新時期企業工會勞動保護工作的創新與發展

劉強

摘要：隨著我國社會經濟的快速發展，企業之間的改革、合并重組的力度也逐漸加大，并且企業的版塊調整不斷加速，并且企業的利益分配也發生了很大的變化，使得國有企業在發展過程中面臨較大的機遇，同時也面臨一定的挑戰。為了促進國有企業能夠做到與時俱進，需要國有企業在創新發展的同時，也促進企業的服務質量，主要通過工會管理的方式加強管理。目前，需要對新時期企業工會勞動管理工作中存在的問題進行分析，并針對存在的問題提出創新發展的對策，為促進我國國有企業的發展提供有價值的參考。

關鍵詞：新時期;企業工會勞動保護;創新;發展研究

在我國經濟發展過程中，企業的發展對我國經濟起到了一定的推動作用，目前，企業隨著社會經濟的發展不斷變化，并且也進行轉型發展。在企業發展過程中，企業的安全包括方方面面，除了企業的生產安全之外，還需要從運營、管理等方面加強企業安全管理，確保企業能夠有序生產。在實際運營管理期間，企業工會需要結合自身的實際情況，從多方面優化勞動保護工作，并積極落實相關的工作，根據社會經濟的發展，需要運用新的勞動保護理念，為廣大職工的安全和健康提供保障。

1企業工會勞動保護工作要貫徹以人為本的理念

在新時期，企業的發展環境發生了很大的變化。因此，企業工會的勞動保護工作也要發生非常大的變化，并且運用新的理念指導工作，最大限度的保障企業員工的利益。首先，企業工會勞動保護工作人員要貫徹以人為本的理念，將企業職工作為保護的主體，并對企業工會勞動保護工作的價值進行全面認識，將各方面的工作落實到實處，通過實踐，有效保護企業員工的利益，同時將企業員工在工作中全面突現出來[1]。同時確保企業為員工提供良好的工作環境，減少對企業員工生命健康的損害，如果發現對員工身體健康有損的活動，則要立即停止生產活動。

此外，針對企業的生產活動進行綜合管理，一般情況下，需要將企業的勞動保護管理職能進行全面梳理，將企業對員工的管理從事后控制轉變為事前控制，并對事前對實際的操作行為進行監督管理，將勞動風險降到最低，從細節管理方面為企業員工的勞動提供保障。

2企業工會需要強化勞動保護工作干部的職責

目前，社會經濟的發展速度越來越快，隨著市場經濟的快速發展，企業面臨轉型問題，在企業轉型發展期間，企業工會需要對企業員工的勞動保護權益進行維護，并帶動企業職工工作的積極性，充分發揮企業員工的主觀能動性，為企業的發展創造價值。企業工會對企業員工勞動保護工作的實施，以及對企業員工積極性的調動，需要靠企業工會工作人員的魅力進行引導，為了提高企業工會勞動保護干部的工作能力，需要明確工會勞動保護工作干部的職責，工會勞動保護工作干部明確自身肩負的責任，在實際工作中能夠落實實際的工作內容，同時也能以企業員工為本，進行開展自己的工作[2]。

當然，在實際工作期間，因企業的工會勞動保護工作人員存在身兼數職的現象，并且部分企業在發展期間只注重企業外部條件建設，以及企業生產安全管理實施，同時也加強企業生產效率的提升，忽略了企業工會勞動保護工作的落實，部分企業的工會勞動保護工作僅僅流于形式，而沒有在實際工作中起到作用。因此還需要企業加強工會勞動保護工作的創新，并建立一支行之有效的工會勞動保護工作干部團隊，提升企業工會勞動保護工作質量。

3企業應建立完善的勞動保護管理監督機制

在企業發展過程中，完善的監督管理制度能夠有效提高企業工會勞動保護工作的質量，但在實際工作期間，因企業工會勞動保護工作的內容涉及方面比較多，實際工作內容也比較復雜，因此對工作人員的專業能力要求比較高。基于此，需要各個企業針對企業自身的運營、發展情況進行分析，并根據企業的市場定位、以及市場需求等指定出完善的勞動保護管理監督機制，同時聘用具有工作經驗的人員擔任企業工會勞動保護工作的領導人員[3]。然后從企業內部的各個部門、相關崗位的工作人員等進行全面落實，并明確相關人員的責任，實施責任到人制度。在制定勞動保護管理監督機制期間，需要避免出現權責重復的現象，同時對企業勞動保護管理監督工作落實到位，為企業員工的安全勞動實施保護，同時也需要保護企業員工勞動相關的利益。

4企業應適當增加勞動保護培訓工作的力度

近些年，我國社會經濟的發展速度越來越快，企業的數量也不斷增多，并且隨著社會形態的變化，以及市場環境的變化，企業也需要與時俱進，不斷轉型發展。但在企業實施轉型發展期間，將對企業員工的利益產生一定的影響，為此，需要加強企業員工勞動保護機制，確保企業員工的利益。但在企業實際發展過程中，因企業缺乏專業的勞動保護工作人員，導致企業工會勞動保護工作無法全面實施，同時也對企業員工的勞動保護不到位。因許多且均缺乏專業的工會勞動保護工作的人才，并且部分人員的業務能力比較差，并且責任意識不足，在實際工作期間無法滿足企業員工的需求。基于此，需要企業針對企業工會勞動保護工作人才進行培訓，即企業增加資金投入力度，針對企業工會勞動保護工作人員進行集體培訓學習，運用先進的理念指導工會勞動保護工作，或者派遣企業工會優秀的工作人員進行外出學習，提高企業工會勞動保護工作的質量。同時，企業需要招聘企業工會勞動保護工作的專業人才，通過專業人才的帶動，進而提高企業工會勞動保護工作的質量。

結束語：

近些年，我國企業的數量不斷增加，在企業經營發展過程中，企業員工對自己權益的重視程度越來越高，為了促進企業與員工之間建立和諧的關系，需要企業建立工會勞動保護機制，通過有效落實企業各項勞動保護工作，促進企業經濟發展，提升企業的競爭力。同時通過建立企業工會勞動保護工作機制，通過專業人員從事企業員工的勞動保護工作，能夠促使企業規范化、精細化經營，為企業健康發展起到促進作用，同時也有助于促進企業可持續發展。

參考文獻：

[1]楊柳.新時期如何結合新能源企業實際做好工會工作的現狀分析與思考[J].現代國企研究，2019（08）：252.

[2]肖娟.新時期國有建筑企業工會管理工作的創新途徑探索[J].市政技術，2019，37（02）：252-257.

[3]王鐵燕.新時期企業工會勞動保護工作的創新研究[J].海峽科技與產業，2018（12）：120-121.