淺談新形勢下國有企業政工人才隊伍建設

岳美芳

【摘 要】當前，國有企業正處于轉型發展的關鍵時期，而政工隊伍建設是國有企業隊伍穩定、團結和諧、政治可靠的重要舉措，這一舉措從根本上和思想上推進了國有企業深化改革的進程。在競爭激烈的市場環境下，國有企業要想適應當前經濟發展的需要，實現高質量發展，其政工工作不可忽視。國有企業發展需要有一支想干事、能干事、干成事的優秀政工隊伍。本文主要分析淺談新形勢下國有企業政工人才隊伍建設。

【關鍵詞】政工人才;隊伍建設;國有企業;思想政治工作

引言

思想政治工作是中國共產黨的優良傳統，是經濟工作和其他一切工作的生命線。國企政工人才隊伍是國企開展思想政治工作的中堅力量，國有企業要想持續健康發展，就必須重視和加強政工人才隊伍建設。

一、新形勢下加強國有企業政工人才隊伍建設的重要性

（一）培養與加強國有企業政工人才隊伍建設是國有企業黨的建設的必備條件

加強國有企業政工隊伍建設是新時期黨的建設的重要課題。黨的十九大報告首次提出了“要不斷提高黨的建設質量”的命題，這既是對黨的建設“新的偉大工程”內涵的深刻闡釋，也是我黨在管黨治黨上有新作為、新氣象的莊嚴宣言。新形勢下，在思想政治工作重要陣地的國有企業，加強政工人才隊伍建設就顯得十分迫切，也是國有企業黨的建設的必備條件。一支具有強能力、高素質的政工干部隊伍，是保證國有企業思想政治工作順利開展，實現高質量黨建引領企業高質量發展所必需的力量。

（二）培養與加強國有企業政工人才隊伍建設是促進國企經營發展的動力源泉

新形勢下，國有企業要緊跟時代步伐，需要不斷更新自身的經營理念和文化理念，以增強企業核心競爭力。而政工工作的開展，是制定企業正確發展戰略目標、培育優秀企業文化、打造積極向上的企業團隊的內在動力。國有企業的發展必須要有一個正確的經營戰略目標，重視企業思想政治教育工作的開展，從思想上加深國有企業員工對相關形勢政策的理解，把國有企業員工的思想統一在企業改革發展目標之下，制定符合企業本身的正確戰略目標，培養出優秀高素質人才，才能為公司轉型發展打牢基礎。同時，加強政工工作也是國有企業落實黨的方針政策的體現，還能有效提升員工的思想政治理論和素養，更好地為國企改革發展貢獻力量。國有企業若想在當前形勢下取得長效發展，需要提升企業文化和市場競爭軟實力。政工工作的順利開展，在企業內部營造了良好的企業文化氛圍，在提高國有企業綜合競爭力的同時，能夠培養員工的認同感、歸屬感、使命感，增強責任意識和企業凝聚力，發揮員工的工作主動性、積極性，創造更多價值，共同推動國有企業的發展建設。

二、國企政工人才隊伍建設現狀

（一）人才隊伍青黃不接

在企業發展變革過程中，由于受到外界環境、政策諸多方面影響及對思想政治工作的認識不足，一些青年職工在選擇職業發展路徑時，會優先選擇與企業生產經營直接相關，且專業性強的工作，而不愿意從事政工工作。同時，部分政工人員又因種種原因轉行、轉崗或考研，去尋求自認為更好的發展，導致企業逐漸出現政工人才老齡化、政工隊伍后繼乏人現象。

（二）選人用人機制有瑕疵

目前國有企業引進人才方式主要以校園招聘為主，通過面試固然能考察人才的綜合素質和綜合能力，但其引進考核標準單一，難以有效選拔出優秀政工人才。同時，部分企業存在著對政工人員重使用輕管理、重選拔輕培養的傾向，對人才的培養和管理重視不夠，忽視了青年人才經驗缺乏、心理素質不穩定等因素。

