淺析宣傳思想工作在國有企業發展中的作用

牛震宇

摘要：

現階段社會各界都將目光轉向蓬勃發展的各種經濟社會行業，除卻各類老牌行業，新興企業也是層出不窮，而對于企業的發展來說，宣傳工作不容忽視，這是思政工作中的一項關鍵點，尤其對于國企來說，這是非常重要的部分。國有煤礦企業作為老牌能源企業，要促進自身的發展，也應該多重視這一工作，為其自身的長久發展貢獻力量。

關鍵詞：宣傳思想工作;國有煤礦企業;作用

引言：

宣傳思想工作對于企業來說，有著基礎性作用，還能為企業開展日常經濟活動保駕護航。我們知道企業面對的競爭在社會經濟的不斷發展的大環境下越來越激烈，特別是是老牌的能源企業面對的社會環境越來越復雜，就煤礦企業來說，想要實現自身的發展離不開技術設備和資金等硬件的支持，同時，宣傳思想工作也不容忽視。黨和國家領導人對這一工作非常重視，并且迅速領導思想宣傳工作的開展，為國有礦業企業發展起到一定的作用，但企業在實際的經營過程中仍然不應忘記加強對宣傳思想工作的重視程度，挑選能力強勁的員工，強化政工隊伍的建設工作，以期在行業競爭中脫穎而出，助力自身的發展。

一、重要作用

有效的思想政治工作能夠保證企業始終堅定黨的指導方向，從該方向上看，思想宣傳工作的開展一直是我們黨和國家不斷貫徹的方針，同時促進企業政治思想時刻保有先進性，與此同時，通過在企業開展思想政治工作能夠極高地提高企業員工的思想政治覺悟，從讓員工熱愛工作，從根本上提高員工積極性。

首先思想宣傳工作具有對外提升知名度和改善外界刻板印象的能力，煤礦行業在外界眼中一直被貼上苦、險和臟等印象，這對于人才招聘等方面來說是極大的阻礙，但是在當前，煤礦企業現代化建設還是受到了很大的重視，不斷加大科學技術投入力度，改善礦工生產作業環境，提升工人生活水平。這些切實的改善都能夠通過體現在通過思想宣傳工作展示給外界，給人們一個重新認識礦業工作的機會，全方位了解新型礦業工作，為日后給礦業行業培養優秀的人才和為礦業企業吸引優秀人才能起到非常可觀的效果，是非常有必要認真對待的。

其次，從企業內部研究，宣傳思想工作還具有凝聚團隊意識、鼓舞士氣的作用[1]。在現今，很多企業為了促進自身的發展，都選擇了開展跨區域工程，很多國企中，各地分公司遍布五湖四海，其中員工也是來自全國各地，在這樣多元文化共存的情況下。如何統領全體干部群眾員工，將全體員工的意識和工作熱情都凝聚到企業核心任務上就成為這個企業管理的關鍵所在，在這樣的背景下，宣傳工作就尤為重要，在這一工作中，強化對于員工的思想建設。員工如何在企業中立身、工作，從一定程度上來說是依賴于企業的計劃和對員工的規劃，例如決策、工作思路，這些都應當通過宣傳工作上傳下達，提升員工與企業之間的溝通效率，最終形成合力，為企業發展貢獻力量。

最后，這一工作的開展還能有效促進企業可持續發展，這一工作主要是將企業和員工有效聯結起來，尤其是基層員工，通過這一工作會對企業有更清楚的了解，尤其是基層員工，能更好地理解企業的各項戰略。而且還能讓員工工作積極性更強，故可以增強凝聚力，在這樣的基礎上，企業自然能夠得到更好的發展。

二、發揮宣傳工作作用的舉措

（一）加強培訓

在國有礦業企業這樣的大型企業中，因為人員眾多且水平層次不齊，管理者和尋常員工的理論和知識水平相差甚多，溝通困難，而許多負責思想宣傳工作的老員工自身不具備很高的理論知識，吸收新知識能力較差，學習速度緩慢，同時他們文字功底也較為薄弱，不具有很好的表達能力，長此以往，在長期的工作過程中，這一類員工因為思維僵化，很難具有創新意識，不會靈活處理問題，不利于開展煤炭企業政工管理工作[3]。此時企業強制宣傳學習便能夠起到非常良好的作用，要通過開展定期的專業培訓班來不斷強化從事思想宣傳一類人員的思想政治教育工作。通過多樣化的培訓方式來提高企業員工的思想政治工作，有針對性地注重加強相關管理人員的教育學習，這樣先提升相關管理人員的思想覺悟，為往后開展企業思想工作教育打下堅實基礎。

在培訓工作中，要求緊跟習近平總書記的思想，對企業員工開展馬列思想 、毛澤東思想、鄧小平理論、“一個代表”重要思想等重要的政治思想理論的學習，把企業員工的思想政治境界拔高到一個新的臺階。開展座談會、專家講座等多種多樣的教育方式都是非常有意義的，同時可以舉辦相關的比賽，促進領導層帶領旗下員工更好更加積極地學習思想政治，使得思想宣傳工作能夠順利開展。

（二）豐富工作形式

在宣傳思想政治工作方面，企業不應當固化概念，將這份工作安排地過分死板，將這一工作結合自身實際混入企業文化之中，舉辦相應的思想政治文化娛樂活動，必要時可以將競爭思想融入其中，像是征文大賽一類的比賽便是將競技性融入宣傳思想政治工作，加上適當的獎勵，為活動增光添彩。除此之外，組織所有的員工一起參與文化活動也是個非常不錯的選擇，這樣不僅能夠豐富員工的文化生活，同時因為集體活動而拉近員工距離，培養員工之間良好的關系，方便協調之后開展工作，能夠提高工作的整體效率，更好地提高國有煤礦企業員工的戰斗力、凝聚力、向心力以及團隊合作精神，促進國有煤炭企業的快速穩定發展。

（三） 加強對員工學習思想的監督

除了學習，考察也是這一工作不可或缺的一環，況且考察也是一直貫穿各個行業和工作。定期對政工人員的工作進行評比檢查，徹底形成干好干壞不一樣、干多干少不一樣的競爭環境，當然一個優秀的企業要做到獎懲有度，對于長期不發揮作用的員工，要采取相應措施進行處理[4]。 在這方面要求企業有相關人員專門負責，對內一定要重視起來，切實做好思想宣傳工作。

三、結束語

綜上所述，加強國有煤礦企業思想宣傳工作，不能缺少企業管理者和員工任何一方的努力。在這個過程中，企業管理者一定要及時認識到思想宣傳工作對企業發展尤其是國有企業發展的重要性，提升相關政工人員的思想覺悟，定期推動員工文化娛樂活動開展并將競爭思想引入其中。

[參考文獻]

[1]蔣彥波.淺析宣傳思想工作在國有煤礦企業發展的作用 [J].現代企業文化，2018，144.

[2]王志峰.煤炭企業政工工作存在的問題與對策分析[J].中小企業管理與科技，2016，4-5.

[3]閻惠茹.煤炭企業政工工作存在的問題與對策分析 [J].現代企業文化，2016，76.

[4]陸曉月.新形勢下加強煤炭企業政工隊伍建設的對策探討[J].企業技術開發：下旬刊，2015，38-39.

（作者單位：山西汾西工程建設有限責任公司建安公司項目四部黨支部，山西 介休 032000）