企業基層黨建政工工作的創新與應用

趙燦

【摘 要】隨著我國社會和經濟的發展，人們的思想觀念正在發生變化，企業發展面臨越來越多的困難和現實問題。在激烈的市場競爭下，如何能夠更穩定地繼續發展成為企業當務之急。企業的基層黨建工作是解決這一問題的有效途徑，基層黨建政工工作有利于企業順應時代發展和社會進步。除此之外，企業還應當不斷優化創新基層黨建政工工作，提高企業市場競爭實力，推動企業發展和進步，并為企業帶來更多經濟效益和社會效益。

【關鍵詞】新時期;企業;黨建工作;創新

【中圖分類號】D267.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2020）05-0205-02

1 基層黨建政工工作的重要性

企業內部組織的管理工作會直接影響企業發展，同時它也是組成市場經濟的重要因素之一。企業發展的基本目標是保證企業的生產任務按時完成，這里所說的任務包括兩個方面的含義：一方面是領導及上級安排的工作任務，另一方面是在完成上述含義的基礎上，緊隨市場的發展提高企業的經濟效益和社會效益。企業在發展期間的中堅力量就是企業員工，推動企業進一步發展需要激發員工的積極性和創造性，這就需要了解并掌握企業所有工作人員的基本情況和能力等。而基層黨建政工工作的建立可以滿足這一點，在熟悉并了解企業工作人員的基礎上，建立健全具體措施制度，為企業人才提供發展平臺，從而保證員工真正參與到企業的建設和發展中，從而推動企業進一步發展。因此，企業應當重視黨建工作的開展，并真正意識到黨建工作在企業發展中的重要作用，保證領導的決策可以落到實處，并不斷優化創新黨建政工工作，從而為企業的發展和進步打下堅實的基礎。

2 基層黨建政工工作存在的問題

2.1 對基層黨建政工工作沒有引起足夠重視

對于企業發展來說，企業員工對于基層黨建政工工作的開展具有重要作用，然而現實情況是企業的管理人員及工作人員沒有意識到黨建政工工作的重要性，導致其在工作期間忽視黨建政工工作。隨著經濟和社會的發展，市場規模日益擴大，競爭更激烈，如果企業在發展期間重視內部黨建政工工作的建立和執行，那么在長期的發展過程中會對企業起到積極的推動作用。

2.2 工作內容浮于表面

受到經濟因素的影響，企業在市場中的競爭越來越激烈，想在激烈的競爭中穩定長期發展就需要企業重視黨建政工工作質量和執行效果。然而，很多企業并沒有規范地進行黨建政工工作，也沒有建立健全機制，黨建工作的思想觀念比較落后，沒有進行長期規劃，因此黨建政工工作對企業發展的推動作用很小。除此之外，企業沒有建立健全相應的考核制度，對于黨建政工工作的管理力度不足導致其管理工作質量較差，只是形式上開展黨建政工工作，并沒有真正落到實處，從而導致黨建政工工作效率和作用無法正常發揮。

2.3 改革落實性較差

隨著我國經濟的迅速發展，企業必須協調經濟和社會及市場發展。如果企業在發展過程中無法做到順應社會發展并及時改革、調整與優化，就會導致企業發展落后，甚至被社會所淘汰。企業改革有利于提升生產效率，并且對企業發展起到推動作用，但是企業的發展改革工作會出現生產成本投資減少的情況，導致員工的工作熱情減少，從而限制企業發展。除此之外，企業沒有制定黨建政工工作管理制度，對黨建政工工作重視程度不夠，基層工作人員沒有黨建政工工作意識，從而無法促進企業發展。因此，企業在發展過程中不管是領導層還是基層工作人員都應該意識到黨建政工工作的重要性，并提高其執行力度，從而為企業發展奠定基礎。

2.4 管理問題

現階段，企業發展普遍存在發展速度與黨建工作管理不協調的情況，企業在黨建工作方面實用性不夠且沒有進行創新和優化，導致黨建工作無法達到預期效果。除此之外，企業員工普遍存在工作壓力大的問題，導致其對黨建政工工作管理重視不夠，企業黨員也得不到專業教育，黨員的發展空間比較有效。

