如何做好新形勢下青年職工的思想工作

馬丹

摘要：近兩年來，建筑市場尤其是房地產(chǎn)行業(yè)遇冷、開工不足，導致建筑施工企業(yè)訂單減少、效益降低，企業(yè)職工工作不穩(wěn)定、收入減少。這種情況對剛進入施工企業(yè)不滿三年的青年職工來說，更是一個不小的挑戰(zhàn)。本文通過對單位青年職工的工作現(xiàn)狀及思想動態(tài)進行分析闡述。

關鍵詞：建筑施工企業(yè);青年職工;思想工作

一、思想不夠成熟

青年職工剛到企業(yè)工作，心里懷著夢想，渴望過上較為穩(wěn)定向上的生活。對社會的艱辛、生活的艱難都沒有充足的思想準備。當過慣了衣食無憂的生活，突然面對工作的不穩(wěn)定或收入減少，心里是難以接受的。

其次，這代青年職工可能因為獨生子女的原因，吃苦精神、責任意識相對較弱，自我意識較強。一旦企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)困難，滿足不了他們的需要時，他們的思想很容易出現(xiàn)波動，情緒上也很容易出現(xiàn)抱怨、不滿等現(xiàn)象。

比如，個別公司因為成都市區(qū)工程項目減少，市外或省外項目增多，許多青年職工就不愿意到外區(qū)項目去。調研分析表明，不愿意到外區(qū)項目的主要原因是青年職工不愿意離開父母、情侶以及外區(qū)離家遠、生活艱苦等。

二、生活壓力較大

為追求生活的舒適，許多青年職工都靠父母給首付，自己月供的方式貸款買了房，一個月3000左右的還款壓力不小，因而當收入減少時或工作不穩(wěn)定時，房貸還款就會存在問題，從而影響青年職工的生活。

而有些青年職工結婚生了小孩，家庭日常開支較大，如果企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)困難，收入減少，也將對職工家庭生活造成影響。

三、工作面臨較大壓力

青年職工在業(yè)務知識、工作技能、工作經(jīng)驗都較為欠缺，工作上還不能獨擋一面，工作業(yè)績還不夠理想。因而他們面臨來自工作上的壓力是很大的，遇到困難也很難獨立解決。青年思想動態(tài)調研問卷上也反映，青年職工面臨的壓力主要來自于工作任務上的壓力和自身能力不足的壓力。

在面對工作壓力無法排解時，由于他們的抗壓能力和抗挫能力都不夠強，青年職工就很容易出現(xiàn)焦慮、煩躁或自卑情緒，甚至以辭職來躲避逃離現(xiàn)狀。

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)較大波動時期，青年職工的思想較年長職工更容易出現(xiàn)問題。如何解決好青年職工的思想問題，引導他們更好地面對生活、努力工作呢？結合當前青年職工的特點，我認為需要做好以下三個方面的工作：

（一）加強與青年職工的思想交流。

據(jù)美國研究小組對萬份人事檔案分析，發(fā)現(xiàn)智慧、技術、和經(jīng)驗占個人成功因素的25%，良好的人際交流溝通卻占成功因素的75%。同樣，在一個企業(yè)里面，職工之間形成良好的交流溝通是非常重要的，它能確保企業(yè)內(nèi)指令得到很好的傳達和執(zhí)行、職工個體之間的思想、信息得到充分交流和分享。因此，建立與青年職工良好的溝通渠道，保證與青年職工的有效溝通是企業(yè)組織首先要做的工作。只有在交流溝通中，企業(yè)的發(fā)展目標、工作任務才能在溝通交流中得到理解與貫徹，青年職工的思想困惑才能得到化解。

為解決好青年職工的思想問題，企業(yè)內(nèi)部應建立與青年職工的溝通交流渠道，項目部負責人、科室負責人或企業(yè)領導通過電話、網(wǎng)絡、或面對面等方式，加強與青年職工的溝通交流，指導青年職工的個體發(fā)展，幫助青年職工化解成長過程中遇到的問題。經(jīng)過一年的實踐，以這種方式來搭建溝通渠道，對青年職工的成長具有很大的幫助，一些青年在家庭或工作方面遇到難以解決的問題時，都愿意與人交流，他們的不良情緒在溝通交流中得到了排解，心理狀態(tài)得到改善，思想認識也得到提高，對工作產(chǎn)生的積極性是不言而喻的。

（二）加強對青年職工的思想教育。

青年職工其正確的價值觀、世界觀和人生觀尚未完全確立，很容易受到外界環(huán)境的影響，當面對工作生活中的困難和挫折時，他們不能從容面對，更難以找到解決問題的辦法。因而加強對青年職工的思想教育和引導，是培養(yǎng)青年職工具備良好的思想素質、增強生活的信心勇氣、熱愛企業(yè)的有效措施。

企業(yè)可以多種方式組織內(nèi)容豐富的活動來教育引導青年職工。如，組織青年職工參觀革命烈士紀念館培養(yǎng)青年的愛國主義精神和大無畏革命精神，組織青年參加集體比賽活動以培養(yǎng)青年職工的團隊協(xié)作精神，組織青年職工學習企業(yè)發(fā)展歷史培養(yǎng)青年職工熱愛企業(yè)精神，組織青年開展讀書課堂以培養(yǎng)引導青年職工熱愛學習積極向上的精神風貌等。

通過教育引導工作，青年職工才會對生活充滿熱愛、對企業(yè)充滿熱情、對生活充滿信心、對未來充滿勇氣，當企業(yè)發(fā)展面臨困難時，他們也才會不離不棄，與企業(yè)站在一起，當面臨生活困難時，他們才會有堅強的意志戰(zhàn)勝困難，勇敢的生活下去。

（三）加強對青年職工的崗位鍛煉

青年職工的成長離不開所在單位的培養(yǎng)，企業(yè)對青年職工的成長負有重要責任。為此，企業(yè)應根據(jù)青年職工的思想素質、專業(yè)特長和個人特點，幫助他們確立努力方向和奮斗目標，有針對的地把青年職工安排到適合的崗位或多個崗位接受鍛煉。比如，把急、難、重工作安排給能力突出的青年職工，磨練他們應對復雜矛盾的意志，增強他們認識問題、分析問題和解決問題的能力，促進優(yōu)秀青年職工的成長。企業(yè)可對青年職工進行年度考核，在考核后，對青年職工的崗位進行適當調整，讓青年職工的工作能力、興趣愛好更好地與企業(yè)發(fā)展需要相結合，也滿足了青年職工自身的職業(yè)規(guī)劃。同時，可結合青年職工的崗位，開展各項技能培訓和考核，對業(yè)務能力和工作業(yè)績突出的青年人才給予應有的表彰獎勵，在青年職工中形成努力工作、積極向上的良好氛圍。

青年人只有在工作中取得進步、取得成績，才會有成就感、自豪感，才會感到生命的意義，才會實現(xiàn)自身的人生價值，從而也才會與企業(yè)同成長、共命運。