施工企業政工干部開展基層思想政治工作路徑研究

陳闊

【摘要】在我國發展中各類施工企業十分重要，發揮著非常重要的保障作用。因此，施工企業必須重視基礎業務的發展，也需要在思想政治等工作的指引下提升綜合實力。本文試圖結合我國施工企業的現狀，探究開展思想政治工作的策略。從政工干部角度出發去探討其中存在的問題，給出相關的解決策略，進而為實際的業務推進和問題解決打下堅實的基礎。

【關鍵詞】施工企業;政工干部;思想政治;工作路徑

建筑施工企業在我國發展中非常重要，不僅是居民生活工作的依靠，也是社會發展的重要保障。因此，在實際發展中，必須要保證施工的質量，提升施工企業的綜合實力。作為我黨的光榮傳統，思想政治工作可以有效地保證社會和諧，使得各個行業、各個業務都能夠在保證效率的同時提升綜合實力，符合時代發展。因此，在施工企業中做好相關的思想政治工作十分重要，其不僅是企業改革、創新的理念引導，更是員工個人思想提升、道德水平提高、綜合素質進步的助推點。因此，在思想政治工作的推動下，在政工干部的努力下，將各類思想政治工作引入到施工企業發展中，對于企業的實際發展有著重要的意義。

一、施工企業政工干部開展基層思想政治工作的重要性

（一）引導企業開展各類施工活動。在工作過程中，引導員工樹立起正確的價值觀念，使得員工在工作中更加認真、負責。在實際的業務操作中，建筑施工企業需要保證質量。特別是在新時期，人們經濟水平的提高使得大眾對于生活質量的要求越來越高。因此，施工企業必須要提升業務水平，滿足用戶需求的同時滿足時代發展的要求。在思想政治工作的幫助下，企業向著符合時代的方向發展，以正確的價值觀念來引導員工嚴格履職，從而使得企業將各項責任落到實處。

（二）創新員工的思維模式。在社會發展的進程中，特別是在信息技術、互聯網技術、大數據技術迅速得到推廣的今日，信息的爆炸以及獲取途徑的廣泛增多是不可避免的發展方向，這對于人們的工作和生活有著十分便利的影響，可以使員工在日常生活中獲得更多的娛樂信息，也可以為他們的工作提供更多的幫助。但需要注意的是，信息獲取途徑的增加也意味著很多垃圾信息、色情信息、暴力信息的廣泛傳播，員工在接受信息時一旦接收到負面的消息，如果沒有較高的思想水平，沒有正確的價值觀念，那么就會受到這些負面信息的影響，因而會對個人心理、生活、工作帶來直接的影響。所以施工企業，特別是施工企業的政工干部必須要結合時代發展和企業實際情況，對員工心理做出相關合理疏導，提升員工的思想認知。

（三）有利于構建起和諧的工作氛圍。在企業發展中良好的工作氛圍是十分重要的。特別是以施工企業為代表，規模相對較大，整體業務相對較為復雜，思想政治工作十分重要。企業需要以創建和諧的工作氛圍為出發點，促使員工之間構建起有利于業務推進的和諧關系。思想政治工作和新時期企業所十分重視的企業文化建設是相配合的，因此將思想政治工作落實到員工的精神文明建設推進中，以滿足相關的工作要求，是相輔相成的做法。在此其中，政工干部將起到十分重要的作用，他們不僅是思想政治工作推進的主體，也是與員工構建起關系的重要紐帶。因此，施工企業應當結合業務的實際情況來推出新的模式，解決傳統業務中存在的問題。

二、施工企業政工干部開展基層思想政治工作存在的問題

任何事情都不是一蹴而就的，對于施工企業政工干部思想政治工作也是如此，在實際的業務推進中確實存在著一定的困難。特別是在上個時期，由于存在著整體工作模式相對較為老舊，工作態度不積極，工作方式沒有符合時代所需等問題，導致建筑施工企業政工干部在開展思想政治工作時存在著一定的問題。整體來看，大體包括以下幾個方面：

