試論煤炭企業政工人員如何做好當前思想政治工作

李宗楠

摘要：在當前煤炭企業思想政治工作存在不少問題的情況下，政工人員應當積極行動起來，采取一系列科學有效的方式做好思政工作。以深化思政工作與業務工作的融合為前提，政工人員應當重視自身綜合素養提升，逐步完善工作管理制度，同時創新方式方法，堅持以幫助和引導廣大職工為目標，全面推動思想政治工作的良好開展，從而為企業良好運行及長遠發展提供保障。

關鍵詞：煤炭企業;政工人員;思想政治工作

隨著供給側改革的不斷深入以及市場經濟的逐漸成熟，煤炭企業應當深入認知到思想政治工作的必要性，并將其同業務工作實現妥善融合，從而在做好思想政治工作的同時，最大化地發揮其積極作用，為企業日常經營與生產，長效發展等提供可靠支持。然而當前部分煤炭企業政工人員綜合素養偏低，過分關注日常經營生產而忽視思政工作，完全沿用陳舊的手段來開展工作，沒有將創新放在首位，導致思想政治工作質量及效率均不夠理想，必須盡快采取合理措施加以改善。

一、深化思政工作與業務工作的融合

思想政治工作在很早以前就成為了煤炭企業工作中極為關鍵的要素，而且與其他工作有著密切聯系，能夠在很大程度上為其他工作的開展提供依據、指導及規范等。思政工作與業務工作的聯系尤為緊密，其能夠為后者提供高素質的人才隊伍，同時也能直接為后者提供可靠依據和指導，因而做好思政工作對優化煤炭企業業務工作，促進企業良好發展有著積極意義。但是在市場環境背景下，部分企業過于重視業務工作開展，將企業發展中心完全放在了經濟效益最大化上，對思想政治工作重視程度不足，甚至出現了較顯著的忽視現象。這使得相應工作內容的開展需面對很大障礙和挑戰，不但無法為廣大職工提供思想、道德、行為等方面的指導與幫助，也不能為業務工作提供有力支持。為了解決這一問題，煤炭企業政工人員應當積極探索思政工作與業務工作的結合路徑，根據企業業務發展需求針對性地調整和優化思政工作，充分發揮思政工作作用，為企業良好運行及長遠發展奠定良好基礎。

二、重視自身綜合素養提升

政工人員作為思政工作的執行主體，必須準確意識到自身綜合素養對實際工作效果的影響，并且需要根據實際需求落實自身建設與發展。在當前的時代背景下，煤炭企業政工人員應當具備正確的思想政治工作意識，準確擺正思政工作的地位，重點學習堅持黨的領導、以人為本、與業務工作相結合等科學理念。其次，政工人員應當具備良好專業能力。在全新的發展背景下，煤炭企業思政工作重要性逐漸凸顯出來，相應的工作質效也應當隨之優化，這就需要相關人員積極進行自我建設和提升，在認真對待各種培訓的同時，努力進行自主學習，著重吸收思政工作理念、方法等，堅持在工作實踐中不斷改善自身問題。最后政工人員還需要加強自身道德建設，積極進行工作創新。政工人員應當樹立典范思想，發揮自身對廣大職工的思想教育和引導作用，堅持良好道德規范，為廣大職工樹立榜樣。與此同時，政工人員還應當樹立良好的創新意識，積極探索思政工作的創新路徑，尤其要結合時代發展特征進行針對性的創新，當下應當重點關注思政工作在互聯網背景下的創新發展渠道。

三、完善思政工作管理制度

高水平的思政工作需要系統化、標準化的制度做指導和規范，而思政工作管理制度隨著時代發展、形勢變化呈現出截然不同的要求，這就需要政工人員基于實際情況，不斷對制度體系加以完善。政工人員應當重點從兩大方面著手，既要著力于改善現有制度的缺陷和不足，也要積極汲取先進理論和經驗優化制度。在實際工作中，政工人員應當做好相應的記錄，對政工工作開展情況進行全面而客觀的分析，并根據分析結果判斷現有制度的缺陷，從而結合實際需求針對性地進行調整。與此同時，政工人員還應當積極學習黨的先進理論，了解世界范圍內的先進經驗，在汲取和吸收的過程中不斷完善工作制度，為思政工作的良好開展提供保障。

四、創新工作方式方法

在以往的煤炭企業中，思政工作的開展顯得較為死板和傳統，大多是沿用陳舊的工作方式，導致工作開展缺乏活力，難以調動廣大職工參與積極性的同時，也無法真正將工作落到實處，不能真正為廣大職工解決實際問題。對此，政工人員應當不斷加強自身對于思想政治工作創新性的認知，堅持以人為本的基本理念，將廣大職工放在首要位置，以職工實際訴求為核心，對思政工作實施調節與優化。必須對傳統的說教式思想教育方式進行轉變，探索更加多樣化的工作模式，突出思政工作與職工生活、娛樂、精神等的聯系，引導廣大職工主動配合工作開展，同時關注職工思想狀態、政治信仰、生活問題、心理困惑等，及時采取合理對策進行處理，有針對性地幫助和引導職工。

五、結束語

綜上可知，政工人員作為煤炭企業思政工作的執行主體，其必須在新形勢下不斷探索更加科學、高效的工作模式，從而最大程度地發揮思政工作職能作用，促進企業良好發展。在廣大政工人員的協力合作下，煤炭企業必然能夠更好地適應時代發展需求，真正實現長效良好發展。

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