基層黨建工作與生產經營深度融合的有效途徑

魏偉

摘要：隨著新常態模式的大范圍推廣，群眾的思想、工作和生活方式發生了極大的變化，適應并貫徹新常態成了各個企業當下的重要發展任務。同樣，新時代的來臨也為企業基層黨建工作帶來巨大的挑戰，企業員工的工作方式發生了翻天覆地的變化，企業開展黨建工作面臨著新的難題，如何實現基層黨建工作和生產經營深度融合，并形成一個多層次覆蓋廣的引導動員體系，成為實現企業可持續發展的首要任務。本文從企業黨建工作存在的問題出發，提出了基層黨建工作和生產經營深度融合的策略，以供參考。

關鍵詞：基層;黨建工作;生產經營;深度融合;有效途徑

新時代為基層黨建工作帶來了新的挑戰，這些挑戰對于發揮干部的基本職能、幫助企業完成思想政治的轉變，實現企業的可持續發展有著重要意義。習總書記在基層黨的建設工作會議上明確提出：基層黨建工作要堅持服務生產經營不發生偏離，將提升企業競爭力、提升企業經濟效益作為黨建工作的根本出發點，全面促進黨建工作和生產經營的深度融合。因此，新時代下基層黨建如何有效發出出自己的職能，成了企業形成強有力思想力量的關鍵性因素。

一、基層黨建工作中存在的問題

在實際黨建工作中，由于思想認知和工作態度的偏差，導致基層黨建工作和生產經營工作難以實現深度融合，就當下企業的現狀來看，黨建工作和生產經營極易出現兩張皮現象，以下進行具體分析：

1.思想認知方面一輕一重。個別基層存在注重生產經營忽略黨建工作的現象，在實際工作中并未實現兩者的平衡協調發展，只有在上級檢查時才在表面開展黨建，流于形式敷衍了事，態度和思想認知上存在極大的缺失。

2.工作態度方面一冷一熱。部分基層黨建人員不僅黨建工作積極性較低，在生產經營方面的熱情也不高，甚至還普遍認為黨建工作弱于生產經營，其工作熱情低下，甚至還由于部分原因導致其不樂意從事黨建工作。

3.具體工作方面一實一虛。部分基層黨務干部認為黨建工作的服務對象是黨員，其他工作人員只是過個形勢，即使是黨員的黨建工作也只是學習一下文件、傳達一下有關精神，僅僅是為了黨建工作而抓工作。

4.規范約束方面一軟一硬。黨建工作制度在落實過程中存在極其流于形式的現象，其作用根本沒有得到有效發揮，導致個別基層只抓生產經營，行政會議和支部組織十分混淆。此外，還存在部分黨建人員對生產經營不管不顧，對于企業內部行情一無所知，以至于落實黨建工作時根本找不到落腳點和結合點，其黨建工作的實效性無法發揮。

5.責任落實方面一緊一松。基層一線管理人員不能很好的履行責任制度，導致近些年來企業基層內部違紀違規現象頻出，且生產經營方面的績效也十分不理想。

6.黨建團隊的整體素質較低?；鶎狱h建崗位對于人員素質的要求不高，且一旦進入該崗位，要想進入其他部門則異常困難，因而在企業內部結構調整和體制改革過程中，黨建崗位就成了政工人員的避難所。由于進入崗位門檻較低，部分黨建人員政治理論水平、文化素養、專業技能等都存在較大的不足，且基層很多政工干部都是從其他部門退位下來的老一批人員，團隊的老齡化較為嚴重，這些人員長期從事其他部門的工作，對于黨建工作內容和工作方式意識不足，不具備多樣化的專業技能和先進的思想覺悟，整體知識結構狹窄極大的限制了黨建工作的開展。

7.工作理念守舊，方法存在局限。當前部分基層黨建工作的開展仍留在文件學習、書籍閱讀以及口頭引導等傳統方式上，缺乏針對性、實效性以及靈活性，最終導致黨建工作差強人意。另外，一些黨建干部開展工作根本不了解企業的實際情況和員工的思想動態，只是照本宣科的口頭傳授，空談理論不切實際，極大的忽略了工作的實際需求，這也是黨建干部工作不受待見的原因之一。

8.企業自身工作認知缺陷。部分領導將重心置于企業的經濟指標和生產經營，忽略對內部員工思想政治的引領，實際上，黨建工作對于單位的各項經濟指標有著極其重要的作用，只有員工的思想正確，才能更加積極的開展工作，如若長期忽略黨建指導，無疑會對公司的有效治理帶來阻礙。其次，基礎黨建干部在開展思想政治指導工作時，常常受到上級的偏見，一度被認為是不務正業，在工作上長期得不到認可，以至于資歷較老的干部常常試圖轉變崗位，一些年輕干部團體見此現狀自然不愿進入這一崗位，企業黨建治理和生產經營均處于停滯狀態。最后，部分黨建干部對于新時代黨建工作的重要性認識不足，在工作要求上也存在意識偏差，不能正確把握員工的思想動態和心理特點，最終難以實現企業的有效治理。

