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加強企業(yè)采購環(huán)節(jié)管控與制度建設研究

2020-06-19 14:58:28陳興茂董小霞
企業(yè)科技與發(fā)展 2020年5期
關鍵詞:制度建設

陳興茂 董小霞

【摘 要】企業(yè)采購環(huán)節(jié)存在的問題:采購部門、人員工作作風不良;采購環(huán)節(jié)中競標、評標或招投標內(nèi)部控制散亂;采購時間內(nèi)部控制不科學。采購環(huán)節(jié)存在問題的原因:采購部門或員工可能在采購過程中“吃回扣”,或者存在慵、散、懶、怠、貪等行為;采購環(huán)節(jié)可能存在競標、評標或招投標內(nèi)部控制散亂;采購環(huán)節(jié)還可能存在時間控制制度及方案、實施管控等方面不合理、不科學等原因。解決方案或措施:加強采購環(huán)節(jié)工作作風建設、管理;改善競標、評標或招投標措施與制度;加強采購到貨時間的管控。

【關鍵詞】機構企業(yè);采購環(huán)節(jié);管控措施;制度建設

【中圖分類號】F234 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688(2020)05-0247-02

0 引言

每個企業(yè)都會面臨采購工作,而企業(yè)要提高產(chǎn)品質(zhì)量并盡可能降低成本,提高企業(yè)效益,就要加強采購環(huán)節(jié)的管控與相關制度建設,同時加強制度實施的監(jiān)督工作。加強采購環(huán)節(jié)及各個方面工作作風建設與管理,采購環(huán)節(jié)中的競標、評標或招投標可能會遇到各種社會影響或干擾,故要加強這個方面的管控,不要弱化或忽視,這樣對企業(yè)提質(zhì)增效大有裨益。企業(yè)在采購環(huán)節(jié)的時間管控具有重要意義,因為這關系到企業(yè)生產(chǎn)、運營等的正常運轉(zhuǎn),關系到企業(yè)資金鏈、物流鏈的連續(xù)性、穩(wěn)定性問題,故企業(yè)需要加強采購環(huán)節(jié)的管控和相關制度建設,從而提高企業(yè)效益,達到做強企業(yè)的目的。

1 采購環(huán)節(jié)存在的問題

1.1 采購部門、人員工作作風不良

采購部門或采購人員工作作風存在的問題:采購部門或員工可能在采購過程中“吃回扣”,或者存在慵、散、懶、怠、貪等行為。

1.2 采購環(huán)節(jié)中競標、評標或招投標內(nèi)部控制散亂

在大批、大量、大金額采購行為(可以分批交貨及分批、分期付款)中,如果不引入競爭性采購或招標可能會導致采購成本難以下降,采購質(zhì)量難以提高,滋生腐敗,使采購行為處于被動,局面不好控制,還可能造成簽訂的合同技術指標及原料交付時間(及時性)較難達成等情況。公司存在對競標、評標或招投標應用不足、流程不清、意識不強等問題。

1.3 采購時間內(nèi)部控制不科學

由于供貨商、運輸管理、采購方等各種各樣的原因,導致采購到貨時間延遲,對企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展、運營等造成負面影響。

2 采購環(huán)節(jié)存在問題的原因或危害

2.1 采購部門或人員責任心不強

對于“吃回扣”及不為企業(yè)降低采購成本作貢獻,而用慵、散、懶、怠、貪等對待工作的行為,主要原因包括以下幾點:①對企業(yè)及國家的規(guī)章制度、法律法規(guī)不了解、忽視或者漠視;②企業(yè)管理者對這些行為制定的規(guī)章制度有漏洞、不合理、不嚴密及執(zhí)行不力或者操作性不好;③對企業(yè)相關制度或國家相關規(guī)定、法律法規(guī)的宣貫不到位,沒有達到入腦入心的程度;④沒有對違規(guī)人員進行恰當懲罰或沒有對內(nèi)部控制制度執(zhí)行優(yōu)秀人員適當獎勵,獎懲沒有起到“罰一儆百”或樹立標桿典型的作用。

在采購工作中,工作人員責任心不強,對降低采購成本、提高采購質(zhì)量的要求、號召置之不理,當做“耳旁風”,沒有入心入腦,更沒有“內(nèi)化于心,外化于行”,對采購相關規(guī)定置若罔聞。企業(yè)應采取正確的措施,對不顧公利、公義而為個人逐利如蠅嗜血的行為與采購人員要加以懲戒,否則會造成企業(yè)對其他員工的不公平,還可能導致其他人員憤怒,造成大量人員跟風、跟進及塌方式腐敗行為發(fā)生,嚴重影響企業(yè)正常發(fā)展,甚至動搖企業(yè)生存和發(fā)展的根基。

2.2 采購環(huán)節(jié)處于被動局面

對于大批、大量、大金額采購行為不進行競爭性采購或招投標等措施會造成被動局面,采購價格較高,質(zhì)量較差的原因:與單個供應商談判,競爭性較差,討價還價較艱難,歷時較長,效果較差,可能導致貨品交付時間不及時,或者付款方式不利于采購方。