2.5 政工隊伍力量薄弱

由于企業對思想政治工作重視程度不夠，導致黨建政工工作人員的能力和綜合素質水平不高。調查可知，很多企業的黨政工作人員存在年齡較大、文化水平不高的情況，導致思想政治工作執行存在問題。除此之外，黨政工作人員在具體的工作中忽視了基層群眾的重要性，沒有進行基層群眾的調研工作，導致黨建工作理論不足，企業沒有將黨建工作融入企業內部發展，導致黨建工作無法對企業發展起到積極作用。

3 新形勢下企業黨建政工工作創新思路

發展企業的黨建政工工作應該結合新時代、新形勢的發展需要，因此，企業應具備黨建工作意識，從實際出發，不夸大，不縮小，正確對待和處理問題，不斷優化與創新企業黨建政工工作思路。

3.1 樹立良好的服務意識

企業開展黨建工作，不僅需要員工樹立積極的服務意識，更要企業領導者在工作中落到實處，這對于黨建政工工作的開展具有推動作用。提高以人為本的服務認識，增加對黨建政工工作的投資，從而提高黨建工作人員的福利待遇，有利于提高黨員的政治意識，把企業基本工作內容與政工工作有效結合，以便在黨建政工工作與企業發展之間找到平衡點，從而提高黨建政工工作效率。

3.2 落實黨風廉政建設

明確企業黨風廉政建設方向，認識到其對于黨建政工工作及企業發展的重要性，有效結合企業的生產活動與經營活動，用以確定企業反腐工作的具體內容和分工情況，培養黨建工作人員的責任意識，提高其自身能力。除此之外，對于后備干部的選拔標準應當優先考慮具有廉潔作風、堅定意志及工作能力強的基層工作人員，從而為黨建組織選拔更優秀的人才。事實上，企業部門之間的學習教育也非常重要，它能夠促進教育的傳播，同時還起到警示作用，因此，相關工作人員應當加大違紀行為的查處力度，對違紀人員及時進行批評教育并采取措施。

3.3 制定完善的系統執行體系

對于企業來說，不管是建設基層黨組織隊伍還是黨建工作，首先要制定完善的執行體系，該體系是所有工作開展的前提條件，有利于保障后續工作開展。科學合理地建立系統執行體系，必須以國家標準為基礎，結合社會環境和企業發展特點，這樣有助于制定合理化、個性化的執行措施，并使企業黨建工作的執行方法更加靈活多變，從而順應企業的發展經營方向。同時，還應該根據企業發展需要，不斷優化黨建措施，加強執行力度。

3.4 以人為本，結合實際豐富工作內容

黨建政工工作內容的制定需要考慮以下內容：內容制定的基礎是企業的基層工作人員，在此期間需要綜合考慮企業工作的基本原則，同時還要分析企業的具體需求。從企業管理工作人員的角度來看，這項工作是為企業的長期經營和發展提供服務，服務質量會受工作人員專業能力和綜合素質水平的影響，因此，需要正確認識工作人員在企業長期發展中的主體地位。作為基層黨組織成員，更應該深入群眾，通過認識和了解每一位企業員工的難處，盡可能緩解員工在工作期間所產生的壓力，并及時做出心態調整。基層黨組織應當把工作環境氛圍的建設作為日常工作任務的一部分，盡可能為企業員工提供一個溫馨、和諧、令人愉快的工作氛圍和環境，這樣有利于員工在工作期間保持熱情，從而促進企業工作項目順利進行，為企業的經營發展提供保障。

4 結語

鑒于上述情況的分析，對于企業的穩定發展來說，其基層黨建政工工作建設非常重要，它是企業發展的基礎。企業基層黨建政工工作能為企業發展提供方向，也會保障企業在發展過程中不會受到社會復雜經濟環境的影響。隨著我國社會的進步，企業與時代發展的聯系更加密切，究其原因主要是企業內部黨建政工工作不斷優化創新，使企業的發展能力得到進一步提升，從而推動企業長期、穩定地發展。

參 考 文 獻

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