現況調查問卷》。問卷內容包括填卷者基本信息、醫院基本信息、醫院護理部層面分層培訓的運行方式、醫院科室層面分層培訓的運行方式、醫院分層進階的運行方式等5個方面，共28個問題。問卷經3名護理專家進行審核修改，隨機抽取了20名護士進行問卷填寫，并于15 d后重新填寫，前后兩次填寫一致性較高，兩次問卷的重合度達96.4%，表明問卷重測信度較好[5]。

1.3 ?資料收集方法

采用隨機抽樣法，以發布問卷二維碼及問卷鏈接的方式將問卷發布到鎮江市護士群體中，問卷填寫時間持續1個月。共收回問卷331份，其中有效問卷322份，無效問卷9份。問卷無效的原因包括非鎮江市護理人員填寫及問卷填寫時間過短。問卷有效率97.28%。

1.4 ?統計方法

采用Eptidata 3.1統計軟件對數據進行描述性統計分析，計數資料采用（%）表示，進行χ2檢驗，P<0.05為差異有統計學意義。

2 ?結果

2.1 ?調查對象的基本資料

調查對象中，主任護師1名（0.31%），副主任護師27名（8.39%），主管護師136名（42.24%），護師93名（28.88%），護士65名（20.19%）。碩士研究生及以上2名（0.62%），本科生251名（77.95%），大專生60名（18.63%），中專生9名（2.80%）。參加護理工作20年以上者89名（27.64%），16～20年者44名（13.66%），11～15年者37名（11.49%），6～10年者76名（23.60%），3～5年者40名（12.42%），3年以下者36名（11.18%）。參加調查護士所在醫院的等級，三甲醫院133名（41.30%），三乙91名（28.26%），二甲80名（24.84%），二乙15名（4.66%），一甲2名（0.62%），一乙1名（0.31%）。

2.2 ?醫院護理部對護士分層培訓的現狀

參加調查的護士中有98.45%所在醫院的護理部對護士開展了分層培訓。

2.2.1 護理部分層培訓的方式 ?鎮江市護士當前接受護理部分層培訓的方式主要有理論授課、繼續教育、操作示范、情景模擬、自學課程、在線課程、進修、其他等。見表1。

2.2.2 護士參加護理部分層培訓的頻率及時間安排 ?調查顯示，鎮江市護士參加護理部分層培訓頻率為1次/月的占大多數（49.38%），每次培訓持續時間1～2 h的占大多數（66.46%），大多為下班時間（77.95%）。見表2。

2.2.3 護理部分層培訓的具體體現 ?調查顯示，護理部分層培訓在培訓前會對各層級的護士的培訓需求開展調研，然后對不同層級的護士設置不同的學分要求和不同的培訓次數要求，同時各層級護士培訓的側重點也不同，見表3

2.2.4 護理部分層培訓的考核方式 ?考核內容見表4。

2.3 ?醫院科室對護士分層培訓的現狀

參加調查的護士中有96.58%的護士表示其所在科室對護士進行分層培訓，97.75%的護士表示科室層面的分層培訓對不同層級的護士做出了不同的核心能力要求，并有95.82%的護士認為可是有按照核心能力要求進行培訓。

2.3.1 護士參加科室分層培訓的頻率 ?培訓頻次見表5。

2.3.2 科室層面分層培訓的具體體現 ?調查顯示，科室對各層級護士培訓的內容、要求、方式及考核難度各不相同見表6。

2.3.3 科室分層培訓的考核 ?對考核的評價見表7。

2.4 ?護士對醫院目前分層培訓方式的滿意度及認可度

2.4.1 滿意度 ?對滿意度的評價見表8。

2.4.2 認可度 ?認可度的評價見表9。

2.5 ?醫院對護士進行分層進階的實施現狀

調查顯示89.7%的護士認為分層培訓的完成情況與分層進階相掛鉤，92.24%的護士表示醫院又對護士進階進行相關考核。

2.5.1 醫院對護士分層進階的考核指標 ?各考核指標見表10。

2.5.2 護士對考核指標重要性的認識 ?各考核指標見表11。

3 ?討論

3.1 ?提高了護士的工作能力

分層培訓這種按照不同層級護士的不同核心能力的培訓制度，制訂了符合各層級護士的培訓計劃，有組織有目的地培訓護士的能力，迅速、有效地提高了護士的能力。這種培訓方式更科學更具個性化[6]。

分層進階，每進階一層級所帶來的利益驅使，又使得護士為了自身的經濟收入所考慮，努力提升個人能力，與他人產生良性競爭，這種競爭氛圍，使得護士群體的工作能力得到進一步提升。

3.2 ?加快新入職護士適應角色的速度，“三基”考試合格率得到提升

該次調查研究結果顯示，新入職護士以及兩年以下工齡的護士經過分層培訓之后能迅速適應角色，樹立良好的職業形象，養成良好的服務意識，同時護士的“三基”考核合格率、論文的發表數量都有所提升。