以上這些情況的危害在于采購成本較高,合同中關于貨品質(zhì)量、交付時間和付款方式對采購企業(yè)不利,合同較難談判,費時費力,效果不好,造成采購企業(yè)處于不利、被動局面,企業(yè)成本難以控制,企業(yè)成品競爭力不強,效益不好,利潤較薄,不利于企業(yè)生存與發(fā)展。

2.3 采購的時間管控不足

采購到貨時間延遲的原因:采購的時間較晚,采購申請批準時間過長,供應商發(fā)貨時間過晚,供貨商生產(chǎn)出現(xiàn)問題,貨物在路途中耽擱時間過長,運輸貨物時間過長,交通運輸工具或貨物運輸管理存在問題,或者與運輸部門的協(xié)商與溝通存在問題等。

采購到貨時間延遲的危害:影響企業(yè)生產(chǎn)和銷售,到貨時間嚴重延遲還會影響年度企業(yè)生產(chǎn)效率、生產(chǎn)進度及年度生產(chǎn)計劃、銷售業(yè)績,甚至影響企業(yè)訂單交貨期、聲譽與利潤等。

3 加強采購環(huán)節(jié)管控的措施

3.1 加強采購環(huán)節(jié)工作作風建設與管理

(1)加強對國家相關法律法規(guī)、企業(yè)各項規(guī)章制度進行宣講與培訓,運用相關人員容易入腦入心的語言認真宣貫,并將此作為一項經(jīng)常性工作常抓不懈。

(2)針對違規(guī)、違章、違反制度等行為,制定易于操作、執(zhí)行且合理合法的規(guī)章制度。

(3)對違規(guī)人員進行適當懲處,對優(yōu)秀人員加以褒獎,既要有精神上的獎懲方案、措施,也要有物質(zhì)上的獎懲方案、措施。對優(yōu)秀人員加以宣傳,讓優(yōu)秀成為一種文化。適當懲罰有過失的當事人,但處罰、宣傳不能過度,否則易導致惡性事故發(fā)生。

3.2 改善競標、評標或招投標措施與制度

對于大批、大量、大金額采購的各種材料、原料、設備、裝備等,可以采取競爭性采購、招標等方法,在招標時要求供應商提供樣品,承諾滿足企業(yè)技術要求的產(chǎn)品,并作出保證,簽訂合同,并承諾如果出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量不過關或者交貨時間延遲等違約行為需向采購方賠償違約金。可以采取招投標后再簽訂合同,確定數(shù)量、質(zhì)量、時間等,再分批交付貨品,以及分期、分批付款,以減輕交貨、支付壓力及節(jié)省投入生產(chǎn)的時間。

采購方采購數(shù)量、金額不大及采購能力不充足時,可以與有相同采購需求的公司(本公司與此公司沒有競爭或者輕微競爭、良性競爭)進行聯(lián)合招標,通過量大優(yōu)勢進一步降低采購成本。當然,聯(lián)合招標要經(jīng)過細致的研究和審查,最大限度地降低影響,根據(jù)審慎原則與其簽訂相關合作協(xié)議后再聯(lián)合招標,最后分別和供應商簽訂采購合同(包括提出供貨時間、付款方式、供貨數(shù)量及質(zhì)量等要求)。

3.3 加強采購到貨時間的管控

到貨時間延遲會造成很多問題,故要采取以下措施防止采購到貨時間延遲。

(1)加強企業(yè)各項規(guī)章制度(關于及時到貨措施的制度)的研究與制定,采購、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)要有責任人,加以考核每個環(huán)節(jié)的負責人,每個環(huán)節(jié)負責人應隨時保持通信暢通。

(2)加強對訂單及市場部門進行管理,對產(chǎn)品、貨物訂單的交付期進行排序,加強對相關大數(shù)據(jù)及市場的研究與梳理,根據(jù)事情的輕重緩急,倒排工期,研究何時采購、何時出品,適當提前采購時間,留有適當余地。當確定物品采購時間、數(shù)量、金額、付款方式等情況后,相關采購人員、部門要及時完成各項采購工作,企業(yè)規(guī)章制度應規(guī)定采購部門提出采購申請的時長與相關領導簽字的時長等問題,并規(guī)定訂單或者簽合同的時長范圍。

(3)要在事先確定供應商拖延交付期的懲處措施,簽訂拖延時間長度與賠償懲處措施的書面文件,以防采購雙方相互扯皮。

(4)加強貨物運輸途中管理,要求運輸部門對運輸過程的貨物數(shù)量、質(zhì)量及安全作出書面承諾,方便對違約行為進行追責,可以考慮貨物在運輸途中未安全、足量、保質(zhì)、按時、按承諾到達交付前不付清運輸費用全款。

參 考 文 獻

[1]楊明燕.ABC鋁業(yè)公司自制存貨內(nèi)部控制改進研究[D].長沙:湖南大學,2014.

[2]董小霞,陳興茂.企業(yè)采購環(huán)節(jié)質(zhì)量的內(nèi)部控制——以機械企業(yè)、SL加工企業(yè)為例[J].科技經(jīng)濟市場,2019(3):94-97.

[3]董小霞.加強企業(yè)存貨內(nèi)部控制的研究——以制度創(chuàng)新與企業(yè)文化建設及組織創(chuàng)新、優(yōu)化為視角[J].納稅,2018(9):137-138.

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