（一）思想政治工作的開展存在難度。針對員工開展的各類思想政治工作，不同于業務教導以及相關的理念灌輸，整體上相比較為抽象。因此，施工企業政工干部在推進相關業務時會存在著一定的困難。建筑施工企業的工作難度比較高，在工作過程中確實會伴隨著很多的危險因素，導致員工的工作強度高、壓力較大，員工需要花費大量的時間以及精力集中在施工中，因此，施工企業中員工個人的閑暇時間較少，沒有更多的精力去參與到思想政治教育工作中。

（二）思想政治工作方式方法有待革新。國有企業是黨的路線方針在實際工作中的踐行者，是國家經濟發展的“強引擎”。在上個時期，大多數國有企業能夠結合實際發展探索出屬于企業自身的思想政治工作道路，確實取得了系列成效，整體業務的效率和質量得到了廣泛認可。但是在新時期，各類傳統方式方法需做出改變，特別是在新時代新需求層出不窮、員工的發展特點不同往昔的情況下，國有企業管理者必須研究、探索、設計出新的思想政治工作方式方法，解決傳統模式下存在的效率低下、方法冗余、觀念老套等問題，為企業的思想政治工作發展注入新的活力。

（三）施工企業工作互換性較高。施工企業員工工作的流動性較強，企業需要不斷采取新的管理措施，強化團隊管理的效果。但是，由于施工企業自身的特點，一些施工人員的流動性強，無法與企業建立長期的合作關系，也無法適應施工企業提出的高強度要求。因此，員工對于企業的信任度會產生一定的下降。在企業中推進各類新的做法，特別是以思想政治工作為代表的，員工接受程度也會隨之下降，因此這都是政工干部在開展相關工作中的制約因素。

三、施工企業政工干部開展基層思想政治工作的路徑

（一）創新思想政治工作的開展方式。施工企業必須要針對思想政治工作引入新思路、新理念。施工企業在推進思想政治工作時會遇到很多的困難，因此為了更好地將工作落到實處，相關的政工干部必須要結合時代的要求深入基層，對整體的工作人員進行充分調研。在與員工溝通的基礎之上去結合他們的所需，采取先進的傳媒方式和手段，對員工開展潛移默化的影響，只有這樣才可以改變員工的觀念，這對于員工的生活、工作、思維模式改變有著很大的幫助作用，也可以使得團隊的凝聚力得到提升。

（二）提升政工干部的影響力。任何企業都需要結合時代發展進行改革創新，尤其是新時期我國處于發展的轉型階段，施工企業要應對時代發展，提升管理水平。因此，施工企業必須要提升政工干部的影響力，重視思想政治工作的開展，使得員工真正地接受與之相關的內容。在實際的業務推進中，思想政治工作方法的選擇是非常重要的，必須要結合時代發展創新工作模式，結合互聯網平臺來開展具體的工作。

（三）提升政工干部的服務意識。在過去的實際業務推進中，很多的業務模式都是以管理為主，這對于施工企業員工個人滿足感和實際業務推進都是不利的。在如今的新時期，管理人員必須要認識到職能的轉變，必須要由管理意識轉變為服務意識。因此，在施工企業中政工干部開展相關思想政治工作的活動前，必須要更新自我意識，以服務作為主體，真正做到從群眾來到群眾中去，解決基層員工在工作、生活、情感中遇到的各類問題，并且將這些問題融入思想政治工作中，從而解決員工的個人問題、家庭問題、工作問題。在和員工長期溝通的基礎之上，對他們開展相關的思想政治教育，只有這樣才可以使任務的實際效率得以提升，才可以使業務的質量得以有效的保障。

四、結語

整體來看，在新時期施工企業政工干部必須要做好相關的基層思想政治工作教育，改變傳統工作模式中存在的各類問題，不斷地創新思想政治工作開展的方式，提升業務的效率，保證業務的質量，只有這樣才可以使施工企業在新時期得到持續發展。

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