3.3 ?護患關系、醫護關系都變得更融洽

分層培訓及分層進階的實施，迅速提高了護士群體的技術水平和業務能力，使得患者對護士工作滿意度不斷提高，醫生對護士的護理技術和護理能力更加放心，雙方能夠更好地配合工作。正是這樣，護患關系、醫護關系才能夠變得如此融洽。

3.4 ?減輕了護士的學習壓力，推動了護士的職業發展

分層培訓與分層進階模式的使用，明確了各個護士的學習目標和努力方向并且為護士提供了各種授課方式，不需要護士完全通過自己尋找學習機會，護士只需要把握住醫院提供的學習機會即可使自身得到有效地提升，這很大程度上減輕了護士的學習壓力。護士的職業發展很緩慢，并不是一蹴而就的，而分層培訓及分層進階給了護士不同的展現平臺，能夠更好地展示自己，從而在職業發展這條道路上走得更順暢。

3.5 ?降低了護士工作中不良事件的發生率

分層培訓通過對不同層級的護士進行不同層級要求的能力培訓，將以往護士易發生的不良事件歸納總結，并對事件經行多方面的分析，提出改進措施，讓護士們集中學習，培養護士們的慎獨精神[7]，做事更加細心，不良事件發生率有所降低。

3.6 ?鎮江市醫院分層培訓及分層進階存在的問題

3.6.1 分層培訓主要問題 ?鎮江市各醫院對護士的分層標準不統一，即使大部分醫院都按N1～N4進行分層，但是各個醫院對每個層級護士所應具備的核心能力有不同的認識。這就導致各個醫院的培訓缺乏規范，缺乏有效的管理。再加上大環境方面，我國臨床護士數量不夠，患者數量龐大，護患比例不協調[8]，護士大多忙于應付患者的護理以及治療工作，缺乏空閑時間參與培訓，導致分層培訓只停留在形式上，常出現簽到代簽，學分代刷的情況，考核也存在弄虛作假，事實上護士的個人能力并沒有得到實質性的提升。

3.6.2 分層培訓次要問題 ?培訓的授課方式上，過多的培訓方式都停留在理論授課，給護士們講講課，看看PPT，然后剩下的就是大量的記憶工程。授課方式缺乏生動性、缺乏參與性，不能夠有效調動護士參與培訓的積極性。新知識的簡單記憶只是一種短時記憶，隨著時間流逝，新學的知識由于不常用，且學習時記憶不深刻，根據遺忘曲線[9]的發展規律，這些知識逐漸被遺忘，并沒有發揮出應有的作用。

3.6.3 分層進階問題 ?管理層過多地看中學歷和平時考核情況，進階審核方式過多地涉及文章的發表情況以及理論知識水平，忽視了一個護士的臨床能力，創新能力和個人素養，導致許多高學歷低能力的護士長期占據層級的高處，缺乏了分層進階的合理性和公平性。

4 ?總結

對護理人員進行分層培訓及分層進階固然是護理行業持續發展的長效機制，充分體現了護理工作的科學性、規范性及專業性。分層培訓及分層進階這一模式的應用，提高了護士的工作能力，減少了護理工作中的差錯率，護患關系更加和諧，職業發展方式，晉升方式更加明確。

但是，這一長效機制在鎮江地區以及我國其他地區可能仍處于一個不夠完善的水平，依然需要醫療及護理管理者根據國情、根據各地醫院、各地護士的實際情況不斷修改，制定出符合各個地區、各家醫院的有針對性的培訓方法及進階方案，才能更好地應用于臨床護理人員的管理，護理行業的成長才能煥發勃勃生機。

[參考文獻]

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[3] ?李平閣.護士分層模式在護理人力資源管理中的應用[J].齊魯護理雜志，2018，24（15）：121-123.

[4] ?HH L.Effectiveness of simulation-based learning on student nurses' self- sfficacy and performance while learning fundamental nursing skills[J].Technol Health Care，2015，24（1）：369-375.

[5] ?Liu Yueh-Ping，Jensen Dana，Chan Cho-Yu，et al.Development of a nursing-specific Mini-CEX and evaluation of the core competencies of new nurses in postgraduate year training programs in Taiwan[J].BMC medical education，2019，19（1）：270.

[6] ?魏永婷，吳秀紅，陳挺暉，等.手術室護士績效考核體系的構建及效果分析[J].中國護理管理，2016，16（9）：1230-1235.

[7] ?李雅紅.以“慎獨”理念加強精神科護理安全管理[J].中醫藥管理雜志，2018，26（21）：180-181.

[8] ?易慧，葛權虎，丁留敏，等.護患比與護理質量相關性分析[J].中國社會醫學雜志，2018，35（4）：400-403.

[9] ?艾賓豪斯遺忘曲線[J].中國護理管理，2019，19（6）：860.

（收稿日期：2019-12-07）