安徽省醫藥類復合型人才就業與專業對口率探究

李璐璐　權泉

[摘要] 為了使該省高校培養出高素質的醫藥類復合型人才、實現人才自身價值、節約企業人力資本，該文通過對問卷數據進行分析，針對安徽省醫藥類復合型人才就業與專業對口問題進行了深入研究分析，進而提出相應的解決措施。

[關鍵詞] 醫藥復合人才;就業對口;數據分析

[中圖分類號] R-4 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2020）02（c）-0099-03

[Abstract] In order to enable colleges and universities in our province to cultivate high-quality pharmaceutical composite talents， realize their own value， and save corporate human capital， this article analyzes the questionnaire data to address the employment and professional counterparts of pharmaceutical composite talents in Anhui Province. After in-depth research and analysis， corresponding solutions are proposed.

[Key words] Medical talents; Employment counterparts; Data analysis

目前安徽省醫藥類復合型人才的研究主要集中并停留在醫學院校的人才培養體系建立、制度改革以及教師隊伍的建設等方面，但導致該問題的原因不可能僅僅局限于教育培養這一單一角度。因此，該文以對安徽省內醫藥類復合型人才進行的問卷調查數據結果為基礎，從社會企業、教育培養、人才自身等多個角度深度剖析該問題存在的原因，并提出幾點建設性的解決方案。

1? 問題分析

向安徽省內的幾所醫學院校（包含在校生與已畢業校友）發放了500份問卷，其中，有效問卷472份。經整理數據如下。

①愿意于醫藥類企業就業的人數占比70.69%，不愿意的人數占比29.31%

②愿意就業于醫藥類崗位的人數中，僅有54.84%的選擇專業對口崗位，剩余45.16%的人選擇其他崗位

③在學生放棄選擇專業對口崗位的原因中（多選選項），“進入難度較大”“職業發展受限”以57.14%和48.98%的較高比例成為最主要的兩大原因。而“就業信息不完全導致錯失機會”“崗位不匹配”和“其他原因”分別占據22.49%、22.45%和8.16%的比例。

從這次調查中最終得到，愿意從事醫藥類工作的且傾向于專業對口的崗位人數較少，并且“進入難度較大”“職業發展受限”等原因是當前醫藥類復合型人才就業市場亟待解決的問題。……