煤炭企業政工工作中的思政工作現狀及其策略

程杰

【摘 要】 伴隨著我國社會現代化水平的不斷提高以及科技化進程的進一步發展，我國經濟水平呈現出前所未有的上升勢態。作為我國資源開采領域重要的組成部分之一，煤炭企業全面發展對我國經濟發展水平的提高具有重要的促進作用。因此為了使煤炭企業自身具有的競爭能力得到全面提高，在激烈的市場競爭中有效實現可持續發展目標，煤炭企業應該結合自身實際發展水平和發展需求建立并完善相應的思政工作。本文針對煤炭企業政工工作中的思政工作現狀以及有效開展途徑展開詳細分析，為我國煤炭企業全面發展奠定堅實的基礎。

【關鍵詞】 煤炭企業 思政工作 思想工作 現狀 策略

在我國經濟發展逐漸步入新階段的環境下，煤炭行業整體發展也進入了嶄新的時期。煤炭企業想要有效實現可持續發展目標，應該結合當前我國供給側改革的實際情況以及煤炭行業整體發展現狀，對自身政工工作中的思想政治工作進行詳細研究和重點關注。全面分析導致思想政治工作存在問題的原因，采取有效的措施將存在的問題逐一解決，為煤炭企業現代化發展探索一條可行、有效的轉型道路。

一、轉變觀念，適應新形勢

第一，煤炭企業在開展思政教育工作的過程，為了解決思想政治工作的弱化問題，應該結合市場實際發展趨勢以及社會實際發展情況，始終圍繞工作人員的思想及變化開展具體教育工作。煤炭企業工作人員的年齡逐漸呈現年輕化，雖然能夠對企業創新發展起到了重要的促進作用，然而由于年輕人思想開放，對新思想和新方法更感興趣，因此在對員工進行思政教育的過程中，應該盡量保證使用的方法能夠滿足員工的需求。使員工具有的積極性被充分激發，從而有效提高員工的思想素養。

第二，煤炭企業應該保證自身發展方向與社會發展方向一致，對煤炭行業內部具有的動態進行實時觀察，第一時間獲得準確的行業信息，將企業穩定發展作為各項工作的開展目標，使員工的創造熱情和工作積極性得到全面激發。

第三，企業在制定自身發展目標時必須結合實際生產能力，保證思想政治工作具有的內容能夠符合時代發展，將具體工作落實到實處，提高思想政治工作的實效性。在此基礎上，結合現代化技術手段，為員工創建良好的思想政治教育氛圍，從而有效提高思想政治工作開展效果[1]。

二、建立并完善管理制度

第一，由于煤炭企業包含眾多部門，各個部門具有的職能作用存在較大差異，并且不同的員工具有的思想觀念、行為習慣也存在較大差異，并且思政教育內容結構尚未完善。所以在開展思想政治工作的過程中需要采取多元化的方式，針對個體存在的差異對相關內容進行調整和拓展。而建立完善的管理制度能夠保證思想工作的開展有據可依，從而有效發揮思政工作的作用。

第二，相比其他工作而言，思想政治工作開展需要較長的時間，因此需要相關工作人員認真對待、堅持開展，堅決杜絕蒙混過關、半途而廢的情況發生。在此過程中，政工人員應該主動與基層工作人員展開交流和溝通，明確了解基層工作人員的實際需求以及思想變化，在此基礎上，采取有效的措施最大程度滿足基層工作人員需求的同時，使其思想素養得到有效提高。

第三，由于思想政治工作自身具有一定的約束，基層人員在接受教育時經常會感到枯燥、乏味，不僅不愿意接受思想政治教育，甚至會對思想政治工作的開展產生嚴重抵觸情緒和抗拒心理。然而為了使基層工作人員具有的思想水平能夠滿足企業、市場、社會的發展需求，始終保持思想具有較高先進性，煤炭企業不僅要開展思想政治教育，還要保證相關工作具有較高質量。因此必須建立能夠符合實際需求的管理制度，將基層人員愿意接受的方式結合到思想政治教育活動中，從而有效提高煤炭企業思政工作質量[2]。

三、創新工作思路和模式

第一，煤炭企業想要在激烈的市場競爭中為自身尋求一條出路，必須對傳統思政工作思路進行改革，使思政工作得到不斷創新。在對思想政治工作思路進行創新的過程中由于大部分人員在工作過程中依然沿用傳統的工作方法，導致思政工作無論在質量還是效率方面都無法達到令人滿意的程度。因此必須將現代化社會的實時動態結合其中，將傳統以官為本的思路轉變為以民為本，明確工作目標、擺正工作心態，拉近與基層員工之間的距離。在此基礎上，通過積極的引導是工作人員樹立正確的思政觀念，從而進一步促進煤炭企業思政工作的全面開展。

第二，對于目前我國大部分煤炭企業而言，開展思政工作只流于表面，依然延用讀文件、看報紙的老舊模式，不僅無法使基層人員具有的學習積極性有效提高，而且還會導致思政工作無法順利開展。因此政工管理人員應該對思政工作方法進行不斷創新，經常與基層工作人員溝通，了解他們的想法。另外，企業還可以經常組織結合思政工作與員工娛樂內容的活動，在潛移默化中對基層人員的思想進行指導[3] 。

四、結語

通過上文針對煤炭企業政工工作中的思想政治工作現狀以及對應措施進行的深入研究和詳細分析能夠明確知道，現代化社會煤炭企業想要提高自身的競爭能力，不僅要對各生產環節進行完善，提高企業的生產能力，還要擁有具有較高專業素養的人才隊伍，提高企業的凝聚力，使相關工作人員能夠對具體工作投入較高積極性。在此基礎上，對煤炭企業思政工作開展過程中存在的問題進行有效解決，使思政工作具有的作用和價值能夠充分發揮出來，進一步提高煤炭企業思政工作實效性。

【參考文獻】

[1] 蘇婉婉.淺議新時期煤礦政工工作面臨的主要問題和對策[J].工程技術：文版，2016（7）：289-289.

[2] 武媛.新時期煤礦企業思想政治工作如何實現與時俱進[J].經濟管理：文摘版，2017（1）：57-57.

[3] 王曉媛.新形勢下國企黨支部做好思政工作的思考[J].現代國企研究，2019（2）：152-154.