（三）政工人員晉升空間較窄，缺乏激勵機制

隨著國有企業建設工作要求不斷提高，政治工作內容越來越復雜，加班成為規范。許多政治工作者，特別是非全時工人，工作已經很繁重，除了第二項工作之外，他們將不可避免地無法抵抗。在沒有這種工作量、對政治工作者工作成果的適當激勵措施、相應的發展道路和激勵機制的生產保障的情況下，政治工作者對工作的熱情極為脆弱。

三、政工人才隊伍建設的對策

（一）創新政工人才的選育機制

一要創新選人機制。企業要解放思想、更新觀念、放寬眼界，不拘一格選人才，發現員工的優點，多鼓勵和幫助那些喜歡寫作但不是文科出身的人才，激發員工自身的信心與熱情，讓他們在適合自己的工作崗位上發揮才能，激發潛能。要為新入廠員工組織開展政工人才興趣啟蒙班、實踐興趣班，把對政工工作感興趣的員工組織起來，增加他們對思想政治工作的認識和了解，為日后發揮特長或從事相關工作奠定良好基礎。二要創新教育培訓機制。國有企業必須建立一套完整的思想政治工作培訓體系，培訓方案要有針對性，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，培養出一批責任心強、執行力強、創新能力強的高素質政工人才隊伍。在教育引導政工人員增強終身學習理念的同時，不斷拓展學習內容，改進學習方式，組織開展有針對性、計劃性、組織性的教育培訓，有效利用網絡培訓資源，提升政工人員的學習效率和培訓效果，幫助他們補齊業務能力和職業素養的“短板”，不斷激發個人潛能，從而提升國有企業黨建思想政治工作的實效。要注重在實踐中鍛煉提高，通過組織開展“導師帶徒”“青年崗位能手”等活動，讓他們在實踐中開闊視野，經受磨練，增加知識，增長才干。

（二）加強培養一支具有專業技術的政工人才隊伍

企業內部領導要高度重視政治人才隊伍建設，積極為政治工作者創造良好的學習條件，通過與優秀企業相關人員溝通討論加強培訓，努力提高工作隊伍整體水平 使政治工作者能夠努力實現全面發展，并能夠在企業發展、經營、經營和管理等所有進程中充分發揮領導作用。只有通過團隊力量，政治工作者才能發揮最大作用，政治工作者才能相互幫助，及時發現工作過程中的問題，促進企業發展。此外，從事企業政治工作人員管理工作的人員，首先必須具有較高的思想政治水平和良好的價值觀，以便更好地為企業員工服務，幫助企業員工提高整體思想素質水平。同時，政工管理是電力企業的核心工作，加強人才隊伍建設，不僅有利于思想政治工作，還能通過政治人才隊伍員工之間的相互監督和幫助，更好地為企業服務。

（三）增強政工隊伍選拔培訓標準

企業干部選拔培養標準與企業思想建設的根本力量有關。因此，初步選拔在公司政治工作人員隊伍建設過程中尤為重要公司必須建立中長期培訓管理制度和選拔標準。在管理團隊建設標準不斷提高的基礎上，工作人員有義務自主提高業務水平和工作技能，在全面職業培訓的基礎上不斷引進優秀的政治人才，進一步加強政治團隊的核心力量。國有企業也可以不斷引進優秀人才——政治工作人才培養政治工作人員隊伍，以推動政治工作人員隊伍現代化。此外，在積極選拔人力資源和人才的過程中，國有企業必須形成良好的互動關系。

結束語

總之，國有企業政工人才隊伍是國有企業開展思想政治工作的中堅力量。國有企業應該結合自身特點，不斷完善和強化政工人才隊伍建設，打造一支符合國情企情需求、符合社會發展需求的高素質人才隊伍，為國有企業的發展注入強勁動力。

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（作者單位：寧夏煤炭基本建設有限公司）