基于醫保支付方式改革構建醫院管理人才培養模式

張森琳　楊燕綏

摘 ?要 醫療支付方式改革是當前我國醫藥衛生體制和醫療保險制度改革的核心，對醫院發展具有價值導向作用，影響醫院管理人才培養體系建設。在梳理醫保支付方式改革進程的基礎上，結合支付方式對醫院管理的影響，探討醫院管理人才培養模式，主要包括醫院管理人才培養體系應具備實時性、培養體系內容構建、創新培訓方法及社會治理能力培養四個方面。

關鍵詞 醫保支付方式改革;醫院管理;人才培養體系;醫療資源;DRG

中圖分類號：G647 ? ?文獻標識碼：B

文章編號：1671-489X（2020）06-0098-03

1 引言

醫保支付方式改革是在醫改中發揮醫保引擎作用的重要途徑。深化醫保支付方式改革可以控制醫療費用的不合理增長，引導醫療資源配置，規范醫療服務行為以及促進現代醫院管理。2017年6月，國務院辦公廳發布的《關于進一步深化基本醫療保險支付方式改革的指導意見》提出，激發醫療機構規范行為、控制成本、合理收治和轉診患者的內生動力，健全醫保對醫療行為的激勵約束機制。這實際上就是要通過支付方式改革發揮醫保對醫院的價值導向作用，改變醫療機構的行為，提升醫院管理水平。

醫院管理是指運用現代管理理論和方法，對人、財、物、信息、時間等資源進行計劃、組織、協調、控制，充分發揮整體運行功能，以取得最佳醫療率和醫療效果的管理活動過程[1]。醫院管理是影響醫療體系運行的關鍵因素。從管理系統的視角看，醫院管理是由若干有聯系又有區別的要素所構成的管理整體?！?br>