二、基層黨建工作與生產經營深度融合的策略

1.充分利用新媒體手段。傳統的基層黨建工作一味的、單方面的思想灌輸已經不能解決基層一線員工所面臨的實際問題，在新時代背景之下，企業基層想實現生產經營和黨建工作的深度融合，就需要借助于新媒體網絡技術，以充分調動基層一線員工參與黨建工作和生產經營的積極性，只有提升人員的積極性，才能實現黨建工作和生產經營的高效協同進行。

2.充構建出一支素質優良的黨建干部隊伍。黨建干部是實現黨建工作和企業生產經營融合的關鍵，身為基層黨建干部，需要具備以下素質：

（1）干部要具備充足的理論素養，對企業文化、企業主流思想和企業思想政治的認知，以及深刻全面理解思想政治理論貫徹到日常工作當中的能力，以此落實黨建工作。豐富的理論素養是企業黨建干部必備且基礎的能力之一，如果將政治辨別能力和銳利的觀察能力作為企業黨建干部的核心能力，那么理論素養便是根基。如果理論素養和理論認知出現偏差，那么在實踐過程中勢必會出現迷失自己的根本原則的情況，極大的阻礙基層生產經營和黨建工作的雙向發展。

（2）充分發揮其帶頭作用和榜樣力量。一名合格的基層黨建干部首先要以正確的道德觀念、品質德行約束自己，并將之作為為人處世的準則，從工作到生活的一切言行舉止都要嚴格要求，為基層一線員工樹立良好的道德標桿，充分發揮其引領作用，做到事事走在最前面，以身作則，讓基層一線員工朝著榜樣的方向前進，極大的增強基層的凝聚力，全面提升基層的生產效益。所以，企業黨建干部要充分發揮出自身的帶頭作用，規范自己的日常言行，不能只是將口號喊得響亮，而是要將自己的模范作用發揮到極致，進一步提升企業基層的凝聚力。

3.構建獎罰分明的責任機制?；鶎狱h建工作的宣傳上還應該制定相應的獎罰機制，比如在人員生產工作和企業各單位的考核中，要做好具體的加分項和減分項，在年末對這些加分和減分處進行兌現。通過構建獎勵懲罰機制，充分調動企業基層一線員工的積極性，并讓黨建干部的綜合能力保持在一個較高的水準，為企業開展生產經營工作打下堅實的基礎。

4.轉變工作方式。黨建干部要結合并學習黨組織的相關活動，時刻秉持“盡最大努力做好本職工作”的工作原則，將思想教育工作落實到每一位員工和單位實際當中。政工干部在工作過程中要全身心投入，不能消極對待敷衍了事，按照盡心盡責、勤奮上進的工作標準，全方位落實單位的思想政治教育工作，并在工作前建立相應的目標，嚴格按照目標進行，在工作結束之后展開相應的評價，找出工作中存在的不足和缺。此外，黨建干部不能一味的根據自己的思想開展教育工作，要時刻掌握員工思想動態和政治前沿，在工作中認真負責，并接受員工的監督。最后，企業要樹立“黨的旗幟”和“黨的新形象”，黨建干部要時刻跟上黨的步伐，從黨的具體要求做起，不僅需要做好自己的本職工作，還要深刻突出自身的先鋒模范作用。

5.甄選高水平的政工干部。企業要在保證正常生產經營的前提下選擇素質較高的黨建干部人才，通過甄選和培訓的方式提升黨建干部的整體素質和專業水平，并在此過程中以點帶面，讓黨建工作廣泛存在于黨建隊伍當中，逐漸形成新的工作機制，為企業營造出“共同參與”的黨建工作新氣象。此外，黨建干部還需要充分發揮出自身的先鋒模范帶頭作用，通過自身行動解決實際問題，對于一些個別作用不突出的黨員，應該給予正確的思想道德引導，堅持做到“兩學一做”，全面幫助企業各個部門的人員樹立正確的思想價值觀，全面提升其思想覺悟，營造出一個積極的工作氛圍，最終實現黨建工作和生產經營的深度融合。

三、總結

就基層黨建工作的實際情況而言，在對黨建工作的思想認知和工作態度上等方面還存在一定的偏差，企業內部的黨建工作和生產經營難以實現協調發展，因而，基層要在保證內部高效生產經營的同時采取切實有效的黨建工作策略，從采用新的黨建工作模式從發，圍繞經營抓黨建、抓好黨建促發展，實現企業黨建工作和生產經營的深度融合。

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